忠于公司就是忠于自己
任何一个团队都必须有一个核心，每个成员都必须忠诚于核心，这是确保一个团队凝聚力的根本所在。
我国古代有许多忠于国家、忠于领导的忠贞之士，其中袁绍手下的重臣审配就是其中一位。袁绍死后，审配辅佐袁尚，袁尚在城外被曹操击败，当时袁尚只想着逃命放弃了邺城，可是审配一直不放弃，因为他知道邺城是袁家的首府，也是河北的门户，命门，一旦放弃，袁家就彻底失败了，所以他只带领城中的残兵守城，曹操大军多次攻城都被他击退，后来他的侄子审荣贪图富贵，出卖了他，开打了城门，当时曹操极度欣赏他，说要给他很多赏赐，然后重用他，可是他就是不降，后来曹操要杀他的时候，他还说：“我的主公（袁绍）的坟墓在北方，我一定要向着北方死去！”后来曹操同意了他。
后来有许多诗歌称颂他的忠诚，其中有一首是：
河北多名士，谁如审正南，
命因昏主丧，心与古人参。
忠直言无隐，廉能志不贪。
临亡犹北面，降者尽羞惭。
在今天，忠诚仍是职场话题的主旋律。对于一个公司而言，员工必须忠诚于公司的领导者，这也是确保整个公司能够正常运行、健康发展的重要因素。拿破仑说过，没有忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，没有忠诚的员工，也是没有资格当员工的。
因为忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了你安全和保障；你是一个公司的员工，你就有义务忠诚于公司，因为公司给了你发展的舞台；你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了你就业的机会；你在一个团队中担任某个角色，你就有义务忠诚于团队，因为团队给了你展示才华的空间；你和搭档共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为搭档给了你支持和帮助……总之，忠诚不是讨价还价，忠诚是你作为社会角色的基本义务。
忠诚为什么不讲回报？
因为真正的忠诚是一种发自内心的情感，这种情感如同对亲人的情感、对恋人的情感那么真挚。对祖国忠诚，是因为你热爱祖国；对公司忠诚，是因为你热爱公司；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚，是因为你发自内心信任你的同事。
每一位优秀的员工都应该清楚，公司首先不会给你什么，但你如果给了公司绝对的忠诚，公司一定会回报你，它的回报包括薪水以及荣誉。忠诚与回报，不一定成正比，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值越多，所获取的回报肯定也越多。
当然，我们倡导员工忠诚，但员工的忠诚和士兵的忠诚是不一样的，士兵的忠诚是绝对的，士兵必须忠诚于统帅，因为统帅代表着国家。员工的这种自下而上的忠诚对于公司来讲是必须的，但并不是无条件的、绝对的和盲目的。员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、自我实现有助益的领导者，一个对公司有责任感的领导者，一个能够担当得起公司生存和发展重任的领导者，一个能够让公司健康运行的领导者，一个关心员工、能够为公司奉献的领导者，一个有企业家精神的领导者。对这样的领导者忠诚是有价值的，也是值得的，因为这样的领导者不会辜负员工的满腔忠诚。
勤奋是通向荣誉殿堂的必经之路
从前，在鸟的国度里，最有名的东方歌唱团团长夜莺决定对全团进行一次大的人事调整。当夜莺团长宣布乌鸦为副团长时，所有的鸟儿们都惊呆了。
“请问，您为什么选择乌鸦，而不是呼声很高的百灵鸟呢？”《鸟儿国早报》的记者麻雀采访夜莺团长时问道。
“如果单从音质上讲，百灵鸟要比乌鸦略胜一筹，但乌鸦更热爱歌唱团。自从进团以后，乌鸦一直以极大的热情全心全意地工作，即使有时让它整理舞台，或打扫卫生，它也干得兴致勃勃。我没有理由不把如此敬业、爱业、勤业的员工提拔上来。”
古罗马有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个次序，就是必须经过前者，才能达到后者。勤奋是通往荣誉的必经之路，那些试图绕过勤奋去寻找荣誉的人，总是被荣誉拒之门外。
成功者都有一个共同的特点——勤奋。在这个世界上，投机取巧永远无法成功，偷懒更是永远没有出头之日。
在特罗洛普刚刚从事写作的时候，一个作家的建议使他受益终生，后来，他又把这句话送给了罗伯特·布坎南。他说：“如果你想成为名垂千古的作家，在坐下来写作之前，先放一点鞋匠的粘胶在椅子上，有这样的创作精神才有希望成功。”
英国画家雷诺兹对天才曾经有过这样的阐释：“天才除了全身心地专注于自己的目标，工作非常努力以外，与常人并无两样。”罗斯金则说：“当听到年轻人对天才羡慕不已，推崇之至时，我常会问他这个问题：‘天才勤奋工作吗？’我关注的是这两个词的差别——‘应付差事’与‘勤奋工作’。”
在一般人的眼里，汉夫雷·戴维肯定算不上命运的宠儿。由于出身贫寒，他接受教育和获得知识的机会极其有限。然而，他是一个勤奋刻苦的年轻人，当他在药店工作时，他甚至把旧的平底锅、烧水壶和各种各样的瓶子都用来做实验，锲而不舍地追求着科学和真理。天道酬勤，后来，他以电化学创始人的身份出任了英国皇家学会的会长。
