年轻人听了很高兴，立即出发向西走去。可是太阳落山了，他还没有走回来，因为他觉得应该得到更多属于自己的土地，所以越走越远，而等不到回到原地，太阳就落山了，而他也累死在了回来的路上。
读完这个故事，我们不禁为这个年轻人感到惋惜。如果不是因为贪婪，他很快就可以拥有自己的土地，而后过上幸福的生活了，可就是因为贪心太重，结果连一寸土地都没有得到，甚至还丢掉了性命。
贪婪源于我们人性中邪恶的一面，它由外界的物质条件触发而生。
一名贪婪的员工会为了争权夺利而不顾大局，老板的权威、同事的友谊、良好的团队氛围等都会因为他的贪婪而受到损害。
不可否认，对大多数人而言，工作的重要目的之一就是换取薪水。但是，如果将换取薪水或金钱作为工作的唯一目的，你就会被利欲蒙蔽眼睛，并将很快陷入贪婪的深渊。
因为贪婪迷失方向的人比比皆是；因为贪婪丧尽天良的人也随处可见。贪欲不仅可怕，也是导致许多人失败的原因。
1856年，俄亥俄州的亚历山大商场发生了一起盗窃案，共失窃8只金表，损失16万美元，在当时，这是相当庞大的数目。
就在案子尚在侦破中，纽约商人罗森到此地批货，随身携带了4万美元现金。当他到达下榻的酒店后，先办理了贵重物品的保存手续，接着将钱存进了酒店的保险柜中，随即出门去吃早餐。
在咖啡厅里，他听见邻桌的人在谈论前阵子的金表盗窃案，因为是当时的新闻，这个商人并没有太在意。
中午吃饭时，他又听见邻桌的人谈及此事，他们还说有人用1万美元买了两只金表，转手后净赚3万美元，其他人纷纷投以羡慕的眼光说：“如果让我遇上，不知道该有多好!”
然而，罗森听到后，却怀疑地想：“哪有这么好的事?”
到了晚餐时间，金表的话题居然再次在他耳边响起，等到他吃完饭，回到房间后，忽然接到一个神秘的电话：“你对金表有兴趣吗?老实跟你说，我知道你是做大买卖的商人，这些金表在本地并不好脱手，如果你有兴趣，我们可以商量看看。品质方面，你可以到附近的珠宝店鉴定，如何?”
罗森听到后，不禁怦然心动，他想这笔生意可获取的利润比一般生意优厚许多，于是便答应与对方会面详谈，结果以4万美元买下了传说中被盗的8只金表中的3只。
但是第二天，他拿起金表仔细观看后，却觉得有些不对劲。罗森将金表带到熟人那里鉴定，没想到经鉴定这些金表居然都是假货，全部只值2000美元而已。直到这帮骗子落网后，罗森才明白，从他一进酒店存钱，这伙骗子就盯上了他，而他一整天听到的金表话题，也是他们故意安排设计的。
歹徒的计划是，如果第一天罗森没有上当，接下来，他们还会有许多花招准备诱骗他，直到他掏出钱为止。
人的私心、贪婪常使人跌倒，重重地跌在自己恶念的深渊里。
托尔斯泰说：“欲望越小，人生就越幸福。”同理，我们也可以说欲望越大，就越容易致祸，的确，古往今来，有多少人欲壑难填，又有多少人被贪婪打败。所以，在工作中，我们一定要控制自己的欲望，懂得舍弃。
利己是人的本性，人们总是在追求更多、更大的利益，这种利己来自人的欲望。满足欲望需要物质财富特别是金钱，有了钱才能购买满足各种欲望的物品与服务。追求财富本无可厚非，但是，当追求财富变成一种攫取或以牺牲公司利益为代价时，那么你的人格将随之一落千丈，职业生涯也要结束了。
工作中的贪婪使我们忘记了自己的使命和职责，一旦“东窗事发”，我们损失的不仅是既得的利益，还包括我们的声誉和前程。
因此，我们真正应当采取的态度是：远离贪婪，适可而止，知足常乐。
绝不宽恕不忠诚的行为
忠诚是个人求生存、求发展的最重要的能力，忠诚也是企业选择人才最基本的底线。一个对企业高度忠诚的人比一个具有非凡才华的人更能博得领导的信赖。
在选择人才时，麦当劳公司总裁克罗克非常强调一条在他看来是缺之不可的原则——对麦当劳的忠诚。
克罗克对此深有体会。在克罗克还没有创立麦当劳前，克罗克曾经与一个推销员合伙准备做厨房折叠式桌椅的生意，后来却发现这个推销员与自己的秘书勾结，仿造这种桌椅并更换了另一个名称把它推向市场。克罗克一气之下就把他们解雇了。
后来这个推销员得知麦当劳公司成立并经营得很红火时，想再次投靠克罗克，却被克罗克断然拒绝了。他对那个推销员说，人可以原谅偶尔犯一次无意但诚实的错误，但对不忠诚的行为却是永远无法宽恕的，他绝不会宽恕或原谅不忠诚的行为。
麦当劳公司认为：忠诚是一个人的安身立命之本。忠诚是一种美德，更是一种能力，是其他所有能力的统帅和标志。如果缺乏了忠诚，其他能力便失去了用武之地。
