第十章合作共赢，逼迫命运重新洗牌 (1)
人生如牌局，合作才能出好牌
打牌往往有两个人是合作伙伴，两个人通力合作，优势互补，就可能在牌局中取胜，而不善于合作的人，就可能将好牌打成烂牌。
当雁鼓动双翼时，对尾随的同伴具有推动的作用，雁群排开成V字形时，比孤雁单飞增加了百分之七十的飞行距离。蚂蚁的合作精神也令人震惊：在洪水肆虐的时候，不少人会发现那是蚁球。洪水到来时，蚂蚁迅速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打落冲走。但只要蚁球靠岸，或能依附一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。有句老话：“驼负千斤，蚁负一粒。”讲的是从自身重量来看负重的力量，单个蚂蚁的虽然微不足道，但蚁群的力量远远超过了骆驼的力量。
人与人之间的相互交往是人功成名就的重要前提之一，集体与集体之间的精诚合作是它们共同取得利益的重要途径。对此，我国古代一位名人曾经说：“合群得力，离群失援；得力则胜，失援则败。”正如一位成功的领导者在接受记者采访时说的：“我的成功，百分之十是靠我个人旺盛无比的进取心，而百分之九十，全仗着我拥有的那支强有力的团队。”
团结就是力量，如果人心所向，众志成城，就会以最小的付出，获得最大的收获。日本在二战后短短数十年成为经济强国，很大一部分原因就是日本企业员工的团体精神，日本的企业成员不一定有血缘关系，但凡是进入某一“家”共同生活者，即被认为是这一“家”的成员，这就是团体意识。
单打独斗的个人英雄主义时代早已过去了。领导不再是明星，虽然位高权重，拥有领导统御的大权，但是如果缺少一批忠心耿耿的下属，还是很难成就大事的。任何组织现在需要的不仅是面面俱到的领导人才，更需要整个团队的合作精神。
管理大师威廉·戴尔在《建立团队》一书中指出：“过去被视为传奇英雄，并能一手改写组织或部门的强硬经理人，在现今日趋复杂的组织下，已被另一种新型经理人取代。这种经理人能将不同背景、训练和经验的人，组织成一个有效率的工作团体。”
对企业组织管理有丰富经验，负责教育训练工作而闻名于世的威廉·希特博士完全支持这一观点，他认为经理人要用“参与式”管理替代专断式管理。他说：“与其试着由一个人来管理组织，为何不让整个组织一起分担管理的功能？”
如果没有下属的分工合作与齐心支持，领导的能力再强，也不会将公司管理得好。
1933年，正当经济危机在美国蔓延的时候，哈理逊纺织公司却祸不单行，一场大火将公司化为灰烬。哈理逊公司3000名员工失业，生活没有了保障。就在这个时候，董事会作出了一项惊人的决定：向全公司员工继续支薪一个月。消息传来，员工们惊喜万分，纷纷打电话或写信向董事长亚伦·傅斯表示感谢。
一个月后，正当他们为下个月的生活费发愁的时候，他们又收到公司的第二封信，董事长宣布：再支付全体员工一个月的薪酬。接到信后的第二天，这些员工纷纷拥向公司，自发地清理废墟，擦拭机器，还有一些人主动去联系一些已经中断联系的客户。
三个月后，哈理逊公司重新走上了正轨。员工们使出全身解数，夜以继日地工作，恨不得一天干24个小时。当初反对傅斯这样做的人不得不佩服傅斯的智慧与精明。亚伦·傅斯站在灭顶灾难的边缘，以他超出常人的胆识和魄力赢得了人心，以他恒久的努力赢得了团队的力量，最后取得了事业的成功。
博取了人心，凝聚了合力，还有什么可以阻挡成功的步伐，“众人”齐心定能扭转乾坤，利益也有了保证。
人生牌局上，我们都想着取得更大的成功，而与人合作就是最大的一张智慧牌。与他人合作，我们才会在成功的路上走得更远。
牌友为你保驾护航
