“人往高处走，水往低处流”。既然有更好的工作在招手，没有理由要放弃。
薪酬，绕不开的话题
在这个什么物价都上涨，唯独工资原地踏步的时代，要求加薪是一个全民参与的话题，而且也是面临的最实际的问题。
当要求加薪势在必行时，一定要考虑清楚，不可率性而为。凡事都要考虑清楚，而一旦做出决定，则不要畏首畏尾，一定要坚持下去，否则很容易功亏一篑。
同样的，我们工作的同时也要获得报酬，否则就失去了工作的动力。因此，在求职面试时难免要谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现和贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你的上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。
工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口，这怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课：
把工作做得像给脸化的妆一样漂亮：能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
知己知彼，方能百战百胜：开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”（各种补贴、费用报销标准、奖金系数等）的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
加薪是正当要求，不需要低三下四：你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
天下没有白吃的午餐：若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
总之，就像毛主席说的那样，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。找个理由要求加薪，对保持自己的工作激情和动力非常重要。于公司，于个人都是一个不错的选择。关键是要做好充分的沟通。
跳槽不能浑浑噩噩
跳槽一定要保持头脑清醒，要做到清清楚楚、明明白白地跳。否则对自己的发展极为不利，甚至越跳越差，越跳越没有信心。因此，跳槽之前一定要考虑清楚这些问题：什么样的工作适合自己？有没有必要换工作？你做好换一份工作的准备了吗？如何才能找到合适的工作？了解和掌握了这些问题，你才能做到理智、冷静地跳槽。
潘子杨，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的7年中，公司迅速成长成熟，位于同行业企业中领先的位置。对于这家公司，潘子杨充满了感情：因为公司的培养和给予机会，加上他自己的能力和实力，潘子杨由一名普通的销售，一步步晋升为该公司的华东地区销售经理。所以，这家公司，是潘子杨职业生涯迈入成功行列的铺垫。
潘子杨在同行业中的成功，引起了其他公司的青睐，于是，猎头们纷至沓来。其中一家公司开出的优越条件，让潘子杨心动却又犹豫不决。离开伴他7年怀有深厚感情的公司？毕竟有些舍不得；跳槽去新公司，能不能有更好的发展？也是个未知数。于是潘子杨带着问题，找到了职业顾问。
到底要不要跳槽？职业顾问建议他，首先确定跳槽动机。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：
第一，是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等方面的不满意。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；
第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
潘子杨的情况，属于主动跳槽。那就要再分析“需不需要跳槽”。
先分析潘子杨目前的公司的状况：
该公司属于逐步成熟型，现在已经显示出其发展的潜力（从一家规模不大的公司发展成为在同行业中比较靠前的位置，顺利度过了其成长期）。公司规模中等，现在仍处于发展高潮期，所以其发展的空间还是很大的。
潘子杨在公司任职有7个年头，所以，对于公司的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。这7年中，正是因为公司的培养和看重，潘子杨才有机会得到提拔，从一名默默无闻的小职员成为销售经理。所以，该公司非常重视唯贤是用、给予员工发展的空间和机会。
潘子杨在公司目前担任华东地区的销售经理，其最近的晋升目标是华东地区的销售总监。而潘子杨离这一职务距离实乃几步之遥，因为BOSS已经找他谈过了相关事宜。所以，潘子杨在公司里的晋升空间还是很大的。
新公司的状况分析如下：属于成熟定型公司，规模大，因为看中潘子杨的客户网络和销售成绩，许诺潘子杨为该公司的江浙地区的销售总监。给予潘子杨比原公司丰厚的待遇。就条件上而言，比潘子杨原公司要优厚。
所以，就要分析潘子杨的职业价值标准：通过职业倾向性和职业满意度两个测评工具的分析，潘子杨属于“闯劲十足”的职业特征。潘子杨也坦言，在原公司，正是因为有这样一个环境，有一片非常开阔的奋斗天地，让他可以建筑他自己想要的职业道路，有一种创业的感觉，不仅公司在不断成长成熟，自己也在其中成长成熟，他很需要这种感觉这种工作动力。如果把他安置在一个死板、缺乏生机缺乏动力的位置，即使各方面比原公司要优越，他也不稀罕。
因为重视职业个性，潘子杨更愿意在一个“活”公司工作，或者说，把一个公司带动起来、发展起来，是潘子杨的工作动力。而不主要取决于物质上的优越，或者职位的高低。
在与职业顾问的一番交流后，潘子杨坚定了在原公司工作的信念。也坚定了他的职业价值标准。潘子杨以后的路，将走得更坚定。
