在某个学校的一间教室里，坐着一个8岁的小孩，他胆小而脆弱，脸上经常带着一种惊恐的表情。他呼吸时就好像别人喘气一样。一旦被老师叫起来背诵课文或者回答问题，他就会惴惴不安地站起来，而且双腿抖个不停，嘴唇也颤动不安。自然，他的回答时常含糊而不连贯，最后，他只好颓废地坐到座位上。如果他能有个好看的面孔，也许给人的感觉会好一点。但是，当你向他同情地望过去时，你一眼就能看到他那一副实在无法恭维的暴牙。
通常，像他这种小孩，自然很敏感，他们会主动地回避多姿多彩的生活，不喜欢交朋友，宁愿让自己成为一个沉默寡言的人！但是，这个小孩却不如此，他虽然有许多的缺憾，但他没有因为自己的先天不足而自暴自弃。同时，在他身上也有一种坚韧的奋斗精神——一种无论什么人都可具有的奋斗精神。事实上，对他而言，正是他的缺憾增强了他去奋斗的热忱。他并没有因为同伴的嘲笑，而使自己奋斗的勇气有丝毫减弱。相反，他使自己经常喘气的习惯变成了一种坚定的声响；他用坚强的意志，咬紧牙根使嘴唇不再颤动；他挺直腰杆使自己的双腿不再战栗，以此来克服他与生俱来的胆小和众多的缺陷。这个小孩就是西奥多·罗斯福。
他还是个孩子，但他并没有因为自己的缺憾而感到气馁，也没有将缺憾作为逃避现实的借口。相反，他还千方百计地想办法去利用它们，把它们转化为自己可以利用的资本，并以它们为扶梯爬到了荣誉的顶峰。他用一种方法战胜了他的缺憾，这种方法是大家都可以用得上的。到他晚年时，已经很少有人知道他曾经有过严重的缺憾，他自己又曾经如何地惧怕过它。美国人民都爱戴他，他成了美国有史以来最得人心的总统之一。
我们尊敬罗斯福，同时，也希望我们能像他一样，为改变自己的命运努力做点什么事。如果我们尝试着去做一件还有点价值的事，假如失败了，我们便借故来掩饰自己，那么我们就是在以自己的缺憾为借口了。缺憾应当成为一种促使自己向上的激励机制，而不是一种宽恕或自甘沉沦的理由。它也可以说是一种表征，暗示你在它上面应当做一点努力。
重要的并不在于你所做的是什么事，而在于你应当采取某种行动。最不可取的态度是一点事情都不去做，一味让自己躲藏在困难的后面。动不动就被困难所吓倒是很容易让自己滋生一种自卑感的，久而久之，就什么事情都不敢去做了。那么，一个人什么时候应当坦然承认自己的缺陷，什么时候又应当去和困难奋斗呢？
如果你只有一条腿，就完全没有必要勉强自己去做一个长跑运动员；如果你的容貌确实够不上美艳绝伦，就不必非得要去参加什么选美大赛。在这种情形之下，如果一个人在某些方面确实存在自身不可抗拒的缺陷，就完全没有必要较劲，非要在这方面和别人争高低。
一个矮小的人想在体格上炫耀自己，这是何等的愚蠢！一个粗壮的妇人勉强要扮出娇羞的样子来东施效颦，这又是何等的可笑！对于你和你的朋友来说，对那些你们明显不能去做的事，就不要浪费精力去干。
但是缺憾并不会妨碍一个人在别的方面去做出一些有价值的事情。例如，缺乏健壮的体格和鲜明的性格并没有妨碍豪斯上校成为战时最有影响的人物之一。在这些不利的情形之下，他是如何成功的呢？
在他很小的时候，他就知道自己矮小的身材是一种永远无法弥补的缺憾，尤其是想到军队服役的话，因为这种位置太注重给人的第一印象了。
正因为不能依赖于外表来达到自己的预期目的，于是他就换了一个方法——广交朋友来达成，广泛地结交真正的朋友成为他的一种嗜好。
后来，他成了威尔逊最信任的参谋，然而，他与威尔逊之间仅仅是朋友关系而已。
记住：缺憾是你的劣势和不足，但你完全有办法弥补它们。如果你就它们作为借口和托辞，那么你将永远都无法战胜它们从而沉沦下去。
怀才不遇莫哀叹
一个人不管才干如何，都会碰上无法施展自己才干的时候。这时候千万要记住：即使你觉得自己“怀才不遇”，也不能明显地表现出来，你越是沉不住气，别人就越看轻你。
如今，“怀才不遇”好像成了很多年轻人的一种通病，他们普遍的症状是，牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。
当然，这类人中有的确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应。“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”。但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。
