后来韩信被诬谋反，当时刘邦率兵出征在外，是萧何为吕后设计除掉了韩信，解除了刘邦心头大患，萧何由此从丞相提升为相国，封地增加了五千户，还给了五百名士卒做他的警卫。朝中大臣无不向他表示祝贺，只有一个叫召平原的秦朝遗老独去致哀，对萧何说：“你不日将有大祸临头了，如今主上风餐露宿转战于外，而足下坐镇京师，并未立有战功，主上之所以给你增加封地，设置卫队，是由于韩信刚刚谋反，主上对你心存怀疑，以此加以笼络，并非是对你的宠信。请足下让出封赏不要接受，并将自己的家产拿出来资助前方军队，主上必然高兴。”萧何认为他说得十分有理，依计而行，刘邦果然十分高兴。
又过了一年，英布谋反，刘邦又一次率兵出征，却从前线一再派回使臣打听萧何在干什么。萧何在京师尽心尽责地安抚百姓，筹备粮草，输送前线，如同他多年来所做的那样。又有人对萧何说道：“足下不久将有灭族的大祸了。足下如今位为相国，功列第一，官不可再升，功不可再加，可足下自入关中十几年来，甚得民心。如今主上派使臣来打听足下的情形，是担心足下名声太大，对他构成威胁。足下何不到处压价买田，高利放债，使民有怨言？只有如此，主上才会对你放心。”萧何听从了他的意见照做了，刘邦果然十分高兴。
当刘邦班师回朝时，老百姓纷纷拦路上书，状告萧何，刘邦一点儿也不怪罪萧何，反而将老百姓的状纸交给萧何，笑着对他说：“你自己处理吧！”
萧何是刘邦的贫贱之交，刘邦亲口将他封为第一功臣，为什么刘邦对他还相信不过呢？这是因为政治斗争是一个不断地一分为二的裂变过程。当年项羽、刘邦共同对付秦朝，秦朝灭亡了，项羽、刘邦这一对盟友翻了脸，打了起来；项羽被消灭了，刘邦集团内部又发生了裂变，中途入伙的韩信、英布又被刘邦视为异己的力量；韩信、英布垮台了，刘邦的核心集团又该找出新的打击对象了。萧何树大招风，自然首当其冲。萧何虽然不断地自毁名声，却并未能消除刘邦的猜疑。就在刘邦将状纸交给萧何的同时，因萧何顺便请求将皇家花园中的荒废土地拨出一些交给百姓耕种，刘邦立刻变了一副面孔，说萧何故意讨好百姓，将他收进监狱。刘邦之类最高掌权者的逻辑是这样的：你盘剥百姓，结怨于民，那是不足挂齿的小事一段，他不仅不会管，还会加以纵容；你要真正想替百姓办一两件好事，说一两句公道话，而影响了他的权威、名声，他便非要整治你不可。
所以，干些蠢事、坏事，有意识地掩饰一下自己的美德卓行，也不失一种保全自己的策略。魏国曹丕当了皇帝以后，对他的兄弟们十分刻薄，防范也十分严密，虽然这些兄弟们都被封为“王”，却都是徒有其名。他们全都被打发到远离首都的封地，不许随便回到首都来；每个人手下只有百十名老兵作为守卫，使他们无法凭借武力作乱；还派了官员来监督他们，有点儿小错就被上报朝廷，遭到谴责。
只有北海王曹表，为人谨慎，勤奋好学，没有任何过错。那些监督他的官员说：“我们奉皇帝的命令来监督大王的行动，有过错就应当举奏，
有善行也应该据实报告。”于是联名写了份报告，称赞曹表的美好品德。
曹表一听到这个消息，吓得大惊失色，指责官员们说：“严格要求自己，这是任何人都应该如此的，而你们却报告了朝廷，这岂不是给我增加麻烦吗？如果我真的有什么好品德，朝廷自然会知道，你们这样联名上书，只怕要适得其反了！”
曹表曾对儿子说：“与其因受到宠爱而遭受灾祸，不如贫贱而无灾无难。”他的生活十分俭朴，并让妃妾们亲自动手纺线织布，如同平民之家一样，因此他得以保全性命。
