牛仔裤怎么会与“身份”挂钩呢？在回答这个问题之前，作为一个白领，你要弄清你有哪些身份。
当你由学生变成白领，从你上班的第一天起，自然你就有了两种身份：第一种身份为某单位的某职务，如“某某公司某某部门助理”或“某某公司销售部项目主管”等，也就是你名片上标明的那种身份；作为白领，你必然要和很多人打交道，你在待人接物过程中表现出来的习惯和修养，它们就是你的第二种身份。
虽然你的第二种身份是无形的，但是，在职场上它或许比你的第一种身份更重要，因为它反映出你的社会价值。比如，当你与客户打交道时，他自然会看重你的第一种身份，他要看你是什么职务、负责什么业务、拥有多大权力，于是他会选择用合适的方法和态度对待你；与此同时，第二种身份也会为你加分不少，即看你说话有没有分寸、办事有没有原则、是否讲礼貌、是否守时重诺等。总而言之，你的个人习惯和修养也很重要，如果他认为你有能力但是个没有教养的人的话，他同样不会信任你，也不会做与你长期打交道的准备，更不会准备与你同舟共济或进行商业往来。
现在很多职场新人往往只注意自己作为白领的第一种身份，而忽视了职场中的第二种身份，所以就不太注意自己的修养和形象。为什么一些外企不喜欢不修边幅的男士和标新立异的前卫女士？不修边幅和标新立异并不是丑，而是因为你的上司和同事，也包括你们公司的客人，会不习惯和不舒服于你的打扮，他们觉得你这种张扬的服饰是对别人的不尊重。特别是作为职场新人，你不尊重上司和前辈，那就会显得你没有教养。其实，不管你是职场中的新人还是老人，你都得注意自己的第二种身份，因为对外你代表的是公司的形象，对内也有利于你得到其他同事的信赖。所以，进入职场后，职场新人一定要有注意第二种身份的职业意识。
白领注意自己的第二种身份，主要是平时注意一些小事和细节，如衣着打扮、个人卫生、言谈举止等；有些职场新人虽然非常注意自己的形象，尽量在穿着打扮上“标准化”，但却不注意言谈举止，小的如随地吐痰、乱扔纸屑等，大的如上班迟到、轻诺不守时等，与学生时期一样，依然故我。一般来说，你的言谈举止更是你的修养和品德的体现。
需要注意的是，学历并不代表修养，一些人在大学时养成的那种散漫、不注意小节等习气仍在起惯性作用。虽然一种习惯改正起来不是那么容易，但你必须注意，并随时提醒自己。
职场中，习惯和修养是你的第二种身份。
“拍马屁”是职场人士的必备素质之一
日本的两名大学生在毕业后成立了“奉承恭维公司”，专门提供“奉承恭维服务”。他们用尽一切美丽言辞称赞路人，让对方心花怒放，而后以一分钟100日元的费用收费。据说，生意相当火爆。“马屁”是语言中的钻石，赞美别人是一种艺术，尤其是对上司。也许，并不是所有的人都喜欢马屁，但是所有的人都无法拒绝被赞美。
“我就最看不上溜须拍马的人了，耍嘴皮子！”自打进了职场，A对此种现象就耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是她干的，可领导却偏偏青睐只会拍马屁的家伙。“就是因为他会拍马屁！”A愤愤不平。
而B恰好相反。作为外企中层，他体验到被赞美是一种奇妙的感觉。前些天的一次会议发言之后，他手底下的女同事全都围拢过来：“老大，你讲得太棒了！”“就是，真给咱们部门长脸！”“下回有机会教我们两招”……B连连摆手，嘴上显得谦虚，心里还是忍不住乐开了花。
或许你不喜欢拍马屁，但是你的上司却喜欢被恭维。在这种情况下，需要改变的只有你。在一个公司里上班，下属拍上司的“马屁”，这种现象很正常，过去人们相互之间“拍马屁”就像跟街坊邻里见面时互相问安道好一样，属于一种常见的交流沟通方式。作为白领，谁又能说拍上司的“马屁”没有必要呢？白领在职场上打拼，不可能一点也不“拍马屁”，只不过大多数时候你“拍马屁”是玩笑与善意，没有任何不良企图，对方也就一笑了之罢了。
因此，对于身处职场的白领来说，或许你应该将“拍马屁”当做一种正常的交流沟通方式来对待，抛掉那种陈腐过时的意识。作为白领，你的提升也许并不一定需要去“拍马屁”，但是，“拍马屁”会让你提升得更快，使你的职场之路更顺畅。
对于大多数白领来说，在职场打拼是艰难的。为了多加点薪水，为了晋升得快一点，你给自己的上司说几句好听的话，这有什么错？尤其是职场新人，你的上司就是上帝的影子，甚至能够左右你一生有什么出息和有多大出息，你并不是生活在一个水晶般纯洁的世界里，生存都不容易，你再骄傲、再有本事，也有可能出现这种情况：人家“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”。
