一味地怨天尤人，牢骚满腹，只会让成功离自己越来越远。职场中，没有人会喜欢爱抱怨的人，带着快乐工作吧！通向快乐的路上有个思维之门，只要你打开那扇神奇而玄妙的思维之门，快乐就会一览无余。
工作，幸福和快乐的源泉
卡耐基说：“工作的神圣性是难以言说的。”他认为工作的人是幸福的。
有些人总抱怨工作枯燥，然而，问题往往不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你能够积极地看待工作，并努力从中发掘它的价值，那么你就会发现工作是一件乐事，而不是一种苦役。
从前有个法国人，他独自生活在法国东南部一块荒凉的土地上。他的生活很简单：每天种树。
一年又一年，他不辞辛劳，就这样一粒粒地播种、栽树。
树木长成森林，保存住了土壤里的水分，于是其他的植物也能够生长了，鸟儿们可以在这儿筑巢了，小溪可以流淌了，这儿又成了适合人类居住的绿洲。
临终前，他用自己的辛勤劳作，完全改变和恢复了整个地区的自然环境。原来逃离那儿的人，又重新搬了回来，幸福地生活在这片土地上。
他很幸福，因为每天努力工作，为自己也为他人栽种希望。这个工作简单而普通，但可以为他带来无尽的快乐和价值感。
富兰克林说：“我读书多，骑马少，做别人的事多，做自己的事少。最终的时刻终将来临，到那时我但愿听到这样的话‘他活着对大家有益’，而不是‘他死时很富有’。”
活着对大家有益，这就是工作赋予我们的意义——它们为我们指明方向，指引我们朝着恒定的目标前进。
快乐的人生就是“被需要”，快乐的工作也是“被需要”，如果我们能够用一份良好的心境去寻找工作的意义和乐趣，那么工作中的烦恼就会变得不值一提了。
像比尔？盖茨一样热爱工作
1973年，比尔？盖茨考入了哈佛大学。少年时的好友艾伦常去看他，一起讨论计算机问题，一侃就是半天。在艾伦的劝导下，盖茨于1975年从哈佛大学退了学，他们共同创建了一个小公司。在短短的20年内，他的财产达到了900亿美元，一跃成为世界首富。
盖茨虽然钱财无数，但他最感兴趣的是他的事业，而不是钱。他的打扮丝毫没有大款的派头，倒更像中国大学里的穷学生。
盖茨公司里的一名资深女职员抱怨说：“当你看到盖茨时，总忍不住感到疑惑，昨晚他睡在哪里？办公室？”你总想走上前去问他：“嗨，盖茨，我不知你是否每天淋浴，如果是，为什么不顺便洗洗头？”当然，她并不敢真这么说，但在微软这么想的人可不少。不过，盖茨这样并不是刻意为大众树立一个艰苦朴素的典范，只是无心修饰罢了。
盖茨是个工作狂，他也希望公司的程序员们能像他一样，每周工作60～80个小时。结果，辛苦工作成了微软的作风。一名程序员说：“你身处这样一个环境，周围的人都是这样刻苦，连掌管这个公司的人也如此，那么你也不得不如此。”在最繁忙的阶段，甚至有人把睡袋放进工作室，整整一个月足不出户。盖茨在微软内部有着强烈的感染力，以至于人们称微软程序员们的努力是有回报的，每年都会在几千名员工中产生几十个百万富翁。
比尔？盖茨还在工作，作为普通人的我们，又有什么理由不更加努力工作呢？
松下幸之助认为，一个员工是否喜爱他的职业，这是很容易就能看出来的。他十分投入，其表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，非常明显。在松下公司的领导者眼里，那些充满乐观精神、积极上进的员工，做什么事都干劲十足，神情专注，心情愉快，自己创造机会，把握机会，一心想把训练任务完成得更加完美。
思考与互动
工作快乐秘诀
以下这六种方法，可以帮你克服工作倦怠感。
A——（Action）行动：当发生问题时，可以问自己可以做些什么、自己有什么选择，可以主动和老板沟通发生了什么问题，应该如何解决等。A计划永远是优先的策略，也是改变问题的根本方法，其他都是辅助型的做法。
B——（Belief）调整：如果A计划无法解决，应该考虑调整自己的主观。有几个策略，例如比下有余的策略。还有一种人就是用乐观到底的策略。
C——（Catharsis）疏导：可以找朋友等其他渠道，把情绪抒发出来，坏情绪最好能得到疏导。
D——（Distraction）散心：你的一些兴趣、爱好，能够让你暂时转移注意力。
E——（Existentialism）发现：好好问问自己，到底想要什么？这个工作对自己还有没有意义？如果找不到意义所在，考虑换换工作吧。
F——（Fitness）健康：保持健康的身体。所有的心理健康其实要以身体健康为基础。