轮到最后一位了，她是一个看上去很娇弱的女孩。
当她刚刚爬上立柱的时候，我们就看到她的腿在剧烈地抖动，而且越抖越厉害。当时我想，我们输了。但大家还是给了她最坚决、最热烈也最振奋人心的支持和鼓励，因为那个时候输赢已经不重要了，大家就是觉得不能让她一个人落下。这是我们的责任，她是我们的队员，我们有责任带她一起走。
当我们的心提到嗓子眼儿的时候，她已经蹲在圆盘上了。看得出，仅仅是站起来对她来讲都是极为艰难的事情。大家还在拼命加油，虽然大家都知道，对于站在11米高处的她而言，我们的声音已经很微小了，她根本听不清我们在说什么，但我们能做的只有这些了，而且我们必须把我们能做的做好，这是责任。
她终于站了起来。所有人都屏住了呼吸。仿佛等了好久之后，她纵身一跃。我们都闭上了眼睛。我觉得那一刻，我比她更紧张。
她成功了，之后是雷鸣般的掌声。我还记得当时我的手都拍疼了，不光是因为胜利，最主要的是完成了任务——我们的任务，还有她的任务。我们没有丢下她，她也没让我们失望。
后来，这个女孩对我们说她有轻度的恐高症。“但是，我不能放弃，我的放弃会使整个集体输掉。”她的话敲击着我们的心，我们知道，那是集体荣誉感，是我们团队工作的灵魂。
我们赢得了最后的胜利，而且只有我们这支队伍完成了任务，也是第一支完成任务的队伍。我们被授予了勇士勋章。
荣誉是一个人最宝贵的财富之一。一位学者说过：“一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不可能再获得财富，连已有的财富可能也会失去。相反，一个拥有荣誉而没有财富的人，一定可以获取他想要的财富。”
背叛公司等于背叛自己
作为公司的一名员工，应时刻记住自己的角色是为公司争取利益，而不是为自己争利益，只有公司发展了，你才会得到发展。当公司与你个人利益发生冲突时，千万不要为个人私利，而将公司的利益置之度外，因为背叛公司等于背叛自己。
责任感源于忠诚。没有忠诚，责任感就无从说起，没有责任感，你就会在引诱面前把握不住自己。这样，你的事业结构就会土崩瓦解，最终只能在一片废墟中独自哀叹，所以说，背叛公司的最大受害者将是背叛者自己。
王凡在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以他很快被提拔为技术部经理，他认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位港商请王凡喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作题目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”
“什么，你是说，让我做泄露机密的事？”王凡皱着眉道。
港商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递给王凡。王凡心动了。
于是在随后的谈判中，王凡的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了王凡。
真是赔了夫人又折兵，本可大展宏图的王凡因此不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
背叛公司等于背叛自己，当你的老板发现你背叛公司时，即使你才华横溢也不会成功。因为老板是不会信任你的，也不会给你发展的空间。
一位成功的企业家曾经说过：“当你周围的人们通过种种欺诈手段和不忠行为而暴富起来的时候，当其他的人摇尾乞怜、一心向上爬的时候，你要保持自己的尊严和清白，不要同流合污。当有的人靠阿谀奉承换来一个又一个‘成就’的时候，你要善于保持内心的宁静，不要因他人的这些成就而痛苦。当你见到有些人为了名利像狗一样爬行的时候，你要能顶住世俗的压力，敢于特立独行，出淤泥而不染，要修炼成品德高尚的人。那些品德高尚的人会凭借自己的忠诚和责任心去制胜，具有忠诚原则的人为了不失职，即使牺牲自身的利益也在所不惜。”
彼得是一家网络公司技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。
以彼得的资历和在IT业的影响，还有原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。有很多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走彼得，都没成功。这一次，彼得自己想离开。
很多公司都提出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。彼得知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则。彼得拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终，他决定到一家大型的企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有相当的影响，很多IT业人士都希望能到这家公司来工作。