类似于潘子杨的职业人，有很多。每个人的情况又不尽相同。在众多的选择中，到底要不要跳槽，适不适合跳槽，如果跳槽能给你带来更好的发展，那如何带着金子跳槽，如何在新公司中发展，许多许多的问题都是“跳槽族”急待解决的，您不妨找职业顾问聊一聊，相信他一定可以让你有所领悟。
跳槽之中有大学问
有些人跳槽越跳越高，有些人却越来越不如意。同样是跳槽，为什么会有两种截然不同的结果呢？
跳槽是一门学问，要有适合自己的机会才开始选择跳槽，否则建议观望一段时间。如果我们想当然地跟着别人盲目跳槽，那么结果将非常糟糕。职场上，跳槽就像参观的门票，只有拿到票心中才安定下来，否则，任何事情都有可能发生。
贝瑞是巴黎一家大酒店餐饮部的一名小厨师，他憨憨的，谁都可以说他两句。老板认为贝瑞做不出一道像样的大菜，所以把他安排在厨房当下手。但他并没有因此而想换掉自己的工作，他认为自己的手艺的确还没有达到高水准，于是他利用平时空闲的时间钻研出一种甜点：将两个苹果的果肉放入一个苹果中，使这只苹果显得特别丰满，而从外表上一点也看不出是由两个苹果拼成的，果核被巧妙地去掉了，吃起来也特别香。
一次，这道甜点被一名贵夫人发现了，贵夫人是该酒店最重要的客人，她长期包租一套酒店里最昂贵的套房。她十分喜爱贝瑞的甜点，并接见了他。从此，贵夫人每次来酒店，都不会忘了点那道甜点，所以每次酒店裁员，不起眼的贝瑞总是风平浪静。
从这里我们可以明显地看出，只有让自己变得更强时才能避免被裁掉的危险。其实，跳槽何尝不是如此呢？如果你什么也不会，没有一样拿得出手或者你没有比别人出色的东西，那么你凭什么和别人竞争呢，又怎能找到好的工作呢？所以我们要高标准要求自己，只有让自己变得更加强大时才能让自己越飞越高。
虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目的。据调查，以下这几个因素决定了人们的收入差别：
1.年龄
国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国，目前25~35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。说明随着社会的变化发展，英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，就能在人才竞争中占据有利地位。因此，30~40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
2.学历
收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
3.英语
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
4.行业
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。
5.经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。《财经》杂志进行过一项调查，其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元，而有13年经验的平均达到7.18万元。
6.个人整体素质
一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
7.成功跳槽
具备了以上素质，无论是在原单位还是成功跳到另一家新单位，都会拥有高于一般水平的薪资，而成功地跳槽则会加速薪酬的提升速度。
了解了以上信息，你就会理解为什么有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反过来，具备综上所述各种优势的人才也是企业们想方设法要留下的骨干力量，面对越来越激烈的人才竞争，企业也在挖空心思地维护着自己的人才领地，用各种方法留住人才。
如果你要想成功跳槽，那么就首先了解以上内容，并努力做到它们吧，这样你才能变得无可替代，才能越跳越光明，职业道路越跳越宽广。
跳槽的几个必要性
现如今，大家似乎都非常喜欢跳槽，将跳槽当成了一种时尚，一种流行。当跳槽的潮流震撼着自己，自己似乎也就决定通过跳槽去文淘金的好运，不过在此之前，应当弄清楚自己跳槽的必要性，应当先问自己几个主要问题，看看是不是真的有跳槽的必要。
1.我喜爱我正在从事的工作吗？
找一份你喜爱的工作是一项真正的挑战。如果你每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险？你可以在你现在所处的岗位上负担起更多责任，而挣到更多钱。如果你发现你可以在本公司里以一种方式发挥作用，就去争取更多施展才华的机会。记住这句格言，“做你喜欢的事，钱会随后而来。”
思考一下，如果你为了一个更快挣到更多钱的许诺而离开你所热爱的职业，那你就是在做一种交易。你所牺牲的东西将是最宝贵的——时间。
2.我将付出什么样的时间承诺？
在我们行业词汇中近来出现了一种新表述：24/7（每周7天，每天24小时）。很多时候，这定义了你那份完美职业的工作表。它表明，你每天24小时，每周7天都处在工作或待召状态。许多公司——尤其那些新兴公司期望他们的雇员这么做。作为交换，雇员得到的薪水明显高于一般薪金、红利和股票认购权。但24/7是否真的适合你？
就职于某咨询公司的李雯最初认为她的新的24/7协议完美无缺。她的雇主，一家大的金融服务公司，同意她兼职工作，同时仍然挣极优厚的工资、公司股份和利润分成。然而，作为协议的一部分，她配带一个寻呼机和一部手提电话。李雯很快意识到她甚至在本应与家人待在家里的时候也在工作。正如她指出的，“如果你想享受高质量的家庭时间，要是下班后你还被寻呼机拴着，你将无法得到你所需要的时间。”