现在很多职场新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求职场新人培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，你才能为以后做大事积累资本。拿破仑是从炮兵干起的，卓别林是从跑龙套开始的，要想在职场中获得成功，你首先要去除自己身上的浮躁之气，从小事做起，从琐事做起。
好高骛远
刘玉芳毕业于某大学英语系，她一心想进外资企业，但天不遂人愿，到最后她不得不到一家成立不到半年的小公司“栖身”。
好高骛远的刘玉芳根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期“骑驴找马”。在刘玉芳看来，这里的一切都不顺眼，不修边幅的老板，不完善的管理制度，土里土气的同事……她梦想中的工作可完全不是这样。
“怎么回事啊？”“什么破公司啊？”“整理文档这样的小事，怎么能让我这个外语系的高才生做呢？”“这么简单的文件，必须得我翻译吗？”就这样，刘玉芳成天愁眉不展，牢骚不停，而实际的工作则能拖则拖，能躲就躲，因为这些 “芝麻绿豆的小事”根本就不在她的考虑范围之内。
试用期很快就到了，老板非常认真地对她说：“你确实是个人才，但你似乎并不喜欢在我们这种小公司工作。你自己也知道，这段时间以来，你对手边的工作敷衍了事，对周围的同事也是不冷不热。看得出来，你向往更广阔的空间，我们这里庙太小，容不下你这尊大菩萨。既然如此，我们也没有理由挽留你。对不起，请你另谋高就吧！”
被辞退的刘玉芳这才认识到，当初自己应聘到这家小公司也是费了不少精力的，就眼前的就业形势来说，再找一份像这样的工作都很困难。初次工作就以“翻船”而告终，这让刘玉芳万分后悔，可一切都已经晚了。
【陷阱解读】
事实上，无论你原来多么优秀，在步入职场后，都必须从最基层的事情做起。要知道，惠普公司前董事长卡莉·费奥利娜的第一份工作，就是在一家地产经纪公司做接线员。但她并没有把这项工作看成是无聊的差使。相反，她发现，在这份平凡的工作中，自己也能学到不少东西。于是，她静静地工作，默默地成长，直到后来，成为惠普公司的董事长。
对于职场中人来说，卡莉·费奥利娜是一位值得尊敬和学习的对象。在你并不具备被人特别注意的价值时，你就必须放下身段，从最基层开始做起。 有远大的理想固然是好事，但是如果你不能脚踏实地地工作，到哪里都认为自己是个人才，那么你的理想就会变为空想。
刘玉芳犯的是年轻人普遍犯的一个错误：好高骛远，认为自己是大材小用。她的经历告诉我们：在任何时候，任何单位，你都不要认为自己是大材小用。但凡在事业上取得一定成就的人，大都是从简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，走向成功。
锋芒毕露
季凤是一所名牌高校的毕业生，毕业两年来，凭借着出色的能力，混得有模有样。如今，她在一家跨国公司工作，业绩总是在公司所有员工中独占鳌头。
季凤心想，就算是跨国公司又怎么样，我的能力和业绩能说明一切。所以，她从来没有把任何一个同事放在眼里，话里话外总是充满着鄙夷的口气。于是，公司的同事们都对她颇有微词，甚至总是刻意跟她保持距离。
但是，季凤并没有把同事们对她的刻意疏远放在心上，她依然趾高气扬、不可一世，总是用“鼻子眼”看人。
一次，季凤和一个朋友吃饭，两个人说到了工作的问题。季凤摆了一下手说：“我在公司里没有一个知己的朋友，他们都不敢和我深交，他们之所以那么敌视我，就是因为他们嫉妒我的能力比他们强。我本来就没把他们放在眼里，自从我进入公司以来，每年的业务考核，我都名列前茅，他们只有望洋兴叹的份儿，没有一个人能够与我抗衡。就算是再难缠的客户到了我的手上，我都能轻松把他们搞定，这是那些无能的人根本无法做到的。”
说到这里，季凤的眼睛里闪烁着得意的光芒。此时，她的朋友说：“你知道他们为什么孤立你吗？原因就是你太锋芒毕露，毫不掩饰自己的光芒。这无疑就是在给你的同事们施加压力，所以他们才会联合起来孤立你。”
【陷阱解读】
身在职场，每个人都想比别人更加出色，通过自己的努力创造更大的业绩，从而得到领导的赏识。能成为业绩冠军是能力的一种体现，按理说这是一件值得庆贺的好事。可是如果你太锋芒毕露，那么就必然会招来同事们的嫉妒。
