导语：每次的章节和内容都是我想到什么就写什么！因为这是我内心真正流淌出来，我认为会对你们有所帮助的。今天我定的章节名叫：承担，今天我就来说说承担。
承担在我认为，当一件事关乎到你的利益有所伤害的时候你才会去担当。我们没为公司承担什么，就是认为公司的利益不关乎到我们的利益，公司的事情不是我们的事情。所以我们总是被动被迫的去解决公司下达的指令，从而导致了公司内部的问题不断增多。最终结局公司无法正常运营，最终走向灭亡。也正是这样，中国大部分起步公司存活率都普遍那么低。如同一个人一样，外伤不可怕，怕只怕身体内部出现疾病，任其发展只会癌变，最终走向死亡。你们是关乎到公司的存亡的因素。你们是企业的红细胞，维持公司的正常运营。
我想问，售后服务经理的工资高不高？为什么这么高，因为这个岗位要忍受顾客的投诉，建议。还有批评、抱怨、指责。在享受这么高的薪水待遇也要承担相应职位的责任。所以，换句话说，你能承担多少的责任和委屈，你就能享受到什么样的薪水。人事主管薪水高，因为他承担了员工和老板的批评、指责。一个敢承担的人一定会有所作为，他承受了别人承受不了的，所以他的经历就会比别人多很多。遇到的人也会很多，碰到的机会更是很多。所以你要不要去承担呢？我在告诉你们一个惊天的秘密，成为老板的途径就是承担了别人不敢承担的事情，哪怕失败了都是一笔财富。
98年，马化腾等一伙凑了50万创办了腾讯，没买房；98年，史玉柱借了50万搞脑白金，没买房；99年，丁磊用50万创办，没买房；99年，陈天桥炒股赚了50万，创办盛大，没买房；99年，马云等18人凑了50万，注册阿里巴巴，没买房。如果当年他们用这50万买了房，现在估计还在还着银行的贷款吧。这些人想必你们都认识，他们借钱去投资承担的是什么？承担的是失败的风险，一旦失败后果是不堪设想的，但是他们还是去做了。我们是不是欠缺他们这种精神？因为我们害怕失败，所以导致很多事情不去做，阅历没有别人多，成功的几率也没别人多。你们都不想失败，拒绝失败的同时你也错过了成功。现在你拒绝他们，但是以后他们会找上门的。我的老师曾经跟我说，一个人起码要在感情上失恋一次，在事业上失败一次，在选择上失误一次，才能长大。不要说失败是成功之母那样的老话，失败来得越早越好，要是三十岁，四十岁之后再经历失败，有些事，很可能就来不及了。
刚才我是站在你们的角度来剖析这个问题，如果站在公司的角度。公司需要一个能为公司承担的人，为什么？因为他可以分担老板的重任，他能在公司体现出他的价值。如今的公司很缺这样的人，为什么？说实话，公司真不是老板一个人的。要是他自己的，他就不要招员工了，老板员工他一个人做就可以了。他找你们，就是来一起发展，并且亲眼证实这个公司从小做到大一个历程。所以不要想我们是为他挣钱的，公司不是自己的这些弱智的问题。你要做的就是把公司的事情当成自己的事情，公司就是自己的家。老板就是你的亲戚，这样你才会在公司越做越好。学会和老板去承担，老板承担的是公司。你们也要学会和他去承担这个公司。那你们就是一体了，公司也绝对不会亏待你。因为你和老总一起承担了风雨艰辛，你们见证了这个公司的发展历程。
希望我今天的感悟能对你们有帮助，这也是我存在的价值。无关生智，局外生慧！