切忌抢上司的风头
在工作中经常会有一些比较艰难而且费力不讨好的任务。一般情况下领导也难以启齿对下属交代，只有靠一些心腹揣测领导的意思，然后硬着头皮去做。做好了，领导心里有数，但不一定有什么明确的表扬；做得不好，领导怪罪，下属承受着，到时候领导自会“认账”的。可是在这种关键时刻不能护驾反而出卖领导的人，领导就不会饶恕了。
某家工厂有位生产线科长老陈，个性温和，工作勤奋，与同事相处得十分融洽。有一次，因为货源来不及补足，造成产量未达到预期的目标，厂长非常生气，在开会时宣布要扣除生产科全体员工当月的奖金。
散会后，老陈并没有解释生产为什么会延误，只是诚恳地对厂长说：“这一切都不关生产科其他同事的事，是我自己指挥不当才造成的。这事应该由我独自来承担，请扣除我个人当月工资和全年奖金作为处罚。”厂长同意了老陈的要求。
生产科的员工得知此事后，非常感动，于是他们主动加班，决心下个月超额完成生产目标。在他们的同心协力及辛勤努力下，第二个月的产量果然超过生产目标。厂长非常高兴，立即宣布加发奖金给生产部门。
老陈将奖金都分给了员工，自己分文未取，他对员工说：“这些奖金是大家的辛劳所得，是属于大家的。”老陈推功揽过，不但赢得了生产科同事的拥护和赞赏，同时也为公司创造了佳绩。
推过揽功的人，较不受欢迎，为人所摒弃；而豁达超然、不计较个人名利的人，反而能拥有威信，为人所尊重。《道德经》上有一句话：“大巧若拙，大辩若讷。”意思是聪明的人，平时却像个呆子，虽然能言善辩，却好像不会说话一样，言外之意就是说人要匿强显弱，大智若愚。
上面这则故事是典型的“揽过”，就是主动将过错扛在自己肩上。让我们再来看一则“推功”的故事，就是把功劳让给别人，尤其是让给自己的上司。李泌在唐代中后期政坛上，是一位颇有点名气的人物。他侍奉玄宗、肃宗、代宗、德宗四代皇帝，在朝野上下很有影响。
唐德宗时，他担任宰相，西北的少数民族回纥族出于对他的信任，要求与唐朝讲和，联为婚姻，这可给李泌出了个难题。从安定国家的大局考虑，李泌是主张同回纥恢复友好关系的；可德宗皇帝因早年在回纥人那里受过羞辱，对回纥怀有深仇大恨，坚决拒绝。事情僵在那里。正巧在这时，驻守西北边防的将领向朝廷发来告急文书，要求给边防军补充军马，此时的大唐王朝已经空虚得没有这个力量了，唐德宗一筹莫展。李泌觉得这是一个可以利用的时机，便对德宗说：“陛下如果采用我的主张，几年之后，马的价钱会比现在低十倍！”
德宗忙问什么主张，他并不直接回答，先卖了个关子，说：“只有陛下出以至公无私之心，为了江山社稷，屈己从人，我才敢说。”德宗说：“你怎么对我还不放心！有什么主张就快快说吧！”李泌这才说：“臣请陛下与回纥讲和。”这一主张果然遭到了德宗的拒绝：“别的任何主张我都能接受，只有回纥这事，你再也不要提了。只要我活着，我绝不会同他们讲和，我死了之后，子孙后代怎么处理，那就是他们的事了！”
李泌知道，好记仇的德宗皇帝是不会轻易被说服的，如果操之过急、言之过激，不仅办不成事情，还会招致皇帝的反感，给自己带来祸殃。他便采取了逐渐渗透的办法，在前后一年多的时间里，经过多达15次的陈述利害的谈话，才算将德宗皇帝说通。李泌又出面向回纥族的首领做工作，使他们答应了唐朝的五条要求，并对唐朝皇帝称儿称臣。这样一来，唐德宗既摆脱了困境，又挽回了面子，十分高兴。唐朝与回纥的关系终于得到和解，这完全是由李泌历经艰苦，一手促成的。唐德宗不解地问李泌：“回纥人为什么这样听你的话？”李泌恭敬地说：“这全都仰仗陛下的威严，我哪有这么大的力量！”
