进退有术，职场艺术不可不懂
二十几岁的人刚刚参加工作，面对职场生存应掌握进退之术，在开始阶段就为自己的职场生涯赢得优势。
第1节抛开羞涩，一求再求
微软人力资源部有位工作人员曾总结出求职人员面试的三个要素，即胆大、心细、脸皮厚。
胆大：去任何单位面试都不怯场，落落大方；心细：捕捉面试官的每一个肢体语言和面部表情，并得出正确信息；脸皮厚：抛开羞涩，勇于表现。
对求职新人来说，最重要的一点是第三点：脸皮厚。现实中，不少很优秀的求职者，就因为面试时不由自主地紧张、手足无措、言语含混而被拒绝。用人单位认为，一个心理素质不过硬的职员不会是一个好职员。
松下电器创始人松下幸之助，起初家境贫寒，全靠他一人养家糊口。松下失业后，一家人的生活更无法支撑。一次，他去一家电器公司求职。身材瘦小的松下来到公司人事部，请求给他安排一个工作最差、工资最低的活干。人事部主管见他个头瘦小，又衣着不整，不便直说，就随便找个理由说：“现在不缺人，过一个月再来看看吧。”人家本来是推托，没想到一个月后松下真的来了。那位人事部主管又推托说现在有事，没时间接待他。过了几天，松下又来了。那位负责人有点不耐烦地说：“你这种脏兮兮的样子，根本进不了我们公司。”松下回去后，借钱买了套新衣服，穿戴整齐又来了。这位主管一看，觉得不好说什么了，又难为松下：“我们是搞电器的，从你的材料看，你对电器方面的知识了解得太少，不能录用。”两个月以后，松下又来了，说：“我已经下工夫学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我再一项一项来弥补。”这位人事部主管盯着松下看了半天，感慨地说：“我干这项工作几十年了，头一次见到你这样来找工作的，真佩服你的这种耐心和韧劲。”就这样，松下终于打动了主管，如愿以偿地进了这家公司。他经过坚持不懈的努力，终于成为享誉全球的“企业经营之神”。
松下幸之助为了得到一份工作，一直在用自己的耐心和韧劲打拼。同时，他也一直在完善自己以达到职位要求的标准。他不放过任何一个可能的机会，哪怕对方只是在敷衍他。脏衣服不能进公司，他就借钱买套新衣服；对方认为他对专业上的知识不了解，他竟然用了两个月的时间来学习。这一举动震动了那位主管，他终于得到了那个职位。同时，靠着松下幸之助的那股耐性与韧性，他的成就绝不仅仅是得到一个工作机会，这种探索的精神和辛勤的努力最终会推着他一步，步走向成功。果然，他做到了。
既是“求”职，就丝毫不能羞涩、胆怯、缩手缩脚，不勇敢地展现自己，别人又怎么能知道你是人才呢？