作为现代职场中的白领，你与上司相处，很多时候就跟谈恋爱一样，双方都需要适度地“哄一哄”，而这“哄”无非就是嘴甜一点。你的这种恭维无伤大雅，却能使气氛更融洽，增加上司对自己的好感和了解；在职场上，真正有几个人不爱听甜言蜜语呢？换位思考一下，如果你是上司，你会希望你的下属对你过于冷淡，让自己难堪吗？这一点，在中国的职场上是这样，在欧美的职场上也是这样。比如，我们经常会看到欧美人喜欢把“great”“excellent”“wonderful”等词挂在嘴上，以此来表达钦佩和赏识，不一定这是真的，但他们这么说却会让人心情舒畅。可以说，会“拍马屁”是一种现代职场白领必备的职业素养。
在现代社会中“拍马屁”是人际交往中最佳的交流沟通方式，因为每一个人内心的最深处都渴望得到别人的肯定和尊重，你的赞美正好能使他的需求得到满足，同样也体现了对方的自我价值。任何人都不会嫌弃对方对自己的赞美过多，所以，在人际交往中千万不要吝惜你的赞美之词，它不仅使你活得轻松，而且具有化腐朽为神奇之效用，帮你扭转局面。
寻找别人的长处来夸奖，这并不难办到，每个人都有一定的长处，懂得欣赏别人，也能使别人了解你的品位。夸奖对方也是自谦的表现，有经验的白领总能够在合适的场合和合适的时间用合适的方式来“拍马屁”，只有那些自以为是的人总爱找别人的不足，或者找出不在场的人的缺点来取悦在场的人。背后说人坏话不是明智之举，最终你也会成为别人的笑料，因为它体现了你的小气。
如果说拍上司的“马屁”会伤害你的人格和尊严，那只能说明你的心灵太脆弱和狭隘，在本质上你是个自恋狂！自恋狂很难在职场中生存下来。什么叫伤人格伤自尊，只有对方不把你当人对待，才是对人格的侮辱和对尊严的伤害。
有些人“拍马屁”经常遭人非议，这一方面是被妒忌，另一方面则是没有掌握合适的方法；如果你马屁拍得不好，拍到大腿上去了，不仅被同事笑话，更不能取悦上司。其实，尊重上司，对上司的指示坚决执行并给予赞美，同事也都能理解；同事们讨厌的是你在大庭广众之下给上司献殷勤。如果“马屁”拍得含蓄一点，就不会有那么多人说三道四了。
“拍马屁”虽然听上去不那么体面，实际上却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。抛开对这三个字的成见，无论是上司、平级还是下属，都给予适当的赞美，你的职场人际关系或许就此会变得很轻松。
职场中，不拍马屁难成大器。
要认真看待制度
小韵爱耍些小聪明，一有什么头痛脑热的就装做痛苦不堪状后，就找借口向老板请假。遇上朋友约会或办点私事什么的，也一定找理由请假，并且每次理由总是十分充足。老板虽不高兴，但对于正当理由也不好驳回。
一次，小韵又撒谎说奶奶去世了，请了一个星期的假。可是，7天后小韵返回公司时却遭到了解雇。原来小韵与男友去海南旅游了，以为无人知晓，不料，老板的一个朋友和小韵在同一个旅行团，正巧认识小韵。小韵的谎言不攻自破。老板心想，既然你小韵那么喜欢请假，那不如给你一个永久的长假好了。
有的职员把请假看成稀松平常的小事情。其实，这不仅是对公司，更是对自己非常不负责任的一种行为。你如果不能服从公司的时间规定，必然会造成上司对你责任心不强的评价，特别是当你这样做影响到他人的工作时，那将是不可被原谅的。
无论你的公司如何宽松，也要遵守制度。可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但是，这样难免令人觉得你对这份工作没有足够的热情。
也许自己所在的公司对于工作时间没有特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到就是早退，认为很少有人会注意，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，你在公司的一举一动，大家全都看在眼里。
每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度是对员工的基本要求。如果你刚进入一家单位，首先要做的就是熟悉制度、熟悉组织文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥自己的才能。
在都市中，经常会因堵车而误点，所以，只要提前估计一下交通情况、选择适合的交通工具后，除非是遇上意外，都要保证准时抵达公司。你应该对此早做防备，养成提前上班的习惯。
作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，因此员工请假是正常的，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。请假的方式和频率，往往也是上司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，同时与你的考核成绩直接挂钩。
“没有规矩，不成方圆。”一个企业，只有有了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，出勤情况很重要，可以看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子，所以，考勤看似是小事，但不遵守它的后果却很严重！
