第二，注意措辞和语言，信中千万不可有错别字。
第三，求职信和简历要一同发送，不要分开。
第四，信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选。
第五，在你的电子邮件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
第六，有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍。
(3)有些求职者在将简历发送给公司后总是不询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到100封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对该公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
另外，大多人才网站具有提供发布自己简历的功能。如果不介意全世界的人看到你的个人资料，为了增加求职机会，就可以将自己的简历公布在网上，以求需要你的单位能尽快与你联系。这时，你可能就处于较为主动的地位。
互联网不失为我们求职的一个好去处，通过它，我们可以掌握充足的信息。善于借助新型科技工具来求得好职业，说明你是一个跟上时代脉搏的求职者，你已经比别人胜过一筹。有时恰恰因为胜此一筹，你便领先一步，从而在职业竞争的道路上抓住机遇获得成功。网上求职一定会为你的成功助一臂之力!
二 媒体求职技巧
现在我们出门时，在地铁、公交车或其他一些公共场所，经常会看到拿着各种报纸阅读招聘启事的人。北京市现有人才栏目或节目的媒介已不下10家。 于是，媒介广告成为求职者应聘的一个主要渠道。相对招聘会人数多、单位集中、信息量大、时间紧凑等特点来说，媒介广告方式又以其悠闲、理智、冷静、书面化交流等特点见长。
广告媒体的类型和特点
就目前职业市场的招聘广告媒体来看，主要有电视、广播、报纸、杂志以及各职业介绍机构和路边街头的各种张贴广告、信息公布栏等。而在这些媒体中，电视、报纸和广播被公认为是影响最广泛和最有效的大众媒体，求职者在没有其他更好的途径时，应优先选择这几种媒体来收集分析就业信息。
不过，不同的媒体，由于其传播途径、受众范围、播发时间间隔、时效性不同，因而推荐成功率也不尽相同。所以，求职者还应了解各种媒体的特点，选择比较理想的媒体作为自己获取职业信息的重点。
广播和电视媒体是一种新兴的大众媒体，其影响面大，受众广泛，但要受到播出时间和接受间隔的限制，有时会给求职者造成时间上的延误，不能及时反映招聘信息，而且留存时间短暂，不易保留备查。因此，相比较而言，用人单位一般不是很乐意通过这类媒体发布招聘广告，求职者以此择业的成功率也不是很高。
报刊是一种传统性的大众媒体。特别是报纸，它的优点很突出，发行量大，信息传播及时，购买方便，而且便于保存备查。因此，许多用人单位认为花几百元钱就可以通过报纸（或杂志）刊发招聘广告是一种省钱又省时的招聘员工的渠道。对于求职者来讲，花几元钱买几份有一定影响的报纸也是一种省钱的求职方式。不过报刊媒体也有缺点，主要是广告篇幅有限，求职者对用人单位的情况了解甚少，但用人单位却可通过一则广告收到数以百计甚至更多的求职简历，从而百里挑一，择优选出满意的人才，但个人求职成功率则较低。
目前，各级各类报刊上的招聘广告很多，只要你浏览报刊随处可见，一般综合性报纸在某些版面每天都刊登有招聘信息，有的定期开设专版；还有一类专业性的报纸，刊登的招聘广告就更多，如《人才市场报》、《招工招聘报》、《职业导报》等都是很受欢迎的以专门发布招聘广告为主的专业性报纸。
怎样有效阅读招聘广告