卡尔森是卡尔森企业集团的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大饭店。《福布斯》杂志估计他的财产近5亿美元。卡尔森是勤奋致富的典范，他是个从推着自行车卖奖券开始，一直做到全国首屈一指的大富豪的传奇人物。卡尔森认为，每周只工作40小时的人，不会有太大的出息，他的工作哲学是：“星期一到星期五是在保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人。”
在一次大型演讲会上，台下数千人静静地等待着日本推销之神原一平的到来，想听他的成功秘诀，等了10分钟之后，原一平终于来了。他走向讲台，坐在椅子上一句话也不说，半个小时后，有人等不住了，陆陆续续离开会场。1个小时后，原一平仍然一句话也不说，这时，会场上大部分人都走了，最后只剩下十几个人。这时，原一平说话了，他说：“你们是一群忍耐力最好的人，我要与你们分享我成功的秘诀，但不能在这里说，要去我住的宾馆。”于是十几个人都跟着原一平去了。到了原一平的房间后，他脱掉外套，脱掉鞋子，坐在床上，把袜子脱了，然后把脚板亮给那十几个人看。人们看到原一平的双脚布满了老茧，一共有3层。原一平说：“这就是我成功的秘诀，我的成功是我勤奋跑出来的。”
成功的人，未必都很完美，也未必都很快乐，但他们有一种特质是常人所没有的，那就是勤奋。如果你想让自己成为老板眼中最优秀的员工，就要让自己形成勤奋工作的习惯。有人反对为了成功而把自己变成工作狂，工作狂的确会使人生变得无趣，但大部分人必须先成为工作狂，然后才能创出成功的事业。
工作既是员工为企业和社会创造效益、获取报酬的方式，也是展现自我才华、创造社会价值的机会和舞台。不仅如此，工作还是我们生活的组成部分，而且是核心部分，是我们追求美好生活的过程和内容。
勤奋表面看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当勤奋变成一种习惯时，我们就能够从其中领悟到更多的道理，积累更多的经验，从全身心地投入工作的过程中获得更多的成功。
为一分希望，付出十分汗水
哲人说：天才等于99%的汗水加上1%的勤奋。无论什么时候，实干都是一种积极的人生态度，只有实实在在地付出汗水，才会获得真正幸福的人生。
二战期间，在战斗最激烈的时候，丘吉尔曾向全国人民宣告：我从来没有说战争是容易的！这场大战必须靠大家的冒险血汗和拼命才能获胜！但是我向你们保证：我们一定会胜利的。
在职场的风雨中，我们只有具有对风吹雨打的抵抗力，才能让自己立稳脚跟。正如山崖上的松柏，经过无数暴风雪的洗礼，终于长成铁一样坚固的树干。
一个人若不敢向命运挑战，不敢在生活中开创自己的天地，命运给予他的也许仅是一个枯井，举目所见将只是蛛网和尘埃，充耳所闻的也只是唧唧虫鸣。
所以，成功需要付出，希望需要靠汗水来实现，人生需要实干来铸就。
在美国，有无数感人肺腑、催人奋进的故事，主人公心怀大志，尽管出身卑微，充满艰难险阻，但他们以顽强的意志，努力奋斗，锲而不舍，最终获得了成功。林肯就是其中的一位。
幼年时代，林肯住在一所极其简陋的茅草屋里，没有窗户，也没有地板，现代人的居住标准来看，他无异于生活在野外荒郊。但是他并没放弃学习和希望，为了这一点点希望，他流再多的汗水也不会后悔。当时他的住所离学校非常远，一些生活必需品相当缺乏，更谈不上可供阅读的报纸和书籍了。然而，就是在这种情况下，他每天还持之以恒地走二三十里路去上学。为了能弄到几本参考书，他不惜徒步一二百里路。晚上，他只能靠着木柴燃烧发出的微弱火光来阅读……
众所周知，林肯只受过一年的学校教育，成长于艰苦的环境中，但他努力奋斗、自强不息，最终成为美国历史上最伟大的总统之一。
任何人都要经过不懈努力才可能有所收获。世界上没有机缘巧合的事存在，努力奋斗是唯一正确的选择。
电影明星史泰龙就是一个为一分希望付出十分汗水的人，他就是凭着不畏失败的精神，才走上人生的辉煌之路。在未成名之前，他穷困潦倒，睡在他的小车里面，身上只有100美元。他梦想当演员，于是到纽约去找电影公司。
由于史泰龙英语不标准，长相又不怎么样，他跑了500家电影公司，都遭到了拒绝。当时他在心里想的是：过去失败不等于未来仍失败。
他又从第一家开始应征当演员，又被拒绝500次，加起来共1000次，他心里想的还是：过去失败不等于未来仍失败。
他再次向每一家电影公司介绍自己，结果还是被拒绝。
在失败了1500次以后，他总结了自己失败的经验，于是他开始改变行动策略。
他写了一个剧本，名叫《洛基》。他拿着剧本到电影公司推荐，到1800次的时候，终于有一家电影公司愿意花75000美元用他的剧本，但不让史泰龙在电影里出现。
当时，史泰龙已经没有钱吃饭。但是由于条件苛刻，史泰龙没有动心，宁可不要这75000美元。他拒绝了这家电影公司的要求，让这家电影公司的老板非常惊讶。
一直到1855次，史泰龙终于当上了演员，他演的第一部电影叫《洛基》，就是他自己编的剧本。
正是凭借这部电影，史泰龙一炮走红，最终成为好莱坞片酬最高的男演员之一，基本酬金2000万美金。