职场中，千万别把制度不当回事。
如何拥有正确的心态去对待繁多的事务
在公司年终聚餐时，小兰内疚地对自己的上司说：“我是不是特别笨，总是有那么多的事情做不完？”的确，在过去的一年里，她几乎每天都忙得焦头烂额，但是事情还是一件又一件。
上司笑了：“不是啊，我们毕竟是拿人钱财，工作多一点也难免啊。但是，你仔细想想，我有批评过你吗？”
小兰一想：可不是嘛，每次自己工作太多做不完时，上司都会很大度地安慰她，不要着急，慢慢做。
高效率组织的本质是用较少的人力做完较多的事，以此来保持高效率，因此工作者面临的是永远做不完的工作情境，要想把所有的事情做完，势必要熬夜加班、夜以继日。这是从个人到团队、到部门、到全公司上下的普遍现象，下班以后仍然要加班加点，是现代高度竞争下常见的结果。
这就是企业组织中的“做不完定律”：事情永远做不完，一旦你把事情做完，你就是组织中不重要的人。如果公司中大多数人的事情做得完，你的公司也一定出了什么问题，开始准备换工作吧！
这或许是戏谑与嘲讽，但在一定程度上却是真实的，问题是面对“做不完定律”的工作者，将如何处理呢？熬夜加班是绝大多数工作者的应对方法，但这绝不是正确的答案，这只不过是永无休止的噩梦，也不能真正改变工作的现状。想改变这种状况，需要多方面协调，才能有效改变，而其中“重点法则”显得最为关键。
“重点法则”可以分为几个层次：（1）列出重点工作；（2）花全力处理重点工作；（3）用最简单的方法、最有效的方法，简化或处理非重点工作；（4）如果这样还有许多做不完的工作，就要从结构层面来改善工作内容及流程。
分辨重点工作，可以简单分类，如果你能简单列出20%的工作为重点工作，那你已经找到关键，如果你仔细分析之后，重点工作不论从工作分量或内容上来认定，远远超过了全部工作的20％，那你就没有分清哪些是重点工作。这时候你只要把其中属于紧急但不重要的工作排除，才可能真正找到重点的工作。
此外，大多数人重要与紧急不分，许多紧急的工作并非是重要的工作，但却占去你大多数的时间，也耽误了重要工作的处理，是否能找出20%的重点工作，是重点法则的第一步。
第二步，花全力处理重点工作，合理运用“80/20”原理，用你80％的工作时间及精力，去把20%的重点工作做好，以取得最好的工作效率。
至于剩下的80％非重点工作，你也要做好。当你只有20％的精力及时间，如何能做完、做好？集中处理同样的工作，分批处理是第一个思考，改变工作流程、简化工作方法，是第二项你该做的事。许多工作从你承接开始，流程并非十分高效，只要你仔细解读工作的内涵，运用新的工作模式来处理，或者是步骤简化，或者是使用新的有效工具，都可使工作效率改善，当你放弃去做没必要的工作，你可以立即减少许多工作。
如果上述三项还无法使你的困扰减轻，那表明你自身无法单独解决工作中做不完的问题，就要进一步进行外部沟通及与上级沟通。通过外部沟通来解决部分工作与外部单位衔接所存在的低效率问题，这种协商解决的方法也是改变及简化工作流程。至于与上级沟通，则是靠工作定位、工作分工或者增加人力等方式来改变。
如果工作者不能认知工作“做不完定律”，只是一味向领导反映，而没有应对方法，下场绝对是个悲剧！
这个定律和老板的不讲理定律一模一样，都是职场中不变的定律。只不过大多数人不了解，总是努力地要把事情做完，总也做不完时就痛苦不堪了。
职场人士要想的是，怎样拥有一个健康的心态去处理繁多的工作。
敬业是立业之本
一个木匠年纪很大了，他告诉他的老板：他想要离开建筑业，然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽然他舍不得老本行和薪水，不过他还是觉得需要退休了，该是安享晚年的时候了。老板实在有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前，最后建一栋房子。木匠虽然答应了，不过可以发现他的心思早已不在于此。他草草地用了劣质的材料，就把这栋房子盖好了。其实，他这样对待他的职业，实在有点不妥。房子落成时，老板来了，顺便也检查了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这就是你的房子了，算是对你长年工作的回报。”木匠实在是太惊讶了，甚至有些羞愧。因为如果他知道这栋房子是他自己的，他一定会用最好的建材、用最精致的技术来把它盖好。然而，现在他却因为自私而无法弥补这个遗憾。
工作是为老板，更是为自己。只有敬业才能立业。敬业是公司的需求，同时也是对自己的厚爱。因为敬业是立业的前提和基础。
相反，任何一名员工，如果缺乏敬业精神，迟早会丢掉工作，而他也很难成就自己的事业。