要与牌友合作，就必须对牌友的出牌规律、思维进行充分地了解，彼此扬长避短，进行很好的沟通合作。
打过牌的人都有这样的经验，你手中的牌不好，但如果你对家的牌很好，他就能弥补你的不足。如果你们能够互相支持、取长补短，就会有一半的胜算。因此，在人生的牌局中，和你的牌友打好关系，对你的人生具有举足轻重的作用。
在喜马拉雅山中有一种共命鸟。这种鸟只有一个身子，却有两个头。有一天，其中一个头在吃美果，另一个头则想饮清泉，由于清泉离美果的距离较远，而吃美果的头又不肯退让，于是想喝清水的头十分愤怒，一气之下便说：“好吧，你吃美果却不让我喝清水，那么我就吃有毒的果子。”结果两个头同归于尽了。
还有一条蛇，它的头部和尾部都想走在前面，互相争执不下，于是尾巴说：“头，你总在前面，这样不对，有时候应该让我走在前面。”
头回答说：“我总是走在前面，那是按照早有的规定做的，怎能让你走在前面？”
两者争执不下，尾巴看到头走在前面，就卷在树上，不让头往前走，它抓住头放松的机会，立即离开树木走到前面，最后掉进火坑被烧死了。
两头鸟和头尾相争的蛇，都不明白彼此合作的重要性，合作就是要在一定程度上迁就对方一点点，这样才能保证合作取得巨大的成功。不懂得谦让，两败俱伤，最终受到伤害的还是自己。如果那只鸟的一个头能够先让另一只喝到水，再过去吃鲜果，那它也没有什么损失。只是哪个先哪个后的问题。人有时候就和这两只鸟一样，不愿意让自己的利益受到一点点的损失，别人的一点要求也不能满足，所以到头来自己也是一无所获。
合作伙伴就像是牌友，任何时候，你都不要忽视别人的友情。与人合作就要善待别人，通过沟通了解，在有争议的问题上各让一步，这样才能够更好地合作。通过双方的力量去赢牌，如果在合作的过程中其中一方不能理解、善待另一方，那么合作的过程一定不会很愉快，这样也会直接影响合作的效果。
有两个同学，毕业后一起进入演艺圈，他们都很有才华，在学校的时候就显得与众不同，两人虽然彼此惺惺相惜，却也因好强而在暗中较量。
虽然两人都毕业于戏剧学院，但一个是导演系的，一个是表演系的，因此入行后，一个当导演，一个做演员。
经过一段时间的努力，两人在工作上都表现得很出色，也各自有了一席之地。有一次，刚好有部电影可以让他俩合作，基于两人是要好的同学，而且都对彼此的才能和需求非常了解，所以爽快地答应一起合作。
这个导演对演员一向要求严格，所以在拍戏的过程之中，即使是自己的同学也毫不客气地加以指责。而已经是名演员的老同学也有自己的见解和个性，所以片场的火药味总是很浓。
有一天，导演因为几个镜头一直拍不好，怒火中烧，对着自己的老同学大发脾气：“我从来没见过这么烂的演员！”
名演员一听，脸色苍白地愣住了。他走到休息室，不肯出来继续拍戏。
后来，他们的合作受到了影响，本来可以一起携手开创事业的朋友就此反目成仇、分道扬镳。
“一道篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”一个人不可能孤军打天下，总会有与别人携手合作的时候。要想与人更好地合作除了要互相了解之外，还要懂得在合作的过程中包容对方。因为只有对别人有了充分地了解，才能扬其长避其短，使其有信心与你共事。但在合作的过程中每个人都有不够理智、感情用事的时候，这时候需要换位思考，学会忍受和习惯对方的脾性和行为，并欣赏和接受对方的生活方式等。
从某种意义上说，牌友是你人生的最大财富。交到牌友，珍惜牌友，你就有了成功的可能。
大家赢才是真的赢
打牌的时候，你只管自己出牌，不与牌友合作，很可能输牌。只有互相弥补长短才更可能取胜。
