目光远大，永不满足
对于我们每个人来说，一个远大的目标就是一面飘扬的旗帜，不仅能鼓舞人心，还能激发人们的斗志，焕发出忘我的精神，使人们清醒地把自己取得的成绩当做继续奋进的起点，而不是你用来夸耀的资本，你必须一路精神饱满地走下去！具有这样坚定信念的进取型员工是企业最需要的人，才是能获得个人成功的人。
实际上，一个人的成就是由他所设定的目标决定的。心有多大，舞台就有多大。美国一些心理学家的研究已经明确表明，当一个长跑运动员的目标是10公里时，他的身体极限和心理极限就限定在10公里的范围内，当他努力跑完10公里后，就再也没有力气向更远的目标冲刺了。而那些把目标定在20公里的运动员，当他们跑完10公里时，会在心里告诉自己：“赛程刚刚过半，还要继续前进啊！”结果他们的身体和心理都在为自己加油，就连平时难得发掘的潜能也会赶来“帮忙”，让他们最终跑完20公里！
可是，这些运动员的体能等因素都是经过挑选的没有差别的，关键就是自己设定的目标在起决定性作用！
诺基亚手机研发部的波特一连几天都闷闷不乐，同事见他一副眉头紧锁的样子就开玩笑道：“波特先生哪儿都好，就是太不知足了。你也不想想，咱们研发部不像生产和销售部，没有什么硬性指标，薪水甚至比他们拿得还多，该高兴才是啊！”
“我不是为了薪水想不开，我是在想，我们整天坐在研究室里，总该有个长远目标，老拿不出新创意，我倒觉得不好意思了！”
“嗨，现在诺基亚手机已经是世界著名品牌了，不管是技术性能，还是外观形象，早已深入人心了，还上哪里去找更高的目标呢？”
尽管同事们说的有些道理。但他还是暗下决心：“一定要让诺基亚在自己的开发下有一个质的飞跃！”
有了这个非同一般的目标后，波特更是寝食难安，每日里满脑子都是考虑如何让诺基亚更加符合消费者日益增长的需求。一天，在地铁里他获得了一个惊人发现：几乎所有时尚男女都配带着手机、一次性相机和袖珍耳机。这给了他很大灵感：“能不能把这三个最时髦的东西组合在一起呢？如此一来，不是既轻便又快捷吗？”
第二天他马上找到主管：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在接听电话，欣赏音乐的同时，把自己和在外面见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友，该是多么激动人心啊！”
主管被他的创意惊喜得高声叫道：“好样的，波特！我们马上就着手研制！”这种具有拍摄和接听音乐功能的手机很快研制成功，一经推向市场，就大受青睐！波特不但实现了自身的价值，而且，他还得到了应有的奖励。更重要的是，在实现宏伟目标的过程中，波特得到了从未有过的快乐！
职场上永远没有满足，所谓职场上的满足，通常都代表了停滞不前和骄傲自满的前奏。它的滋生和蔓延，会在你不知不觉间竖起一道屏障，阻拦下你前进的脚步，使本该更加出色的你沦为平庸之辈！
目标远大，永不满足，这八个字我们要牢记在心。时刻乐于接受新挑战的员工不会被眼前的小小利益所迷惑，又不会被暂时的困难所吓倒，他们永远都会用一种永不衰竭的干劲去迎接职场上的风风雨雨，绝不停下那追寻的脚步。这样的人是世界500强最需要的人，这样才是可以真正获得成功的人。
做一个积极行动的好员工
假如你已下定决心，设计好了自己的目标，那么，你自己离它还有多远？怎样去实现你的目标呢？比如，你确定的目标是半年内完成全年销售额，接下来怎么办？你要怎么平衡你和目标之间的关系？无论如何，你都要事先做一个计划，如果任务艰巨复杂，可以把那个不是那么容易实现的大目标分成几个步骤，每一个步骤都是一个小目标，计划好每一个月、每一个星期你能够完成多少。然后整合所有的资源，寻找能给你鼓舞，能给你力量，能给你帮助的人，充分利用身边一切可利用的条件，建立一个智囊团。
石油大亨洛克菲勒这样忠告女儿：“一旦确定了目标，就应尽一切可能，努力达到目标。如果你要当一名律师，首先要了解律师的一天是怎么度过的。要找与这一职业相关的人交谈，了解情况，学习经验。要记住，跟讨厌自己职业的人交谈，不会有积极作用。优秀的忠告者会给你提出合理的建议，尤其重要的是他会教导你怎样去做。当你达到了目标，自己开了律师事务所，就知道这些的必要了。”
只有把你的目标写在纸上，然后才能制定出一个切实可行的计划，把你的目标量化，而且，一定要有时限。
艾维·李是美国的现代公关之父，他认为只有计划好每天的工作才能逐步实现自己的目标。“把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。早上一上班，马上从第一项工作做起，一直到完成为止。再检查一下你的安排次序，然后开始做第二项。如果有一项工作要做一整天也没关系，只要那是最重要的工作，就坚持做下去。”