同在一个办公室里工作，你和同事们能够支配的资源都是一样的，如果你比同事们干得好、干得出色，那么自然就会给他们带来一定的压力。你与同事们之间的关系在很大程度上是一种竞争关系，如果你太能干，他们在你的光环下就会显得黯淡无光，就等于是受到了潜在的威胁。谁不想表现自己？谁不想被领导关注？可能就是因为有了你的存在，领导对他们的关注骤然减少了，甚至很少过问，这就会让他们产生一种被边缘化的感觉，他们当然也不会对你有什么好感。
面对一个强劲得很难超越的你，他们怎么能不嫉妒呢？而这种嫉妒往往会以一种冷暴力的形式表现出来，这种冷暴力既会让你感到难受，又不会给他们带来任何利益和形象上的损害。
所以，为了使自己不被同事们嫉妒，进而掉入他们所设计的陷阱中，你就应该时刻注意自己的一言一行。即使你真的比同事们优秀，你也要适当地放低自己的姿态，以一颗平常心去对待周围的同事们，不要让他们时刻活在你的阴影里，从而产生一种挫败感。
过于表现
自己某公司新进的一个员工是应届毕业生。他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心于这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于是，平时与同事们交流或者开玩笑时，他有事没事总会夹杂几句日语，如果同事们听得懂还好，问题是同事们当中没有一个懂日语的。他也从来不顾及自己这样的表现会让同事们反感，总是一边讲着日语一边看着同事们，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀，“瞧我日语讲得多顺溜”。
几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始同事们还纳闷，公司并没有日本客户啊？听到他对着电话听筒聊得欢畅，同事们不由得就会多看他几眼，瞧他那语气、腔调，肯定是在打私人电话。于是，同事们私下议论说：“公司虽然没有明文规定不准打私人电话，但是他如此张狂地表现自己，未免过头了。”
临近毕业的时候，李婷到一家媒体去实习，在去之前，李婷就暗暗告诉自己：一定要好好表现，争取留下来。上岗之后，她也是按照自己当初的想法去做的，对同事、对领导都特别热情、主动，只要有活就抢着干。
刚开始，大家都对李婷抱着宽容、理解的态度，评价还算不错。李婷受到了鼓励，有些得意忘形，表现得越来越过分。一次，单位的一个同事要出国，在饯行的宴席上，别人都在依依惜别，李婷突然站了起来，热情洋溢地给在场的领导敬酒，让大家觉得非常别扭。但是，她自己却丝毫没有觉察。
事情还没有到此为止。没过多久，在一次会议上，作为实习生列席旁听的李婷又贸然地站起来发表看法，给领导和同事们留下了说话没有分寸的印象。这样一来二去，大家都觉得她爱表现、不成熟，在最后定人的时候就没有选择她。
【陷阱解读】
当今社会，充分表现自己的才能和优势，是适应职场竞争的一种必然选择。但是，表现自己必须分场合和形式，如果你过于表现自己，不但会引起同事和领导的反感，也会让他们感受到威胁和压力。“做得好”不是故意表现出来的，不是演给别人看的，而是需要你扎扎实实地去做事情，自然而然地去表现。或者说，当你不刻意去表现自己的时候，才是你表现最佳的时候。
恃才傲物
海洋是个非常有能力的人，可是不知道什么原因，公司里和他有过合作的人，对他的评价都不高。后来公司进行人事调整，他的职位不升反降，气愤之余，海洋便辞职了。了解海洋的人，便把他的失败之处娓娓道来。
海洋被派到公司下属的一家饭店做财务指导，饭店的账目比较混乱，而他在财务管理方面是专家。海洋认为自己是总公司派过来的，难免就颐指气使，盛气凌人，宛然是饭店的总指挥，让这家饭店的管理层非常反感。
有一次，这家饭店的销售总监老王建议给销售部单独设一间办公室，因为销售部经常要对外联络，是公司的门面，办公设备相对也应该好一些。可海洋却以节约经费为由予以坚决反对，老王一怒之下，把投诉电话打到了总经理那里，总经理在电话里把海洋批评了一顿，声明这是销售部的事，财务人员没有必要插手。这件事让海洋很尴尬。后来，见到老王的时候，他只好解释说：“你误会了，以后工作中我们应该多加强沟通。”老王不冷不热地回答说：“同事之间本来就需要经常沟通，彼此协助，而不应该居高临下，颐指气使。”
实际上，在海洋的指导下，这家饭店的财务工作很有起色，总经理也给予了很高的评价。得到领导的肯定本来是件好事，可海洋自负的毛病又犯了，逢人就说这家饭店以前的财务多么多么乱，自己来了以后，做了多少多少工作，现在财务方面才走上了正轨。这样的话说得多了，听的人就觉得海洋这个人喜欢炫耀，做人缺乏内涵。