民意调查和课题研究发现：有５０％以上的成功求职者是通过报纸广告获得企业的征才信息的，也就是说，大多数的求职者是通过阅读招聘广告谋得现有职位的。因此，学会有效地阅读招聘广告将会对成功求职者起到事半功倍的效果。
一般说来，有效阅读招聘广告，应当学会下列三部曲：
1走马观花
通常报纸的广告有大有小，有以中文刊登的，也有以英文刊登的。常识告诉我们，规模大、实力雄厚的企业往往以较大的篇幅刊登广告，有的大企业甚至为了招聘一二个高级职位的人才也不惜血本在报纸上刊出大面积征才广告，从而表现出其“大家风范”，也为了明示其求才若渴的心情，以期获得优秀人才的重视。而规模相对较小的企业往往受到资金等各方面的限制，所刊的广告不会太引人注目。每个求职者应当根据自身的能力和水平，大概粗略地扫描一下招聘广告，争取发现“目标”和就业机会，尤其是不能错过篇幅较小的招聘广告，因为大幅招聘广告固然容易引起人们注意，但却由于应征人数太多而使录取机会大大降低，经验告诉我们：小的招聘广告中的就业机会反而较之大的招聘广告中的就业机会多得多。至于广告用英文刊登的，则暗示读者：本广告所刊登职位均对英文有一定要求，英文不佳者免试。
2仔细阅读
在发现就业目标之后，就应仔仔细细地阅读该招聘广告。通常招聘广告由三部分构成：
(1)企业介绍。许多企业往往会花费一些笔墨来介绍企业的构成、背景、产品、规模等等，有的甚至会借此机会作一些企业形象宣传，以期获得一些社会效应；
(2)招聘职位的描述及要求。这一部分即招聘广告的主要内容，包括空缺职位名称、名额、性别、年龄要求、学历要求、相关工作经验背景要求、技能要求，有的还说明待遇福利等等，这一部分是企业招聘的重点，希望读者能最大限度地了解该空缺职位的具体要求，更希望合适者能“对号入座”；
(3)应聘的办法。这一部分包括应聘的期限、应聘所需的材料要求、应聘信的通讯地址及邮编等，以及其他一些附加说明，如“来函一概不退”“谢绝来人来电”等等。上述这些内容均应在阅读时一字不落地看清楚，确实认定有一或两个职位适合本人申请应聘要求后才进行下一步工作。
3认真推敲
在通过仔细阅读的过程并发现同本人的自身定位颇为吻合的就业机会后，再逐一研究下列问题，对每一事项作出确定的答案。
(1)该企业是什么性质的企业?规模有多大?应聘者应通过各种途径了解上述两个问题的答案；
(2)该企业生产的产品是什么?在市场上的知名度如何?与同类产品相比较是否具有竞争力?通过产品的分析，可知该企业今后的发展前景，因此，切不可疏忽这一点；
(3)该企业是否频繁刊登招聘广告?同一职位的招聘广告是否经常出现?可以通过回答这些问题，了解该企业的招聘实质，是由于企业内部人员经常跳槽导致职位空缺还是由于规模扩大所致?若同一职位的招聘广告经常出现，则说明该企业的内部人员流动太过频繁，应聘该职位时要特别谨慎小心；
(4)该职位对应聘人员的要求本人是否真的完全符合?如果有某些方面不太符合，自我估量是否有弥补这类不足的可能?如果发现自身条件同所应聘职位差距过大，则不妨趁早打消这一念头，许多抱着侥幸心理去试一试的应聘者肯定会大失所望的；
(5)本人申请应聘该职位的理由有哪些?是为了谋求发展，还是希望获得高薪?是为了寻找稳定的企业，还是为了改善人际关系?仔细分析利弊得失，作出理智判断；
(6)该职位是否已注明薪酬标准?如未注明，则本人的期望值多少?估计这一企业能否承担等等，可以作出一个预测，或者向某些知情者讨教，以免差距过大；
(7)该企业所处的地理位置如何?交通是否方便等等?即使企业有班车，上下班交通仍应作为考虑的重要内容，如路途太过遥远，时间长了也会引起诸多不便；
(8)该企业所要求的申请材料本人是否已具备?如不完备是否来得及准备?
