不甘于平庸，随之要面对的是更高的目标，更大的挑战。当然，超越自我，超越目前生活状态的过程总会遇到挫折，但是越过了挫折，迎接你的将是更大的成功。人活于世上，随波逐流、随遇而安的观念是不可取的，你一定要先明白一个观念，那就是：一个人要首先有不甘平庸的念头，才会有行动，而只有真的付诸行动，才会有成功的可能。
如果你是一个渴望拥有卓越成就、拥有更美好人生的人，抛弃甘于平庸的想法是第一步，无论你现在是在人生的高峰还是低谷，都需要有更上一层楼的欲望，也需要有迈向更高点的决心。不甘平庸是优秀的品质，也是潜在的财富。
拒绝平庸的工作结果，努力做到完美
底特律中学有一名以要求严厉著称的希腊语老师亨利·谢德拉。他从来不肯妥协，他会给每一个学生充分的时间去达到他的要求，但是必须达到100％的正确，一旦出现错误，他就会毫不客气地让学生感到难堪。即使是在别的老师都已经放松要求的情况下，他也不会作出让步。
在学生走进他的班级时，他对他们说：“如果你们想学希腊语，我要让你们知道你们将面临什么。我不是一个满足于‘一般好’的老师，我不喜欢‘好’的学生，我只喜欢‘更优秀’的学生。”查理是他的一名学生，他决定用谢德拉老师的标准来要求自己，于是他开始了刻苦的努力。为了纠正一个读音上的错误，他写满一黑板的句子，然后全部擦掉，再写一遍。在别人写10遍的时候，查理常常会写超过20遍。终于，查理做到了无可挑剔。可是谢德拉老师并没有表扬他，而是让他继续努力，争取做得更好。后来，查理离开了校园，走上社会，他一生都用谢德拉老师的标准要求自己。他说：“任何值得做的事，都值得做好；任何值得做好的事，都值得做得更好。”正是这样的工作态度，让查理取得了巨大的成就。
每个人内心深处都在追求、渴望成功和快乐，都在逃避、拒绝失败和伤痛。没有人希望自己是人群中可有可无的小角色，谁都想通过自己的努力，成为才华横溢、受人尊敬的人。每个人内心都有一颗不甘于平凡的心在跳动。
然而，要想受人尊敬并不是一件轻而易举的事，它要求你从追求完美开始。
有一天，一位罗丹的崇拜者去拜访罗丹，罗丹热情地接待了他，并带他参观绘画工作室。
工作室很简朴，里面是大大小小的雕像。罗丹走到一座女神像前，对崇拜者说：“这是我近期的作品。”
“非常完美！”崇拜者赞叹道。罗丹却毫无反应，只见他正皱着眉头，根本没有听到的样子。“肩部的线条粗了一些。”罗丹自言自语地说，一边说一边拿起刮刀和木刀片轻轻地修改起来，动作非常谨慎，好像他手下是一个有生命的神女，稍有不慎就可能让她受伤似的。过了一阵，罗丹又歪着头审视，“还有这儿……这儿……”他一面自言自语，一面不停修改，表情像一个孩子，一会儿舒心地笑，一会儿又眉头紧锁。时间一点一点过去了，崇拜者已经站得腰酸背痛了，可他没地方可坐，也不好意思坐下来。
两个多小时过去了，罗丹终于舒了一口气，满意地把杰作欣赏了一番，然后盖上湿布，愉快地向门口走去。这时，他发现了他的崇拜者，先是一愣，然后猛地想起是自己带他进来的，立即显得很抱歉，一个劲儿地说“对不起”。
这件事对崇拜者触动很大，他只是站着，什么也没有做，尚且感觉累得受不了，而罗丹站着工作了两个多小时，却丝毫没有倦意。
追求完美是一种观念、一种心态，更是一种行动。事实上，每个人都具备追求完美的条件和资源，只要你愿意为此付出行动。
真正优秀的人总比常人多走一步，因为他们知道合格是远远不够的。
一个食品加工厂的配料工，长期独占“成本节约奖”，他所做的不过是每次把鸡蛋壳里的鸡蛋清倒得更干净，而其他员工总是在蛋壳里还残留一点点鸡蛋清时，就把蛋壳丢进了垃圾桶。“我每天要敲开成千上万个鸡蛋，如果我把每一个鸡蛋里的蛋清都倒出来，一天下来就等于节约了上百个鸡蛋。”这个工人在介绍经验时说。
有一个邮局经常接到投诉，说他们寄出的包裹封口不严，或者快件信封粘得不牢。但有一个投递员，从来没有被人投诉，观察他工作的人发现他只比别人多做了一个小动作——在封好包裹，或者粘好快件信封后，用力地将封口处压一遍，以确保封严。
在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗？你真的已经做到尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？
造物主赋予我们每个人一种突出的才能，也许你有管理的才能、绘画的天赋、写作的悟性、思考的资质等。无论你的特色是什么，都不要把它藏起来，你应该积极地将才能发挥出。
多一点自觉，永远超越老板的期待