忠诚是一种义务，忠诚是一种责任，忠诚使人与企业同呼吸、共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。
一个缺乏忠诚的人，企业不可能放心地用他，因为这样的人一旦背叛企业，企业由此遭受的损失将是无法估量的。
有一家丝钉厂是我国中部省份的一个县办集体所有制企业，20世纪70年代，工厂的业务特别红火。虽然那时还是计划经济，各种原材料都要依靠计划指标才能购置，但该厂的产品却远销全国各地。
到20世纪80年代，东南沿海地区开始在计划之外做市场，这种丝钉类的产品没有多少技术含量，逐渐被沿海地区价格更便宜、质量更好的产品所替代。
产品滞销，工厂的日子当然越来越不好过，慢慢地开始只能发70%的工资，有时甚至连70%的工资也不能保证按时发放。很多员工对此很是不满，有的开始在下班的时候往工具包里装钉子，然后到集市上低价倒卖。时间长了工厂越来越支持不下去了。
为防止工人下班偷钉子，工厂曾经在大门口安放了大型吸铁石和报警器，搞得人人自危。结果可想而知，工厂最后还是垮了。
这个工厂垮掉的结果是什么呢？除了有点技术的年轻人离开了工厂，绝大多数的工人从此下岗了。没有了工厂，员工自然也就失去了劳动的场所，失去了创造价值的地方，失去了工资来源。
一个优秀的员工必须深刻地意识到：自己的利益和公司的利益是一致的，必须全力以赴，努力工作。对老板和公司忠诚，从某种意义上讲也是对自己的忠诚。
忠诚是一个人求生存、求发展的最重要的能力。忠诚也是企业选择人才最基本的底线。一个对企业高度忠诚的人比一个具有非凡才华的人更能博得领导的信赖。
我们并不否认老板和员工之间的雇佣关系，但是，忠诚可以改变这种关系，使员工成为老板最信得过的优秀助手。
忠诚永远是一种美好的品德。在商业社会，经济的因素很重要，对个人来说，金钱自然是重要的，但更重要的是一个人的优秀品格。
对公司而言，在工作能力之外，个人对公司的忠诚也是评价一个员工的重要标准。没有能力可以培养能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入公司之中。而员工如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，这样的人，公司是不会容忍他存在的。
忠诚于自己的企业，忠诚于自己的老板，忠诚于自己的事业，与企业同舟共济、荣辱与共，全心全意为企业工作，这样企业成功了，你自然也就赢得了成功。
私欲膨胀必引火烧身
我们都曾听过普希金的童话诗《渔夫和金鱼的故事》，老头儿的渔网住了一条会说话的金鱼，金鱼哀求老头儿放了它，并许诺要用贵重的报酬酬谢老人。老太婆向金鱼提出要木盆、要木房子、要当贵妇人、要当女皇的要求，金鱼一一答应了她，当老太婆提出要当海上的霸王的要求时，金鱼收回了她的一切，一切回到了从前，老太婆依旧一无所有。
渔夫救了金鱼，这是义，但渔夫的老婆不能挟义索利。金鱼知恩图报也是义，但它不能无限地满足人类贪婪的要求。在这个故事中，义最终变质，蜕变成纯粹的利，让人鄙弃。而贪婪的、唯利是图的老太婆也最终得到了惩罚。
伊索说过，有些人因为贪婪，想得到更多的东西，却把现在所有的都失去了。
春秋时期，一年夏天，鲁宣公兴致勃勃地把渔网撒在潭里准备捕鱼。正在这时，里革刚好从潭边路过，见到后立即把鲁宣公的渔网的绳剪断了，并且把网拉上来扔掉。
鲁宣公不明就里，正要发怒，里革忙解释说：“我主可曾听说过，古时候，春暖花开之际，万物复苏。这时候，鸟兽刚好怀胎，水中的动物也基本成熟，狩猎师就下令禁止用兔网、鸟网捕捉鸟兽，而只用矛刺取鱼鳖，将它做成鱼干，以备夏天食用，这样做是为了促使鸟兽生长；到了夏天，鸟兽长成，水中动物又开始孕育，渔师在这时又下令禁止使用大小渔网捕鱼，只是设陷阱，在陷阱中装设捕兽的装置，捕取禽兽，这样一来，不论鱼虾鸟兽都能有休养生息的时候了。如此都是为了积蓄物力，补足国家所需。那个时候，人们不会为了眼前的利益而贪得无厌，一味索取。比如，人们在山上不会砍伐树木所生的新芽；在草地里，也不会随意割取未长成材的草木；捕鱼时，禁止捕捞有卵的鱼和小鱼；狩猎时，要等到那些幼鹿等小兽长大后再猎捕；抓鸟也要先等那些鸟卵孵出，小鸟长成；就是对可食的虫子，也要留下卵和未生翅的幼虫。这样各种植物、动物才能世代繁衍，人们也才能有源源不断的食物供给啊！如果古人为了一时痛快、一时的满足而不计后果，恐怕现在留给我们的就所剩无几了。现在鱼正在产卵，您不等鱼生长，又用这样的小孔网捕捞，大王这可是有些贪心不足啊！