书城成功励志高效能人士的九种办事方式
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第11章 方式三:依靠团队式——运用团队优势1

团队的吸引力

这是个团队合作的时代,许多事不可能光靠自己一人就能成功。即使有一套优秀的系统、独特的办事方法、很好的办事计划,但只有一个人,依旧不会有太大的发展空间;但若是有一群人想要合作,却总是意见不合,整天只会争执,那也没有太大的用处。因此,优秀的个人与不合作的团队,是同样没有效益的。

最好的例子就是美国职篮NBA在每年球季前都会举行明星对抗赛,将每队最好的明星球员集合起来,与美国大学队比赛,但结果往往被大学队追得很惨,甚至险些败北。原因就是虽然明星队的个别战斗力很强,集合起来后却因缺乏默契与团队精神,导致无法发挥原本的实力。

这个例子显然不符合我们的“高效能”观。依靠团队实现成功,是高效能人士做事的重要方式之一。他们强调团体生活中“产出与产能”的平衡而不是个人能力的独立显示,也不是个人脱离团队而特立独行,更甚至是妨害团队力量的充分发挥。

蚂蚁是最擅于团队合作的一种生物,它们各司其职、分工合作及群策群力的精神非常值得我们学习。然而蚂蚁的一生中只用了二百五十个脑细胞,人类一般来说则是使用了大约二千五百万个脑细胞,是蚂蚁的十万倍,因此若要学习它们的团队精神,对我们来说其实是非常轻而易举的事,一切但看有没有这份心。

高效能人士多是团队意识强烈的人,他们充分体会到了团队的优势,对他们而言团队主要有以下几个方面的吸引力:

1安全感

常言道:“人多力量大。”加入团队可以减轻“孤立无援”时的不安全感,我们会感到更为强大,更为自信,也多了一份对外来威胁的抵抗力。

有人说:“我就喜欢独往独来。我当画家,我当作家,这样就无所谓什么团队不团队的。”其实,这种想法实在有失偏颇,就算你是画家,难道你不希望你的画被大家了解吗?如果你想办展览、出画册,你就一定要与美术馆或出版商合作,对参观者来说,你与美术馆就是一个整体。

所以人们有事总是求助于团队,以获取指导和支持。同时人类通过与他人交往并成为团队中的一员而得到安全感。

2自我价值感

团队还能增强人们的自我价值感,有人曾说:“在加入西门子公司之前,我觉得自己一无是处,但在这个兄弟般平等相待的团队中,我感到自己重要多了。”这就说明,加入一个优秀的团队,除了提供不同于圈外个体的地位之外,还增强了个体的自尊。如果我们被一个受到高度好评的团队所接纳,则会极大地增强我们的自尊。

3归属感

团队还给予我们归属感。在一些电影中我们常见到一些大富翁腰缠万贯,却仍然到公司上班。它表明团队可以满足人们的社会需要。人们喜欢与团队的其他成员定期进行相互交流。这种工作中的相互作用是满足他们归属需要的主要手段。事实上,对所有人来说,工作团队都相当有助于满足人们的友谊和社交需要。

4增强个人力量

团队的吸引力之一还在于它象征着权力。个人力量难以达到的目标往往通过集体行动可以实现。当然,这种权力不仅仅用于对他人提出要求,它还可以作为反击的资本。比如工会,员工们为了保护自己免受管理层提出的不合理要求的损害,常常会联合起来组成工会,由工会出面替员工说话。

依靠团队还可以完成单靠个人力量很难达到的目标。常常有一些任务需要几个人共同参与,需要汇集多方面的才干、知识和权力才能完成工作。在这种情况下,管理层就需要依靠团队的运作。