老板雇佣员工是需要员工为企业提供价值，如果没有价值，老板雇佣你就失去意义了。著名企业家奥·丹尼尔在他那篇著名的《企业对员工的终极期望》一文中这样说道：“在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里，那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。”
这个被丹尼尔称为终极期望的理念蕴涵着这样一个重要的前提：作为企业的一分子，你绝对不需要任何人的许可，就可以把工作做得漂亮出色。无论你在哪里工作，无论你的老板是谁，管理阶层都期望你始终运用个人的最佳判断和努力，为了公司的成功把需要做的事情做好。
肯德基进入中国之前，公司派一位执行董事来中国考察市场。他来到北京街头，看到川流不息的人流，穿着都不很讲究，就报告说：炸鸡在中国有消费者，但无大利可图，因为中国人消费水平低，想吃的多，但掏钱买的少。由于他没有主动进行相关信息的收集整理，仅凭直观感觉和经验作出预测，被总公司以不称职为由降职处分。接着公司又派了另一位执行董事前来考察。这位先生在北京的几条街道上用秒表测出行人流量，然后请500位不同年龄、不同职业的人品尝炸鸡，并详细询问他们对炸鸡的味道、价格、店堂设计等方面的意见。他还对北京的鸡源、油、面、盐、菜及鸡饲料行业进行了详细的调查，并经过总体分析，得出结论：肯德基进入北京市场，一只炸鸡虽然是微利，但消费群巨大，仍能赢大利。果然，北京的第一家肯德基店开张不到300天，赢利就高达250多万元。
作为一名员工，不管是在时间上，还是在质量上，任何时候都要做得超出老板的期望。我们不能只做老板吩咐的，更要做老板期望的，想方设法为公司创造价值。
江苏亚威机床有限公司工人技师赵智林，那可是个有名的大忙人。公司为应对全球金融危机带来的冲击，加大了自主开发新型数控激光切割机的研制力度。激光切割技术一直由德国人掌握，中国机床企业涉及这种高科技设备，据说江苏亚威公司算是首家。正因为如此，项目刚一上马，公司领导就将赵智林从其他车间调到了研制一线。这位多次向外国专家叫板又多次获胜的工人技师，一到新的岗位，就不分昼夜地干开了……这是赵智林正常的工作状态，他也正是凭着这股不怕苦、不怕难的尽头，为企业攻克了一个又一个技术难关，为企业发展作出了巨大贡献。
1993年，赵智林从原江都工业学校机械班毕业后，子承父来业到亚威机床公司，并成了父亲的徒弟。回想起学徒时维修一台捷克斯洛伐克产的机床时的情景，赵智林记忆犹新。
他说：“那是第一次让我认识到了中外机械的技术差距，同时也激发起我刻苦钻研国外先进技术的决心。”从此以后，他不放过每一个学习机会，不断向前辈们学习，还自己从中发现技巧，并及时记录总结。正是因为如此痴迷地学习，到1996年，他就能独自在外面承担开卷线设备的装配任务了。
赵智林在工作中不断总结，不断思考，为公司解决了许多技术性的难题。
2004年，亚威机床公司与日本合作，研发新型数控转塔机床。上下转盘的制造与调试是双方合作的焦点，日方提出上下转盘是日方专利技术，应由日方全套提供。亚威方面则提出由自己安装调试。经反复协商，日方同意亚威的要求，但也提出了一个非常苛刻的附加条件：如果亚威在一周内安装调试的转盘达不到要求，以后五年内转盘向日方进口，价格再上浮10％。关键时刻，赵智林主动请战。经过一周奋战，赵智林带领的一班人出色完成了转盘的安装调试任务，各项指标均符合日方要求，同时还解决了日方相关技术中的个别遗留问题。日方专家伸出大拇指连声说：“赵，了不起，我要向公司建议请你去做教练。”
能够让日方庄家伸出大拇指，自然是超出了别人的期望。
小事情做好，大事情放心，如果你能在执行工作任务时超出老板的期望，让老板惊喜连连，老板也会让你获得相应的回报。
今天，对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的节奏、都要求员工不能事事等待老板吩咐?那些只懂得把老板交代给自己的事做好的员工，就好像站在危险的流沙上，早晚有被淹没危险?
员工比任何人都清楚如何改进自己的工作?再也没有人比他们更了解自身工作中的问题，以及他们为之提供服务的顾客的需求?他们所拥有的第一手资料和切身体验是大多数高层管理人员欠缺的，后者离问题太远，只能从报告中推断出大致的情况?只有各个层级的员工保持热忱，随时想想自己如何把工作做得更好，公司才能对顾客的需求有更好、更及时的回应，才能更具竞争力?
每一位老板心中都对员工有一种强烈的期望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断和努力，为公司的利益和成功去做需要做的事?这样的员工是最具价值的员工?