在制定好计划之后，也应该灵活运用，计划可以修改，但不能中断，一旦中断就再没有信心继续；时间可以延长，但不能无限延长，这样会让你失去时间紧迫感，目标也就会离你越来越远。人生伟大目标的实现在于行动，今天就是你未来人生的新起点。定好了目标，做好了一定的准备，就赶快出发吧！如果你确实想实现自己的目标，就别无选择，马上投入到行动中！时间不等人！成功不等人！
为工作发挥专长
很多人会抱怨自己怀才不遇，但是作为一名职员，在众多的同事中要想让自己脱颖而出，其实这也是有窍门的。只有在关键时刻露一手，才会引起上司的注意，才能让同事佩服，并奠定自己业务骨干的地位，为今后的发展打下基础。如果不这样，想要等人主动发现你的才能，几乎是不可能的。
首先，你应该坚守你的专业，现在专业意识虽已被淡化，但专业仍是大学生的立足之本，从事本专业的工作，比改行有更大的发展潜力。很多人不是在自己专业上工作，那样你学的那些知识不是白白浪费了么？
小刘和小杨是同时进某电脑公司的，同为计算机系硕士毕业生，小刘坚持不放弃电脑网络专业，当了一名网络开发工程师，小杨则应聘行政助理，放弃了计算机专业。在日新月异的计算机领域，小刘跟上了发展的步伐，3年后当上了网络工程主管，而小杨却忙碌于无休无止的行政事务，彻底放弃了计算机技术。开始小杨的收入要高于小刘，而现在反而不及小刘的一半，在公司的地位和作用也落后了。不管在什么情况下，你都要记住，你的专业就是你的优势，不要轻易放弃它。
然后就是要强化你的专业技能，除了你的专业之外你更需要具备各种优异的技能，才可以凭借自己的力量去创造机会。经常有成千上万的人都疯狂地寻求机会，一个人若没有一种特长，没有一种出众的能力，即使你手中握着大学文凭，背靠着亲戚朋友，其实也没什么用处。如果你真想求得机会，最好还是从自己身上找出路。求人不如求己，什么事情只想依赖他人，总是靠不住的。
总之，你要尽量培养自己的本领，并且将它累积起来。你不需要表面上的财富，可是你的内涵却必须要十分富足。
另外就是要做到非你不可，不管你学的是什么，你都要学会一两种专长，让你的上司认为：“这点我的确比不上他”。只要能做到这点，上司就会在这方面让你一步。假如你所具有的特技对老板有一定的帮助，他当然会对你另眼相看。比上司强只能体现在专业特长方面，在现实中，不论是人还是企业，都是这么现实。大家的目的是为了得到“特色”或提高“身价”，那才是获得成功和幸福的正道。同时，有了这种能力之后，对公司的贡献，也就都会自然产生了。
做一个尽职尽责的好员工
每一个企业都需要尽职尽责的员工，尽职尽责就是要勤恳努力、兢兢业业、不计个人得失，一切为企业的利益着想。其实在日常工作中，大多数的失败都源于责任心的缺乏。责任心是做好每一份工作的必要前提。因此，任何一家企业都会毫不犹豫地剔除不负责任的员工，要知道，那些尽职尽责的人，尽管能力不是十分出众，但还是备受青睐。尽职尽责的反面往往就是消极、怠惰、拖沓、推诿搪塞、投机取巧、敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，消极怠工。如果你有上述行为之一，早晚会被老板开除！
通常来说，人们对待工作会持有三种态度：其一，让我做，也不好好做；其二，让我做，我才去做；其三，没让我做，但因对公司有利，主动去做。第三种人，晋升指日可待；第二种人，注定一生碌碌无为，毫无建树；第一种人，就等着被炒吧！
世界最大零售商沃尔玛的一位主管曾经吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下家用电器的数量、价格和品质。第一个员工并没有亲自去调查，而是用电话打听了一下供货商的情况就做了汇报。第二个员工亲自去供货商那里了解了家用电器的数量、价格和品质，就回来汇报。第三个员工不但亲自到供货商那里了解商品情况，还根据公司的采购需求，将供货商最有价值的商品做了详细的记录，并且与其销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里，并将三家供货商的情况进行详细比较，制定出了最佳购买方案。
第一个员工敷衍了事；第二个员工被动听命；只有第三个员工做到了尽职尽责。
从这个故事中，我们可以考虑一下，如果我们身为老板，你会重用哪一个呢？如果有加薪的机会，谁会得到它呢？