听了这样的话，德宗能不高兴吗？能不对李泌更加宠幸吗？如果是一个浮薄之人，必然大夸自己如何声威卓著，令异族畏服，显示出自己比皇帝都高明，这样一来必然会遭到皇帝的猜疑和不满。
将自己辛苦得到的成绩归于他人，是有点儿舍不得，心里难以平衡。可是你细想一想，你做出了成绩，谁来表彰你，谁来给你发奖金，不都是你的领导吗？你把功劳给了他，他会亏待你吗？如果你非要从狼嘴里夺肉，大饱了口福之后又怎么办呢？只怕是连命都保不住了，那么你苦心得到那块肉还有什么意义呢？
作为下属，不仅要善于推功，还要善于揽过，两者缺一不可。因为大多数领导愿做大事，不愿做小事；愿做“好人”，而不愿充当得罪别人的“坏人”；愿领赏，不愿受过。在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失后，一些领导却想缩在后面。此时，就需要下属出面，代领导受过或承担责任。
小张是某县委办公室的科员，经常会遇到上访者要求见领导解决问题的事情。领导精力有限，如果事事都去惊动领导，势必影响领导集中精力做好全局工作。
每当有来访者吵闹着要见领导时，小张总是利用自己的特殊身份，勇敢地站出来，分清情况，解决纠纷，进行协调，必要时还使用强制手段把问题处理好。经常能够独自解决一些无理取闹、胡搅蛮缠的事件，不怕得罪人。对一些重大问题也是先调查清楚，安抚好上访者之后，再向领导请示，从不让领导直接面对棘手的问题。无论大事小情他总能处理得有条不紊，众人心服，同样也获得了领导的赞扬。
大凡领导，管辖范围的事情很多，但并不是每一件事情他都愿意干，都愿意出面，都愿意插手。这就需要下属在关键时刻能够出面，代领导摆平，甚至出面护驾，替领导分忧解难，这样必能赢得领导的信任和赏识。
像小张这样的下属，哪个领导能不需要呢？这就是领导所赞美的实干家，他比整天跟在领导后面只知道看领导脸色行事，遇到点儿大事就往领导后面跑的人要好得多。
一家饭店因产品质量问题，引起社会公众的投诉。电视台记者在这家饭店采访时，最先碰到了该饭店经理的助理小王。小主最怕这种阵式，怕被别人逼问，就对记者推卸道：“这件事我不清楚，我们经理正在办公室，你们有什么事直接去问他吧！”这下可好，记者闯进经理办公室，把经理“逮”了个正着。经理想躲也躲不开了，又毫无心理准备，只好硬着头皮接受了采访。事后，经理得知小王不仅没有给自己挡驾，还把自己给推了出来，很生气，便把小王炒了鱿鱼。
明智的部属，应懂得如何适时地把自己的功劳归于老板。虽然这样做会有委屈自己和逢迎拍马之嫌，但有什么办法呢？谁让你是部属而他是老板呢？做老板当然要光彩夺目，而部属相比之下自然应黯淡些，如果不是如此而是相反，那老板自然容不下你。
刘局长的司机近年来逐渐发福，而刘局长则是一直保持瘦削的身材。每次外出办事，很多人一见面就会把司机认做领导，而把刘局长本人认做是司机，这让刘局长和司机都非常尴尬。虽然每次司机都走在刘局长的后面缩手缩脚，但是还是不断被人认错。不久，刘局长就换了司机，新来的司机比刘局长更加瘦削。