在工作或者学习中，你的同事或者同学可能是你的竞争对手，你会担心有一天他们会超过你，所以不愿意将自己在工作或者学习中的一些好的方法、心得体会告诉他们。告诉对手一些方法岂不是很笨，这不是“自取灭亡”吗？但事实上不是，如果你把这些东西与他们分享的话，你会收益更快，向前迈的步子更大。
袁波是一个企业的职员，他做的工作是销售，在工作的过程中，他与伙伴肖涛一直是公司里的业务骨干，他们也是一对最明显的竞争对手。在业务能力上两人不分上下，所以两个人都很受老板的器重。长期以来，袁波与肖涛都是各自不断地跑业务，各忙各的，但总没有突破自己。
袁波想他们好好沟通一下，或许会有更大突破，虽然是朋友是对手，但是每个人在业务上都会有自己的办法，何不互相借鉴一下？说不定会有更大的突破。于是他主动去找肖波，说清楚自己的想法。两人一拍即合，他们共同研究了在销售的过程中的一些好方法，以及遇到的一些难以解决的问题等。通过这一次谈话，他们从对方身上吸收了一些自己欠缺的好方法，于是“士气大增”，在之后几个月，两人依旧不断地交流思想和方法，他们的业绩令老板感到吃惊。在公司讲授经验时袁伟说：“实际上我们需要的是大家先抛开个人的利益不谈，一起合作，一起交流，这样更有助于不断地提升，因为我们面临的真正对手是整个大市场，而不是你我。”
的确，如果在工作中我们能够这样想问题的话，就能够在与别人的合作交流中得到更好的发展，提升得更快。
当合作团体取得成功的时候，每一个人都会取得进步，这样的进步会促使每一个成员继续努力奋斗。有对手就会有压力，当别人和你一样成功的时候，你可能会不断地逼迫自己勇往直前，奋力追赶，所以进步就会快得多，别人对你无法构成威胁的时候，你的危机意识会减少，向前迈进的动力也会少很多。其实这也是为什么一个人在一个单位里已经是骨干的时候他还会离职，就是因为没有一个眼前的目标。当你将自身的经验介绍给大家之后，因为有压力催你向前，所以进步的更快。
西门和葛芬柯两个人是同乡，而且年龄相当，生日只相差三个星期。14岁时，他们同在当地的合唱团里唱和声。24岁时，他们两个有了第一张高居排行榜首的唱片《寂静之声》，人们认为他们会成为流行歌坛中最成功的歌手。
接着，他们创下了歌坛纪录：唱片《回家的路上》、《我是一块滚石》，脍炙人口，红极一时。影片《毕业生》中他们所唱的主题歌《罗宾逊夫人》，一经唱出，便风靡了全国。他们的唱片集《恶水上的大桥》不但赢得了五项葛莱美奖，还售出了1500万张。不过，这是他们最后一次合作。
29岁那年，西门和葛芬柯两人分手了。从此，他们各走各的路。分手之后，两个人谁也没获得当初合作时所取得的成就。
他们合作时，是西门作曲，葛芬柯演唱，也就是说一个是幕后的创作者，一个是台前接受掌声的歌唱家。西门在提到《恶水上的大桥》唱片集时，表情很无奈地说：“歌是由我写出来的，我也知道得由葛芬柯来演唱才行。可是，他是那样的成功、受崇拜，我却在一旁受冷落，眼睁睁地看着荣耀都堆在了葛芬柯一个人身上，心里真是承受不了。”
他们红极一时是因为合作，他们冷落下来是因为分开。很多人都想着自己获得更大的成功是一件多么欣喜的事情，但是很多时候，通过合作才能双赢，你看到合作时的风光，于是想一个人或许更成功，但是这样想就错了，大家赢才能是真的赢。所以，敞开你的胸怀吧，帮助别人也是帮助自己，只有你的牌友赢得更多的时候，你才有更多赢的机会。
把“双赢牌”蛋糕越做越大
三人打牌，虽然互为对手，但假若两方合作也能赢牌，出牌时，让对方一分，对方才可能在关键的时候，让你一分，使双方获益。
著名作家刘墉说：“合作失败的人常拆伙，因为彼此责难。合作成功的人，也常拆伙，因为各自居功，直到拆伙之后，发现势单力薄，再回头合作，那关系才变得比较稳固。”