老木匠是完全有能力为自己和家人建造一座精致房子的。我们在为他惋惜之余，有没有想过这样的结局究竟是怎样造成的呢？
也许我们大家都不曾想到，我们在有意无意中也在扮演着这样一个“老木匠”的角色。每当还有半个小时就吃午饭了，当仅剩半小时就下班了，当明天就是某个假日时……自问一下，我们能否像平时那样，用心负责保质保量地完成我们的工作。
做好工作的最后一分钟，是一件微不足道的小事，然而把它做到位也并非轻而易举，优秀员工具备这种踏踏实实的工作态度和高度负责的职业精神。而这些正是老板所看重的员工身上最优秀的品质之一，往往就是这样的员工，更容易取得成功。像“老木匠”这样的员工因为做事没有始终如一的恒心，所以，迟早会被社会无情的抛弃。
美国总统林肯曾经做过邮政局长，其实是一个只有他一个人的邮局。他要做的事情很多，而有一次他为了要及时送信给当地的居民，居然徒步走了几十里的山路！
大概很多人会认为他“太傻”或“太诚实”，然而就是因为其做事贯彻始终的恒心与毅力而更加令人敬佩
最后一分钟，干好六十秒是一种可贵的坚持，好好珍惜并利用它来为我们创造宝贵财富。如果只是敷衍了事，马马虎虎，终将不能取得成功。
课后总结：
最后一分钟，干好六十秒，是一个员工对工作兢兢业业的表现，也是对工作尽职尽责的高度体现。最后一分钟干好六十秒，是一种可贵的坚持，具有这种精神的人，将成为企业不可或缺的人。
激情为双赢创造机会
课前提问：
1、 怎样成为一个有激情的员工？
2、 员工的激情给企业带来什么？
3、 为什么说激情能带来员工和企业的双赢？
任何一个公司的老板，都希望自己的员工能对工作充满热情，并且费尽心机地寻找那些能对自己的工作充满激情的人。任何一个企业的支撑和发展都需要这样的人。一个对工作缺乏激情的人，根本无法把工作做好。
IBM中国区人力资源总监白文杰曾对记者说：“从人力资源的角度来说，我们希望录用的员工都是一些对工作充满激情的人，他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，从而产生出对工作的激情。”
小张是一家软件公司的业务主管，现在这家公司的生意非常好，公司的每一个员工对待自己的工作都充满了激情和骄傲。
但是，以前却不是这种情况。那时候，公司里的员工都已经厌倦了自己的工作，而且许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，小张的到来改变了这一切，他在任何时候对工作都充满了激情，并且这种精神状态还感染了公司的其他员工，燃起了他们胸中对待工作的热情火焰。
每天，小张第一个来到公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他便容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己和同事身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，即使有时候肚子饿了，也舍不得离开自己的工作岗位。正因为小张经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到业务主管的位置。
在小张的带动和感染下，员工也一个个充满了激情和活力，公司的业务量也不断上升。
一个对工作充满激情的人，在工作中遇到困难的时候，他的自发性、创造性、专注精神等便会被激发出来。
爱默生说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。如果一个人以精益求精的态度、火热的激情，充分发挥自己的特长来工作，那他做什么都不会觉得辛苦。”
比尔在英特尔公司负责协助开发新型软件，比尔非常喜欢这份工作，对工作有很大的热情，可就在他工作两个月后，经理突然病了，项目不得不陷入停滞。
比尔在听到这个消息后，认真地考虑了一下，认为在竞争激烈的计算机市场，如果一旦停滞，就会带来灾难性的后果。于是他主动去找副总裁，说明了自己的观点，并拿出了他前几天晚上制订好的计划，表明他可以在经理康复前承担他的一部分责任，这样就能使公司的产品尽快上市，赢得先机。
同时，比尔觉得，他自己的确有很多东西需要学习，但是这并不能难倒他，他请副总裁相信，他愿意做任何需要做的事情，只要能确保产品顺利进入市场。
副总裁见比尔对工作如此热情，非常高兴，欣然答应了比尔的要求，在以后的3个月里，比尔夜以继日地工作，并使产品在第一季度顺利上市，最终成为市场的主力军。
有激情就意味着受到了鼓舞，鼓舞为激情提供了能量。赋予你所做的工作以重要性，激情也就随之产生了。一个对工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；像比尔这样，一个对工作充满激情的人，不仅为自己赢得事业上的成功，也能为企业创造更大的价值。由此可见，激情缔造了个人和企业的双重成功。
相反，一个没有热情的员工不可能始终如一、高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩，因此也无法促进企业的发展。如果你没有热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾注全部的热情吧!
课后总结：
员工的激情，不仅是自己对工作充满干劲，为自己赢得事业上的机会；员工对工作充满热情，还为企业带来效益，创造价值。
对工作充满激情的人永远不会失业
课前提问：
1、 你是一个对工作充满激情的人吗？
2、 为什么说对工作充满激情的人不会失业？
3、 为什么对工作充满激情的才人会成功？
有一位父亲告诫他的孩子说：“无论未来从事什么样的职业，如果你能够对自己的工作充满热情，那么，你就不会为自己的前途操心了。因为，在这个世界上散漫粗心的人到处都有，而对自己的工作善始善终、充满激情的人却很少。”爱默生说：“激情是能量，不倾注激情，休想成就丰功伟绩。”的确，充满激情对事业成功至关重要，没有激情很难赢得企业的垂青；充满激情则能帮助你走向成功。
著名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。
当时派特刚转入职业棒球界不久，便遭到有生以来最大的打击——他被开除了。他的动作无力，因此球队的经理有意要他走人。经理说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做什么事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
本来派特的月薪是175美元，离开之后，他参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元。这么少的薪水令他失去了做事的激情，但他决定努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员把他介绍到了新凡。在新凡的第一天，他的一生有了—个重大的转变，他想成为英格兰最具热情的球员，并且做到了。
“我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。记得有—次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。“
这种热情所带来的结果让派特吃惊，他的球技出乎意料地好。同时，由于他的热情，其他队员也跟着热情起来。“另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后。我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加入进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’“由于对工作和事业的热情，派特的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的2年里，他一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股热情，没有别的原因。
后来由于手臂受伤，派特不得不放弃打棒球。他来到了菲特列人寿保险公司当保险员，但整整一年都没有成绩，他非常苦恼。后来他像当年打棒球一样，又对工作充满热情，很快他就成了人寿保险界的大红人。他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作保持的热情的态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”
热情是成功和成就的源泉，你的意志力和热情愈强，成功的机会也就愈大!
一个对工作毫无热情的员工，就会觉得工作辛苦而单调，而一个对工作充满热情的人，即使睡眠时间比平时减少一半，工作量超出平时的两到三倍，都不会觉得疲倦。
热情是一种状态，作为一名公司的员工，只要你拥有对工作的极大热情，即使你不具备超人的才气，都会获得极大的收获——不论是物质还是精神上。
得克萨斯有句谚语是这么说的：“湿火柴划不着火。”从这句朴素的话语中，我们不难领悟蕴涵其中耐人寻味的哲理?当你觉得工作乏味、无趣时，并不是因为工作本身出了问题，而是因为你的“易燃指数”还不够高。点燃你心中的热情吧，相信一切都会变得越来越好!
课后总结：
“湿火柴划不着火”，只有心中有激情的人才会获得成功。所以，对你的工作投入满腔的激情吧，对工作充满激情才会让你倍受青睐，你才会走向成功。