刘局长的司机之所以被局长换掉，就是因为他在众人面前抢了领导的风头，这让刘局长非常尴尬，自然也非常生气。在实际生活和工作中，需要时时刻刻注意自己不能比你的领导更优秀、更引人注目。例如，你的穿着装扮比老板更胜一筹，把别人的目光都吸引到你身上而忽视了老板，你想你的老板心中会舒服吗？更有甚者，某些人眼光拙劣，把做部属的当做老板，却把老板当做随从，那老板肯定会把你打入冷宫。因为在一般人心目中，老板应该穿得比部属名贵些、漂亮些。
特别是同性之间，做部属的穿着比老板还豪奢名贵，那老板必定很不舒服。尤其是女性上司，女性都对服饰特别看重，别人不经意间的赞扬或批评，都能引起其注意。如果你的老板很讲究服饰仪表，做部属的也要注意服饰的整洁得当，但不要抢了老板的风头；如果你的老板不太看重服饰，那你在穿着上“过得去”便行了。
又如，在公共场合抢着说话也不太适合。当部属和老板出现在公众场合，老板不太爱说话而部属却滔滔不绝，引起众人的赞赏和掌声，则这位部属离被炒之日不远矣。在这些公共场合，你把别人的目光都吸引到你这里，把老板的“风头”都抢光了，老板能不嫉妒你吗？所谓言多必失，做部属只能“屈居第二”，附和着老板即可。
再如，你的人缘很好，工作能力强，但如果有些同事在老板面前太过表扬你，说你的才华超过老板。说这种话的同事也许是真糊涂，也许是别有用心的假糊涂，此时你就得小心了。老板希望部属个个精明能干，能独当一面，但不希望部属比自己强，这是一种很微妙的心理。
总的来说，有出风头的机会应尽量留给老板，千万别做抢风头的蠢事。刘辉是刚到银河公司的职员，短短两个星期后，他发现他的顶头上司的工作实际极其简单。有一天，当上司正在为一项任务发愁时，刘辉主动请缨：“主任，这件事太简单了，我在学校经常接触这方面的东西。”
刘辉本来以为上司会对自己大加赞赏，没想到主任冷冷地抛过来一句：“是吗？我倒没发现原来你这么能干。”然后拂袖而去，剩下刘辉一个人半天也没回过味来。
相比之下，李军就显得聪明多了。当李军的上司为一个问题烦恼时，李军并没有像刘辉一样大大咧咧地说出由他来完成的话，而是以关心的态度表示愿意和上司一起思考，解决问题。他还找来一些资料，与上司一起寻找解决方法。结果，如李军“估计”的一样，上司比他先从资料里找出了答案。问题解决后，李军明显感觉到上司和自己之间的距离缩短了，上司把他当成了“自己人”。
李军比刘辉聪明的地方在于他既达到了解决问题的目的，又为上司保全了面子。在上司面前，李军并没有丝毫炫耀的意思，表现出的只是想替上司分忧的热情。
对于上司职责范围内的事情，无论你本人多么有能力，也决不可擅自做主，私下处理，抹了上司的面子。如果你比上司聪明，就要表现出相反的样子，让他看起来比你聪明干练。你可以故作天真，使表面上看起来你更需要他的经验。有时还可故意犯一些无伤大雅的错误，才有机会寻求他的协助。上司们可是非常重视这样的请求。如果身为上司无法恩赐他的经验于下属，他可能就会赏给你他的恶意。如果你的点子比上司的想法更富创意，尽可能以公开的姿态将这些点子划归他名下，让大家都看清楚，你的建议不过是对他的意见的回响。如果你天生就人缘好、慷慨大度，小心不要成为遮蔽他光华的那片乌云。因为他必须看起来是众人围着的太阳，散发着光辉。
睁一只眼闭一只眼
宁得罪君子，也不得罪小人。这是厚黑者的哲学。战国时候，张仪和陈轸都投靠在秦惠王门下，受到重用。不久，张仪便产生了嫉妒心。因为他发现陈轸很有才干，比自己强得多，担心日子一长，秦王会冷落自己，喜欢陈轸。于是他便找机会在秦王面前说陈轸的坏话，进谗言。