狼是一种崇尚忠诚的族群，对它们而言，忠诚也许无法用语言表述出来，但却可以以行动表现出来。它们不可能懂得诚信这个词，但却知道怎样做到诚信。如果让狼在欺骗与忠诚之间作一个抉择，它们绝对会毫不犹豫地选择忠诚。尽管狼是茹毛饮血的生灵杀手，但却从来没有听说过狼群自相残杀。
凭借忠诚形成巨大的凝聚力
狼族的可贵品质就是它们的忠诚——对狼群的忠诚。正是这种忠诚，使狼族个体之间相互信任，从而形成了一股巨大的凝聚力，使之无往而不胜。
忠诚同样是人类难能可贵的一种美德。公司老板们希望自己的员工有很多优秀的品质，但最重要的是：对公司忠诚，肯为公司奉献。许多老板们都翘首以盼地等待着这样的员工出现。
在这样一个竞争激烈的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。
对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作，只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的精神。
一切企业经营活动，老板承担的风险是最大的。因此，许多老板常常反复折腾员工的忠诚度，为公司出现危机做好充分准备。所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”，你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，他正在考验你的忠诚度，以便为其重用。
许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养。因此，我告诫大家：如果你为一个人工作，就要真诚地、负责地为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的团队站在一起。
也许你的老板是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么，也不要因此产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸一定会变得更加开阔。
在一个管理制度健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理、完善公司的升迁渠道，使之通畅，有实力的人都有公平竞争的机会。只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。
因此，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。
忠诚需要感情和行动的付出。这些付出在一些普通的人眼里可能是很愚蠢的行为，但最终他们会发现“如果你是忠诚的，你就会成功”这句话千真万确。忠诚的付出就是奉献，奉献不仅仅是对工作应有的付出，而且是要从心底里热爱自己的工作，并心甘情愿地为它付出。忠诚与奉献并不是用嘴说的，它需要你付诸行动。在公司和团队发展顺利时，踏踏实实地工作就是忠诚；在公司和团队的事业遭受挫折和失败时，无怨无悔就是奉献。
牧师法兰克·格兰曾经说过：“如果你忠实于他人，有可能会受到欺骗，但如果你忠实不足，就会活得十分痛苦。”任何人都是有感情的，包括你的上司和老板。你对公司和团队所做的一切，他们都会看在眼里，记在心里。他们并不糊涂，他们明白自己的团队中最需要什么样的员工。对于那些虽然很有才华，但并不可靠的人，他们是绝对不敢重用的，因为那样他们就会有很大的风险。老板们更愿意重用那些忠实可靠的人。
遵循诚实守信的处世金法则
狼群之间不存在任何欺骗。因为对于一个狼族来说，欺骗就是一剂毒药，它不但损害狼族个体之间的相互信任，而且影响狼族的巨大凝聚力，甚至会导致整个狼族的毁灭。
诚信同样也是我们人类处世的金法则。一个人立身处事需要诚信。人一旦失去了诚信，就等于失去了尊严，失去了做人的资格。没有诚信的人生，只能是一个残破的、失败的人生。
诚实守信是一种人格的体现，是人类社会平稳存在、人与人和平共处的基础，也是人性中最珍贵的部分。它与伪君子无缘，与空谈家远离。给人以信用，就是给人以承诺，那就是不变的永恒。
信用，是一项彼此的约定，也是一种具有约束力的心灵契约。有时它无体无形，但却比任何法律条文具有更强的行为规范力。在竞争激烈的当今时代，信用则更加成为赢得人们信任的重要法宝。
罗赛尔·赛奇说：“坚守信用是成功的最大关键。”一个人要想赢得大家的信任，一定要下极大的决心，花费大量的时间，不断努力才能做到。
一家美国公司向广东德声电器公司订购了一批产品，并定好了货物抵达时间。然而，天有不测风云，由于公司发生火灾拖延了几天生产，鉴时如果用轮船运输则必将无法按期将产品运抵美国，但为了不失信于人，德声果断决定租用飞机运输，但是，用飞机运输的话，这次生意不仅赚不了钱，还会赔钱，但为了自己的信誉，德声还是用飞机按期将产品运到了美国。此举令美国公司大为赞赏，以后就将其订单都给了德声电器公司。可见，信诺之人，必将因信诺而得福、得利。
没有谁会否认别人的信任对自己的重要。社会是公众的社会，人是社会中的一员，人的根本属性就是社会性。处在社会中的人，别人对自己的信任度的高低，往往会决定其一生的命运。
恐怕人人都知道“狼来了”的故事。尽管这只是一个虚构的故事，但它说明了信任有多么重要。现实中常有人自觉不自觉地损害别人的信任并很不以为意，结果是可想而知的。
人类已进入崭新的21世纪，人与人之间的亲和力和信任度已成为生存的武器、成功的关键。提高别人对自己的信任度越来越成为掌握自己命运的要素。你去银行借款，银行首先要审核你的还贷能力和信用。
在平常的生活中，提高别人对自己的信任度主要是从小节上积累起来。要提高别人对自己的信任度，就必须坚持遵守“诚信”二字，在生活中、工作中我们要身体力行，不断增强自己的实力，提高别人对自己的信任度。因为，在人的一生中，没有什么比诚信更宝贵、更重要了。
靠“忠诚”投入，使回报无价
在中国古代，上至贤明君主，下至平民百姓，留下许多诚实守信的故事，曾子以信教子的故事被传为美谈。商鞅是战国时期著名的变法家，为了树立威信，商鞅在变法前下令在秦国都城南门外立一根3丈长的木杆，当众许下诺言并兑现，商鞅新法也因此很快在秦国推广了。当然，也有不讲诚信而自食恶果的惨痛教训。古人云：“诚者天之道也，诚者人之道也，诚者商之道也。”又云：“诚招天下客，誉从信中来。”而今人云：“诚信是市场经济的黄金规则。”又云：“诚信是现代文明的基础与标志。”从中可知，从古到今，诚信乃立身处世，从政经商之通理。没有诚信的社会，终究会止步不前，没有诚信的企业，可能逞一时之快，却不能长久，犹如没有土壤滋养的鲜花迟早会凋零一样。因此，诚信是企业文化建设的重中之重。
1985年，张瑞敏初当厂长，他从一封用户来信中发现冰箱存在着质量问题。经检查，仓库里还有76台冰箱，只是外表有一道划痕。领导班子决定，将这76台不合格冰箱全部由责任者亲手砸掉！
有一个例子很能说明海尔技术创新对市场的反应能力。我国西南地区的农民，因觉得洗衣机洗起东西来又方便，又快捷，便用洗衣机洗起了地瓜。带着泥浆的地瓜造成了洗衣机内壳的严重损坏。结果，大地瓜洗衣机开发出来了，并在农村大受欢迎。在四川农村卖的洗衣机上都贴着一张标签：“主要用于洗衣、洗地瓜和花生。”在海尔集团的厂房里，有一排十分醒目的大字：“决不对市场说不。”