难道现实中有才能的人都是如此吗？不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，还会有第二次、第三次……很多人之所以无缘于伯乐，大部分是因为自己造成的。有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会并不是你有才气，就能成就大器。别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才干，胡乱批评，乱说一气，那你的上司怎会不打压你，不让你出头呢？在人性丛林中，人与人之间的斗争大都是这么回事！最后的结局就是，你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。
还有一种怀才不遇者，他们其实就是一类自我膨胀的庸才。因为他们本身无能，别人当然无法重用，这可不是嫉妒他们。但他们并没有认识到自己没用，反倒认为自己怀才不遇，没人识才，于是到处发牢骚，吐苦水。
不管是有才还是无才，怀才不遇者真是人见人怕，一听其谈话，他就会骂人，开口就是批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多行，多么能干，听者也只好点头称是。要不然，他也许会骂到你的头上。
所以，最后的结果就是，“怀才不遇”之感越强的人，就会把自己孤立在一个越来越小的圈子里，甚至无法与其他人的圈子相交。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之！一个人如果给众人的不良印象已成定局，那除非遇到贵人大力提拔，否则将永无出头之日。结果有的辞职了，有的外调，有的总是个小职员，有的则一辈子“怀才不遇”。
我们难道想就这样一辈子“怀才不遇”下去？下面几点不妨选择参考一下。
1请别人来客观地评估自己
有些情况下，旁人可能对我们了解得更加准确深刻。
人应该有一个自我评价的能力，如果你怕自己评估不太客观，可以找个朋友和较熟的同事帮助你一起分析。如果别人的评估比你自我评估的结果要低，那你就要虚心接受。有些情况下，旁人可能对我们了解得更加准确深刻，那何不接受他人的评价？
2检查一下自己的能力为何无法施展
如果是人为因素导致你无法施展自己的能力，你可与人诚恳沟通，想想是否有得罪他人之处。
是一时找不到合适的机会？还是受大环境的限制？还是人为的阻碍？如是机会的原因，那继续等待机会不就行了吗？如果是大环境的缘故，那就离开这一环境好了。如果是人为因素导致你无法施展自己的能力，你可与人诚恳沟通，并想想是否有得罪他人之处。如果是，就要想办法与人疏通，如果你的骨头硬，那当然要另当别论！
3亮出自己的其他专长
如果你有第二专长，可以要求他人给个机会试试，说不定又为你开辟一条生路。有时候，怀才不遇者是因为用错了专长，他们确实有才，但用得不对，或者不是时候。
4营造一种更加和谐的人际关系
不要成为别人躲避的对象，而应该以你的才干主动协助同事。但要记住，帮助别人时不要居功，否则会吓跑你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的帮助。
5继续强化你的才干
只有在你的能力和展示的时机都已成熟时，你才会闪烁出耀眼的光芒！
也许你是在某一方面有才，但可能由于才气不够，所以没让人看出来。这种情况下，你就应该更加强化自己这方面的能力。只有在你的能力和展示的时机都已成熟时，你才会闪烁出耀眼的光芒！别人当然会看到你。
不管怎样，你最好不要成为一位怀才不遇者，勤恳地做好自己的事，即使是大材小用，也比没用要好。从小处开始，你也许有一天能得到大用！
别为失败找借口
失败者的借口是最可怜的。任何一个人在人生的道路上，都会遇到挫折。从挫折中汲取教训，是迈向成功的踏脚石。真正的失败是犯了大错，却未能及时从中汲取有用的经验教训。当我们观察成功人士时，会发现他们的背景都不相同。那些大公司的成功员工和经理，他们都经历过艰难困苦的阶段。
把每一个“失败”先生拿来跟“平凡”先生以及“成功”先生相比，你会发现，他们各方面(包括年龄、能力、社会背景、国籍，以及任何一方面)都很可能相同，只有一个例外，就是对遭遇挫折的反应大不同相。
当“失败”先生跌倒时，他就无法爬起来了，只会躺在地上骂个没完。
“平凡”先生会跪在地上，准备伺机逃跑，以免再次受到打击。