标题的前半句是古语，后半句是我的一位领导总结的。这里不妨借题发挥：鞭打快牛，社会进步快，但同时，得给快牛吃好草、多吃草，唯有快牛付出有所得才符合“按劳分配”原则，这是一。其二，慢牛下岗，推陈出新，怕只怕要下岗的慢牛身后有底牌，你触动了他的利益，他身后的关系户能等闲视之吗？不说七嘴八舌的说情风，不说物及必反的反作用力，只一个“要维护社会稳定”的大帽子扣下来，你体制改革、打破大锅饭的步伐得慢三拍。
无形中慢牛得到了保护，工资奖金照拿不误，单位里的慢牛一个以一个为榜样，快牛们回头望见，想提意见，又怕耽误时间自己不仅成了慢牛，还得罪了慢牛们。
老实说，单位里的慢牛现象我是十分憎恨的，也体谅领导对慢牛无可奈何的苦衷。具体到自己，能当快牛，最好不过，因为你还值得高明者来鞭策。如果，感觉这一条道不适合自己走到底，就赶快当一回慢牛，退下来，选择第二条道，当然，依然当快牛——直到国家法定工作日满。我想只有这样，才算得上用行动支持“鞭打快牛，慢牛下岗”的用人制度改革。
再者，人生不能老在一条道上当快牛，就像上了高速公路，找不到“下一出口”就惨了。如果老在一条道上当快牛，没有比较，怎么谈创新；没有越位，怎么知道方向是对是错。况且，老当快牛，身体受得了吗？而当慢牛，只能是一时，为当快牛过渡，千万不能当一世，否则，到头来，恐怕在孩子面前都过不了“考试关”。
对于那些观念上的慢牛，你还真得费九牛二虎之力来拉他。比如说，先掏钱买票，后乘车享受，这是天下人的共识；轮到没有任何借口好好工作时，有人总感觉自己付出得多，收入得少，结果思想影响行动，最终成了行动上和观念上的慢牛，害己又害人，当不得的。