对彼得进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对彼得的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使彼得很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，能否透露一些你原来公司的情况？你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，即使我已经离开，到任何时候我都必须这么做。与获得一份工作相比，信守忠诚对我而言更重要。”彼得说完就走了。
彼得的朋友都替他惋惜，因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但彼得并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，彼得收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
背叛公司等于背叛自己，当你在种种诱惑面前，选择背叛，那么你将永远处于底层，但是如果你能抵挡住金钱与名利的诱惑，那么，你的前程一定会似锦。彼得之所以被朋友们都梦寐以求的公司录用，正因为他选择了忠诚而非背叛。
麦克在一家公司从事技术开发工作，很意外地被要求待岗，待岗比辞退稍微好一些，每月可领取一些生活费。以前，他的工资一直都不高，没有什么积蓄，现在一家人的生活顿时陷入了困境。
在他待岗在家的几天里，他一连接到三个奇怪的电话。电话里的人自称是麦克所在的那家公司的竞争对手，希望麦克能给他提供一些公司的机密，他可以给麦克找一份工作或者给麦克10万美元作为回报。第一次接到电话，麦克断然拒绝了。
第二次，对方将报酬提高到了20万美元时，麦克仍旧拒绝了。
第三次电话打来时，麦克正四处借钱以维持家庭开支，而这时，报酬已高达50万美元，但麦克仍然拒绝了。从此，奇怪的电话再也没有打来，一切似乎都过去了。
一周后，麦克又意外地被通知去上班，老板把忠诚奖章发给了他，同时，老板还聘任他担任公司开发部经理。
原来，那三个电话都是老板安排人打的，根本就不是什么竞争对手，只不过是干部聘任前的一次考察而已。考察的目的是，一名勤奋工作的员工会不会在金钱面前背叛自己的公司。麦克经受住了老板的考验，他在最困难的时候，仍然忠诚于自己的公司，忠诚于自己老板。麦克没有为金钱所动，他得到升职就是理所应当的了。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。此外，他还能赢得别人对他的尊重。
一点点忠诚比一大堆智慧更有用。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却甚多。有忠诚度的员工，他们的聪明智慧才能为老板所用，这时候的员工，才能让老板心里踏实。所以，任何时候都不要选择背叛，这是一个人最基本的道德，它会给你的人生抹上阴影，也会带来不可估量的损失。你破坏了纪律，而纪律又让你无处可逃。
将个人目标融入团队目标
“有很强的沟通能力，并善于与他人合作”已成为企业在招聘员工时，对其素质的重要衡量指标。团队精神是现代企业成功的必要条件之一。能够与同事友好协作，将个人目标融入团队目标，就能把你独特的优势在工作中淋漓尽致地展现出来，也自然能够引起老板的关注，否则很难在现代职场立足，因为“独行侠”时代已经一去不复返了。
哲学家苏格拉底说过：“不懂得工作意义的人常视工作为劳役，则其心身亦必多苦痛。”一个人在团队中工作最可惜的就是自己的力量被抑制得不到发挥，原因有很多，欠缺对团队的归属感是其中最主要的。缺乏归属感的人，是一个丧失了目的性，是会为工作而工作的人，丝毫体会不到在团队中大家为着共同目标奋斗的工作激情。
人力资源专家认为，一个人工作的最大动力不是职位，也不是薪酬，而是来自真心喜欢他的工作与角色所激发出来的自发性和自主性。如果你认同团队价值和目标，那么你将从融洽的人际环境中感受到工作的独特价值。也就是说，能从团队成员的合作关系中找到工作的意义，由此激发全心全意投入其中的工作积极性。
刘畅是联想集团生产部门的一名作业员，她的主要工作是负责将翻倒的零件捡起来以确保生产线不会阻塞。这个工作有点像交通警察，不同的是她得整天盯着生产线看。这原本是非常枯燥乏味的工作，但是当她真正认识到自己是杰出团队的一分子后，她的工作态度有了极大的转变。
她说：“以前我总是很骄傲地说我是在联想公司工作，当然了，当别人问到我具体负责什么工作时，我就开始转变话题，因为对我来说，要告诉别人我是生产线作业员很难为情。现在情况完全不一样了，当有人问起同样的问题时，我会说我是团队的一分子，而我们的责任就是，以最合理的成本为全世界的用户制造出品质最好的产品。”
两者之间的差异在于，以前刘畅只是在她单调的工作岗位上埋头苦干，现在她清楚地知道团队的目标，她开始感受到自己这份工作的意义，努力地提升工作品质与生产力，并且对这样的新角色感到自豪。
罗萍是某知名服装的一名缝纫女工，她说每天来上班“不是来缝衬衫的袖子，而是在创造一个更美丽的世界”。香格里拉饭店的清洁人员说她们“以身为服务绅士淑女的绅士淑女为荣”，因为她们认识到自己不只是单纯的清洁人员，而是向客户(也就是绅士淑女)提供高品质服务的绅士淑女。她们都深刻地体会到她们工作的真正意义，认清她们与整个组织的关系，组织的使命也变成她们的使命。