导语：一个能从幼稚走向成熟的人必定尝受了让他痛彻心扉的经历，一个能从一个普通员工转化为身价千万的老板他们也必定忍受了一段艰辛的经历！经历多了，必定也会强大了许多！
如今很多人在抱怨找不到自己符合心意的工作、或者抱怨公司的待遇是如此的差，然后就匆匆的辞职换了一份新工作之后还在抱怨，最后在朋友和家人的劝导无奈下继续做了下去！最荒谬的报道说，一位青年小伙子每年至少要换两次工作已成为了习惯，并且说换工作是因为得不到公司高层的重用！我可以很简单的回答这类人，为什么公司不重用你呢？因为你对这家公司没有创造相对的价值。几年时间的经历只是跳槽，不断的换着工作！你学会的也只是如何辞职找借口然后换工作！都说男人30而立，你从21岁换工作换到28岁，你也活该没出息！
我也能感受到一些朋友的心情，不管谁来到一个新公司必定会有点受老员工的排斥，想发挥自己的能力却不知如何下手。觉得公司看不到自己的价值，觉得这个公司对自己不公平然后就离职了。如果你是这类人的话，我在这里对你们说：你们受累了，但是你们也难怪没在一个公司走到高层！为什么公司没有在短期重用你？因为还没有成为公司的自己人，你没有和公司一起经历面临过什么！为什么公司对你刻薄，因为公司不确定你会不会干了几个月就离职了，公司怕培养了你几个月后你就走了，公司就会受到损失。老员为什么工排斥你？因为那些老员工是和公司一起经历过风风雨雨的，他们在这个公司经历的要比你多的多。作为新人，要虚心和老员工学习。你要迅速的融入到他们的团体，被他们接纳后你才能在公司有属于自己的圈子，你才能在一个公司站得住脚。不管你之前干什么的，在社会上再怎么样！毕竟你来到的新公司，公司的发展和运营方式和你过去的经历也是存在差异的，不要用过去的经历去来审视现在自己所在的公司，那样你永远也接纳不了新的经历！
其实，写到这里。我也想说，要让公司接纳你，首先你要接纳公司的一切，你才能在公司更好的发展。现在不要在抱怨你的同事、领导和公司了，这样你在公司永远也不会提升更高，你也永远只停留在这个高度。只要你想接受新的事物，就必须放下原来的一些，这样你经历新的东西也会更快些。一个人成长慢的原因，就是用过去和现在所经历的在对比，在抗衡！一个人的成长到成功也是不断接受新的经历，去改变过去的自己不足。我也特别能理解，接受新的经历可能会很痛苦，因为它可能会蜕变自己。如果一个人不学会经历、去尝试经历新的事物，那么只会被淘汰遗忘。中国在秦朝为什么是最强大的，因为秦朝经历了改革，所以秦国统一了全国！为什么中国在清朝的时候被许多国家欺压？因为大清国不去经历新的事物，一直保留常规。别的国家在成长、经历！大清国，还在原地踏步。把世界当作一个公司的时候，其他国家比作员工的时候，他们正在随着格局变化而改革经历，不断的超越。而中国还只是每天做着过去同样的事情，不但没有随着变化而改革，反而拒绝改变，没有一起和别的国家一起经历“痛苦”的改革！所以别的国家就像员工升职成为主管的时候，中国还依旧是一名小职员。同样是同时在世界这个公司，别的国家升职了，中国还是墨守成规，死板的做着工作。成为主管的其他国家，难道不会欺负他？不去羞辱中国这个员工么?道理很简单，现在在想想自己呢？能明白了么？所以战后的中国，不断的经历新的事物，不断尝试新的东西。不断的尝受痛苦，不断的改革，现在才能在世界立足。我们呢？还在用旧思维去考虑现在面临的事情么?还在用过去的经历来审视现在的问题么？美国为什么强大？在世界没有变化前就已经改变了自己，通过改变后的自己来打造新的世界格局！把美国比作职工，世界比作公司时，因为美国想升职想成为公司的高层主管，他提前改变了自身的不足，尝受到了一段痛苦的经历他提前改变了自己。给公司提交了新的运营方案，世界改变了。其他员工（国家）随着公司的变化而改变。只有中国还在踏步没有改变，所以被人欺负。你想成为公司的高层，你就必须提前经历提前改变自己，然后用自己新的对公司有益的运营模式进行改革，毕竟公司要前进，所以你就能成为公司的高层。那些墨守成规的员工跟随不了公司改革的步伐，最终只会渐渐的离开了这个公司！
经历别人没经历过的，你就能驾驭了他。你比他领先了一步，所以他才能对你俯首称臣！无关生智，局外生慧！