那时，日本企业基本实行终身雇佣制，回家等于休假或待岗。但是，几乎所有回到家的员工根本没有心思待在家里，他们又陆续回到企业，清理车间，剪除杂草，或者干点别的事。不管干什么，都比在家里闲着踏实。而且，他们并不是受他人指派才这么干的，而是自发的，不是为了赚钱，纯粹是出于对企业的忠诚和责任。他们认为企业遇到了困难，自己有责任和义务尽力帮助企业渡过难关。其中有一位工人曾说，他刚回到家时，妻子训了他一顿：“公司遇到如此大的困难，你怎能安心待在家里呢？”
不仅员工忠诚于企业，连员工的家属都忠于企业。从这一点来看，我们可以明白日本经济实力为什么如此强大的原因了。
忠诚，不仅是一种优秀的传统精神，还是一种重要的现代企业精神，它不仅护卫责任，其本身也是一种责任。企业需要忠诚的员工，因为忠诚，他们尽心尽力、尽职尽责；因为忠诚，他们想企业所想，忧企业所忧；因为忠诚，他们勇于承担一切。
一场非常激烈的谈判，A公司和B公司为了合作上的事情争得不可开交，都想争取到最大利润。结果经过几天的谈判，还是没有结果。于是A 公司的一位谈判人员提出收买B公司的谈判员，答应谈判成功之后给他丰厚的回扣。
结果大失所望，B公司的谈判员坚决回绝了A公司的贿赂。但是出人意料的是，在第二天的谈判中，A公司的负责人很爽快地答应了B公司的要求。A公司的负责人说：“贵公司不但谈判技巧高明，而且最重要的一点是对公司绝对忠诚，就是因为这一点才是我决定签约的原因。”
忠诚和责任是最基本的商业精神。有责任感和忠诚心的员工，他们会顾全大局，以公司利益为重，绝不会因为一己私利而损坏公司的整体利益。他们相信公司强大了，自己才能够有很大的发展；只有对公司忠诚的员工才是优秀的员工，才可委以重任。
忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是能担当责任、不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还会为公司积极献计献策，尽心尽责做好每一件力所能及的事情。而且，在危难时刻，这种忠诚会显示出更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到想象不到的高度。
永远将企业的利益放在第一位
永远把企业的利益放在第一位，这并不是所有的人都能做到的。有些人认为个人利益与企业利益是不相干的，甚至是相对的，所以，才会有下面这种情况发生：
“什么？才给我4％的提成？不行，我的功劳这么大！”“这次分房怎么没有我？”
“这单生意我为公司赚了100万元，为何奖金这么少？与我的付出太不成比例了。”
“推迟我的假期？不行！我一天也不愿意推迟！”
之所以出现以上这样的事情，是因为这些员工没有意识到个人利益包含在企业利益中。
俗话说，大河有水小河满，大河无水小河干。一个企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关。我们必须懂得，企业是每个员工生存的空间，是我们发挥才智的舞台，是我们锻炼才能的平台，是我们发展前进的依托。只有企业生存发展了，才有我们自身的生存和发展。只有企业兴旺发达了，才能更好地实现我们自身的价值。
当个人利益与企业利益发生冲突时，我们千万不能为了个人私利而置企业利益于不顾。为个人利益而不顾企业利益，或许能够得到一时的好处，但就长远而言是非常不明智的。首先，为了一时小利而损害长远利益是极为短视的，这样做无异于“捡了芝麻丢了西瓜”。其次，为了个人小利牺牲企业整体利益，企业因此发展受阻的同时，也会波及员工自身。更重要的是，这样做有悖职业道德，严重破坏自己的声誉，不但于前途不利，甚至还会成为企业淘汰的对象。
张亮就是这么一位为了一己私利而不顾企业利益的员工，他不仅为此丢掉了“饭碗”，还使自己的成功梦想灰飞烟灭。
张亮是一家投资公司的操盘手，他具有敏锐的洞察力，业务娴熟，能在瞬息万变的股市中发现商机，并能果断地进行投资，他进公司不到一年，为公司赚了一大笔钱，成为公司的“大功臣”。
在年终的总结大会上，公司经理特地邀请张亮坐到自己身边。他首先赞扬了张亮的工作能力，也直言不讳地说公司在股市里的赢利主要归功于张亮。
张亮听后，心里很开心，但同时他的虚荣心也在迅速膨胀，他甚至认为自己是公司员工的“衣食父母”，因为他为公司赢了利，而有的同事却给公司造成了不小的损失。但是，当会议结束，张亮打开年终的“红包”时，看到公司的年终奖金与自己期望的数目相差甚远时，一种失落感油然而生，但他当时并没有表现出来，而是把抱怨和不满压在了心里，并盘算着一定要通过其他方式为自己讨回“公道”。
后来，张亮的心思不再放在为公司谋利益上，而是全身心投入自己的“小金库”计划中，他一开始是利用自己手中掌握的公司账户，私下里进行了几次交易，并将其赢利装进了自己的腰包。后来发展到私下抽出公司的部分资金，借给了一个做生意的朋友做短期周转，从而为自己赢得高额的回扣。但就在这位朋友把这笔资金归还之前，公司在一次例行财务检查中，终于发现了他挪用公款私自炒股等恶行。