尽职尽责不是没有原因的，一个人对工作的负责是源于他对所从事工作的热爱。把工作当做一种乐趣，无形中你会做得更好；那些对工作满腹牢骚的人，肯定是不会获得成功的。一份工作，如果仅仅为了换得养家糊口的那点钱，它就仅仅是一份工作；如果满腔热情，全身心地投入，它就是一种值得我们为之倾注精力的事业。
做一个有创新意识的人
王洪怀刚开始以捡破烂为生，后来在拾破烂的过程中，悟得了一个道理：收一个易拉罐，才赚几分钱。如果将它熔化当金属材料卖，又能赚多少钱？于是他请人做了个化验，得知易拉罐是一种很贵重的铝镁合金。他算了一笔账：当时市场上的铝镁价格每吨在1.4~1.8万元之间，每个空易拉罐重18.5克，5.4万个就是一吨。他得出一个结论：卖材料比卖空易拉罐要多赚出7倍的钱。
于是，他决定熔炼易拉罐。并把回收价从每个几分钱提高到一角四分，又将回收价和指定收购点印在卡片上向所有收破烂的同行散发。
由于价格上的优惠，空易拉罐的收购十分顺利，最多时一天达13万多个。王洪怀在兴奋之际立即办了个金属再生加工厂。就这样，他在一年内用空易拉罐熔炼了240多吨铝铁，三年后就挣了100多万元。
人类社会和自然界中创富的源泉是取之不尽的。王洪怀利用废弃的垃圾经过加工成了百万富翁。对看似笨杂无序，没有什么利用价值的自然界的许多事物，通过观察、分析、体会，发现了其中潜藏的奥秘，从而得到了出乎意料的收获。
费某是美国一位颇有名气的旅行家，经常周游世界，到过许多名山大川。有一次，在旅途中被耳畔水的声音所吸引，他静心细听，感到潺潺的流水声好像美妙动听的音乐，是那样的和谐、动听。于是，他灵机一动，用立体声录音机录下了许多风格各异的小溪、小河、小瀑布流水的声音，回城复制后高价销售，买者络绎不绝。
一个小小的创意就将自己的命运彻底改观，从此走向了光明的人生。可见，创新是多么具有重大意义的事。
英国一位70岁的老人，在电视上看到节目主持人介绍月球，是摊开地图进行介绍的，很麻烦，他想，为什么没有月球仪呢？他便着手研究，后来终于成功地研制了一款月球仪，就打出广告。之后，订单便从世界各地滚滚而来，一年营业额高达1400万英镑。
这个世界已经不一样了，任由创造性思维迸发激荡的时代已然来临。所有的企业都需要富有创意的优秀员工。因为创意才是第一生产力！有创意，更有利益！
做一个诚实的员工
如果一个人丧失了信誉，那么他的生命也就失去了意义。古话说，人无信不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处。诚实、守信是形成强大亲和力的基础。是在这个世界上生存的基础，诚实守信会使人产生与你交往的愿望，在某种程度上，会消除不利因素带来的障碍，可以让你的困境变为顺境。一个诚实的人，也许不一定会被人尊敬，但一定不会被人鄙夷，这也是一切事物的基础。以诚相待是人际交往中最重要的砝码，大多数矛盾都能用诚信的办法解决。只要真诚待人，就能赢得良好的声誉，获得他人信任，将潜在的矛盾化解在无形之中，人生在世，诚信为先。
但需要我们注意的是，那些需要回报的诚实，算不上是诚实。而且也不能算是次一级的诚实，因为诚实是没有等级、也是不分程度的，诚实就是绝对的诚实。没有什么商量的余地。不论诚实与否，诚实都不是为交换报酬而来的，诚实本身就是奖励，它是人类行为中最具有成效的一种。诚实是人类的优良品质，一旦不诚实，就会陷入道德的尴尬。诚实的人从不担心向谁撒了什么谎，无须忧虑会被揭穿，所以，一个诚实的人，可以省去很多精力，可以集中他们的心力，做一些更有意义的事情。
偶尔撒个小谎原本是毫无恶意的，也不会带来太大的后果，但是我们不能听之任之，因为久而久之这就会成为一种习惯，成为理所当然。最终成为一个满嘴谎言的人，成为一个被人唾骂的人。小谎言需要大谎言来掩饰，然后，谎言就会愈扯愈大，乃至于无边无际！你要做到永远都别尝试说谎，也别霸占任何不属于自己的东西，只有这样你才能高枕无忧。也许不是每一个人都那么诚实，但是每一个人都喜欢和诚实的人交往共事。也许你无法让所有的人都喜欢你，但是至少可以让大多数人都信赖你。作为一个诚实的人，诚实就是他的习惯，就是他的性格。日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀，让周围充满微笑和友爱；心思纯洁的人必然会渐渐养成自律的习惯，周围充满宁静和平的氛围，成功也就指日可待了。
反观那些讨厌正直诚实的人，机会同样也会非常讨厌他们。成功是诚实的女儿。从事社会工作总有发表意见的时候，你可能暂时伪装自己，表现出一副诚实的面孔，不管你说得那么天花乱坠，如果做的成绩不够，人们最终还是以你的所作所为，而非你的言辞来评判你。如果你从来都是说的比做的多，请即刻立下誓言，改变自己的行为吧！趁现在，还来得及！