在慎重认真地完成了上述问题并再次确定本人的求职愿望之后，才按照有关要求准备应聘材料，如广告中有“在信封上注明应征职位”等要求的，切勿遗漏，以免求才企业在收到求职信后“乱点鸳鸯谱”。
最后提醒求职者：剪下应聘的招聘广告并妥善保管，把寄出求职信的日期和申请职位等内容记录在案，以便日后查阅。
学会识别真假招聘广告
现在的招聘广告铺天盖地，其中大多数效用不大。通常的情况是，按照招聘广告上的联系方式发去一封求职信应征，却如同石沉大海，杳无音信，在等待中往往丧失了许多其他的工作机会。因此大学毕业生朋友们在求职时一定要警惕虚假广告。
首先，要注意广告的篇幅及位置。
不少财大气粗的企业为了显示实力，也为了表示对人才的尊重，广告会故意刊登得很大，特别引人注目。曾见到一家知名的跨国公司刊登了一则半版广告，而招聘的职位却只有一个——总经理秘书，可见该企业的雄厚实力及对该职位的重视程度，相信薪水也不会少，——当然申请的难度也是很大的。相反，有些小公司的广告则篇幅很小，有的甚至刊登在中缝里，不过口气却很大。如有一家培训机构在一家报纸的中缝刊登的招聘启事里“声嘶力竭”地“吼”道：“面向全球，招聘讲师”，天晓得全球的讲师能有几个看得到这幅广告，因而，这样的广告是十分可疑的。
其次，要注意广告的内容及措词。
一般说来，刊登招聘广告也是为了宣传企业形象，故而大的机构往往会不惜笔墨在广告起首处大肆描写一下企业背景，成立年限，目前的业务状况等，然而有一些广告却写得“犹抱琵琶半遮面”，起首便“躲躲藏藏”地来上一段诸如“A leading multinational company（一家名列前茅的跨国公司）”，并且不透露企业名称，这些则极有可能是猎头公司所为。有些求才广告经常玩虚夸的游戏，例如，某则广告描述的是需要一名行政管理人员，头衔看起来不小，但事实上却可能只是一份秘书的工作。还有的广告内容十分模糊，例如：
诚征 销售专才
全国知名软件开发公司诚征产品销售人员。三至五年经验，积极进取。底薪多奖金高，业绩好另有高额年终奖金。薪水面议。
这样的广告可信度就非常低，表面上看起来很吸引人，但仔细分析分析，便能发现许多疑点：首先，没有写明具体的公司名称，光“知名”一词并不能表明该公司的存在与否；另外，没有写明明确的工资额及奖金金额，“多”与“高”只不过是一个虚数；其次“薪水面议”更可能有问题，一般而言，“薪水面议”的范畴适用于高级职员，聘用普通员工时通常都要“明码标价”。最后，没有留下任何联系方式，这又如何让人去应聘呢?谎言不攻自破。
最后，要注意广告的频率及职位要求。
如果一家企业的招聘广告频频曝光，并且招聘的职位经常重复，不管这类企业是不是大公司都得留意。另外还得注意广告上的职位描述及资历要求，以便能“对号入座”，因为，许多时候招聘广告的职位描述写得让人实在“看不懂”。例如，“诚聘董事长特别助理”，而并未描述该职位的具体职责，这就有可能要求应聘者必须懂销售、企业管理或财务，甚至还需懂电脑、英文等等。这便提醒求职者万万不可“病急乱投医”，最终使自己陷入尴尬境地。
总之，媒体求职有利有弊，求职者若是掌握了其中技巧，那么这也不失为一条好的求职途径。
三 求助中介技巧
现在越来越多的人倾向于借助职业介绍所和人才服务部门谋取高薪职位，随着就业的逐步市场化，这是一种必然趋势。当大学毕业生刚刚走出校门，对于如何求职还是一片茫然时，求助职业介绍机构不失为一条便捷的途径。
全面了解职业介绍机构
1职业介绍机构的类型
求职者如何充分利用职业介绍机构实现就业呢？这首先要求求职者要对职业介绍机构有一个基本的了解。职业介绍机构是多种多样的，不同类型的职业介绍机构，其特点、职能、权限也是不同的，了解这些知识，有助于选择恰当的职业介绍机构。
没有求职经验的大学毕业生们更需要了解这些基本的常识。