由于张亮的行为已严重损害了公司的利益，而且此举也证明了他是一个心中没有集体、品行不端的人。于是，公司立即罢免了他的职务，并到法院立了案。将个人利益置于集体利益之上的张亮也因此受到了惩罚。
要知道有企业才会有个人，企业发展壮大了，个人的利益才会有保证。当你把企业的利益置于个人利益之上时，你才会获得更多。
正如“没有国，哪有家”一样，没有企业的赢利，哪来个人的发展？
企业利益与个人利益的关系是非常密切的，在根本利益上也是一致的，但在两者发生冲突时，聪明的员工懂得以企业利益为重，把企业利益放在第一位。因为企业利益包含着无数的个人利益，是个人利益的源泉和保障。只有在企业利益得以保证并发展的前提下，个人的利益才能得到保障。
喜马拉雅山是世界上最高大、最雄伟的山系，为什么喜马拉雅山那么高呢？关键不是在于它自身的高度，而在于它是站在世界最高的高原——青藏高原上！同样，只有企业强大了，个人才有可能跟着强大起来。优秀员工都深知企业的价值所在，因为他懂得：一滴水很快就会干涸，只有当它投入到大海的怀抱后，才能永久地存在。个体也只有和企业融为一体，才能获得无穷的力量，才能实现宏伟的目标！
感他人之恩，责自身之过
清代金缨的《格言联璧》中“静坐常思己过，闲谈莫论人非”这句话在后世广为流传。沉静下来经常自省自己的过失，进而以是克非、为善去恶；闲谈的时候莫议论别人的是非得失，这是儒家倡导的道德修养的重要方法。
这个看起来非常严肃的道德说教，其实也是我们工作和生活的一种成功智慧。因为感激他人对自己的恩德，所以在遇到冲突和矛盾的时候，不是指责他人的不是，而是静下来，反省自己的错误。即使他人有一些不对的地方，也因为感恩的缘故能够在内心谅解他。这样的处世态度，既有利于人与人之间关系的和谐，也有利于个人的成长和进步。
小晴毕业于某名牌大学，在一家事业单位工作。单位里要写很多材料，她毕竟刚来，对公文写作还不熟，于是每次写好后，她都要给同事老王看，待老王修改完，她再拿去请科长审阅。很快，小晴的材料越写越好，老王已经没有什么可以修改的了，可科长仍旧东涂西抹，不留情面。小晴虽有些不悦，但没说什么，依然很谦虚地请科长批改。
由于小晴谦虚勤奋，科长把小晴推荐给上级宣传部门，小晴升职了。一天，上级要求科里写一个重要材料，材料组织好后，科长让人先送到宣传部门说是请上级把关，两天后，小晴把材料修改好。这个材料得到了上级好评。科长很满意，说小晴还真行，我没有看错人。小晴请大家吃饭，有人私下里对她说，你应该让科长请你吃饭才对，那文章是你写得好。小晴说，那怎么行，我会写材料是你们教的，我得感谢你们才对。我老爸在我参加工作时，送我四个字：“感恩，宽容。”
小晴受到了苛责之后，并没有抱怨和指责科长的专制和挑剔，而是感激科长给自己带来的成长进步的机会。事实也证明了这一点，由于虚心，由于自省，由于感恩，小晴确实得到了能力和职位的提升。
身在职场，与同事要互相理解，互相帮助；要多反思自己的不足，多感激别人的恩惠，少谈论别人的缺点，对矛盾不要老是耿耿于怀。如果能做到这些，同事之间的摩擦就会减少许多，工作就会更加和谐，生活也会更加快乐。正如法国启蒙思想家卢梭所说：“忍耐是痛苦的，但是，它的结果却是甜蜜的。”
我们再看一个例子：
有一个学习计算机的年轻人大学毕业后，四处求职，暑假过去了，他依然没有找到理想的工作，眼看身上的钱就要用完了。
有一天，报纸上登出一则招聘启事，一家新成立的电脑公司要招聘各种电脑技术人员20名，但需要经过考试。年轻人感觉到机会来了，他在报名后就潜心复习，后来终于在200多名报名者中脱颖而出。
在走上工作岗位后，年轻人才真正认识到自己的知识欠缺太多。公司每晚要留值班人员，家住本市的同事都不愿意值班，他就索性搬到单位住，包揽了所有值班任务。每晚9点关门后，他就在办公室拼命钻研电脑知识，比读大学的时候还勤奋，工作两个月后，他就已经成为公司的技术骨干了。
这时，年轻人的生活依然是艰难的，试用期3个月里每月只有几百元的工资，勉强够吃饭。可是这份工作来之不易，他懂得知足常乐的道理。他努力工作，表现得相当优秀。
两年后，他考取了国际和国内网络工程师资格证书，成为一名网络工程师，得到公司领导的器重和同事们的好评。几年过去，随着公司的发展壮大，不到30岁的他就凭借出色的业绩在这家公司拥有了很高的职位，并拥有一定的股份，前景良好。当人们问起他的成功经验时，年轻人谦虚地说：“其实也没什么，我知道这份工作来之不易，于是我每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而心存感恩，为自己能进这样一家公司而感恩。这样，我便有了前进的动力，再苦再累的活儿也难不倒我了。”
感恩就意味着责任，没有责任感的学生是不懂感恩的学生，没有责任感的老师是不懂感恩的老师，没有责任感的员工是不懂感恩的员工。学习就要承担学习的责任，工作就要尽心尽责。感恩让人的内心萌生责任意识，责任意识让每一个人表现得更加卓越。