更过分的是，在写年终总结的时候，海洋还把这些话写进了自己的报告中。总经理看了之后，心里自然很不痛快，因为他认为，海洋这样写，无形中就是在指责自己的工作。于是，总经理对他说：“如果这个饭店一切都很正规，我还需要从总公司请你来吗？”
由于海洋对这家饭店的财务工作进行了有效的整顿，总公司任命他为这家饭店的财务总监。大权在握，海洋更加嚣张，在有些工作上，他经常越过总经理直接向总公司汇报。一次，总公司问这家饭店要一份宴请重要宾客的名单和开销情况，海洋整理好报表之后，也没给总经理看，就直接上报给了总公司。总公司的领导一看开销金额这么大，忍不住大发雷霆，把这家饭店的总经理骂了个狗血喷头。
等到拿到请客名单和开销情况报表一看，这家饭店的总经理才恍然大悟，原来对饭店业不太了解的海洋，凭自己的想象按照市场价做了报表，而在饭店业，像这种报表应该按照成本价做。这一次，这家饭店的总经理忍无可忍，直接找到总公司的领导，不仅对请客名单和开销情况报表进行了详细的解释，而且对海洋颐指气使、恃才傲物的种种不是进行了猛烈的抨击。总公司的领导没想到竟然是这么回事，他立即就将海洋给干掉了。
【陷阱解读】
才华横溢、能力过人固然是好事，但如果你因此而恃才傲物，那么在办公室里，你的下场可能就会比较可悲。
三国时的杨修非常有才华，在曹操手下任职，但曹操是个心胸狭窄、嫉贤妒能的人，而杨修偏偏不知道韬光养晦，反而恃才傲物。结果，最终招来杀身之祸，被曹操砍了头。
在职场中，当然不会有杨修这样的断头之祸，可是恃才傲物的人，失败的可能性很大。因此，在同事和领导面前，你还是低调一点比较好，低调将为你带来好人缘。
高处不胜寒，在职场中更是如此。很多职场人士都明白“山外有山，天外有天”的道理，但有些职场人士就是习惯于恃才傲物，唯我独尊，从不把同事和领导放在眼里，仿佛自己就是泰山顶上的巍巍青松，别人都是山脚下的小草，与自己相比是遥不可及。长此以往，他们就会让自己游离于集体之外，没有人愿意与他们合作和相处，也就不可能取得成功。
得意忘形
由于日语好，安意幸运地进了一家日资公司。虽然只是做一般文员，她也已经很满足。
一天，安意复印完文件回办公桌时，路过公司那条长长的走廊，发现走廊的角落里有一张废纸。虽然时不时有人路过，但大家好像都没看见似的。安意手里有很多文件夹，但她还是吃力地弯腰捡起了那张废纸，把它扔进了垃圾桶。 第二天，顶头上司对安意说，老板找她谈话。老板详细地询问了安意的个人情况，然后对安意说：“尊敬的安意小姐，昨天我看到您路过走廊时，虽然抱着很厚的文件夹，但是仍然弯腰捡起地上的废纸，并把它扔进了垃圾桶。这说明您具有良好的道德。坦白地说，这是我做的一个测试，在路过的5个人当中，只有你捡起了那张废纸。我深信，良好的道德，是做一个合格秘书的首要条件。我的秘书下个月要移民海外，我非常希望您能担任我的新秘书。”
从老板的办公室出来之后，安意想和大家分享一下自己的喜悦，于是很开心地对顶头上司和同事们述说了刚才发生的事情。大家纷纷向安意表示祝贺，可是安意总觉得他们的表情不是很自然，尤其是顶头上司，先是显得很惊讶，但马上又堆满了笑容，一看就知道是装的。
安意做了老板的秘书以后，还是像过去那样，每天都很开心地来上班，很开心地和每位同事亲切地打招呼。可是，大家和她之间的距离却越来越远了，她在工作中也常常会遇到以前没有过的麻烦，而且她发现，有些同事们会在自己背后窃窃私语。 有一次，安意在卫生间里偶然听到两个女同事在洗手时说：“你今早看到老板的那个新秘书了吗？瞧她那副飞扬跋扈的样子，讨厌！”“就是那个捡废纸的女孩吧？神气什么，不就是捡了张废纸吗？”“就是。”听到她们的谈话，安意愣住了，怎么会这样呢？
南下打工的张萌只用了两年的时间就成为了一家公司的副总经理，不论是从一开始做普通职员，还是后来做副总经理，张萌都表现得非常出色。
后来他发现总经理刘欣简直就是形同虚设，每次自己向她请示工作时，她都认真地听自己说话，但最后总是一句话：“你放手去做吧！”这样一来，一切都是张萌在做决策，但遇上签合同时，客户总要和总经理面谈，这令张萌很不服气。 张萌心想，老板想照顾自己的小姨子，放在哪个位子都可以，何必一定要让她当总经理呢？
老板是个笑面人，几次听到张萌的怨言，都不动声色，只是笑着问：“我那个小姨子没有过多干涉你的工作吧？”
张萌心想，虽然如此，但刘欣的存在总是自己的一块心病，就回答说：“也许将刘总放在别的位子上，公司的效益会更好。”
老板脸上依然笑着，但心里已经盘算好了。
后来，老板真劝刘欣别做总经理了，这下子可惹火了刘欣，作为总经理的她越想越气，不久就把张萌给炒了。
【陷阱解读】