职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“加薪”冲昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。
第四，遇到更适合你发展的公司。你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质公司。你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了。
职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到更适合你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的，“职业发展”是活的，当职业生涯钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。不要让机会在犹豫之时溜走了。
“加薪”是福是祸，你要仔细考虑，透视“加薪”的隐含危机。
谨慎跳槽
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢?
要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。二是主动的跳槽，即面对更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而跳槽，或者为寻求更高的挑战与报酬而跳槽。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，必须三思而后行。
1跳槽以前要思考的几个问题
1）你是否喜欢当前的工作
如果你每天上班时总能保持愉悦的心情，就没有必要冒失去这份工作的风险。如果你有求变的心理，可以考虑在目前的公司中寻找增加薪酬的机会。固然，在新的公司有可能所得会更多，但相应地也会承担更多的责任和压力。
跳槽要越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是使你的职业生涯步入高阶。
2）你是否自愿以付出时间为代价
如果你想更快地挣到更多的钱，实现自己的价值，你将可能以付出最宝贵的时间为代价。有许多公司，尤其是新兴的行业，加班加点地工作对员工来说是家常便饭，甚至每周工作七天，作为回报，他们的薪酬水平有可能高于平均标准。但这种工作是否适合你?时间能用金钱买回来吗?因此，在做出换工作的决定之前，要三思而后行，找出真正的问题所在，并最后问自己一次：是否要换工作?现在换工作是时候吗?
3）你工作的目的是什么
工作是为了生活，还是生活是为了工作?人在职场，经常会有活着就是为了工作的想法。每月的开销总是入不敷出，所以不得不更努力地工作以赚取更多的钱。问题是我们意识不到其实可以对这一过程加以控制。
4）你客观地评价过自己吗
不要认为你在现在的公司如鱼得水，就认为自己真的身怀绝技，天底下就没有你所不能解决的问题。不要因为你现在的上司曾经批评过你，就认为新公司的上司就一定能理解你、信任你和重用你。更不要因为你现在的技术水平得到大家的认可，就认为跳出去之后一定能找到薪水加倍的工作。无论什么事都有两面性，在决定跳槽之前，不妨心平气和地把自己的缺点和优点一一列出来，再与目前的就业形势做一个比较，看一看自己是否真的已具备跳槽的条件，想清楚了再跳槽。
5）你真的了解新公司吗
你了解新公司如下的情况吗?经营运作情况是否良好，公司的发展前景怎样，薪资发放是否足量和准时，工作氛围是否适合你，等等。不要因为某一方面的优越而忽略了对整体的评估。
6）你是否不如别人
经常会看到这样的情景：跳槽者回到以前的公司看望老同事，老同事们见他满面春风、志得意满的模样，有些人便心里不平衡，心想他那点儿水平也能混得如此风光，看起来我也应该到外面去看一看了，凭我这本事，定会干得比你强。一定要记住，跳槽不能意气用事，不要心血来潮。
7）你是否经常想着要跳槽
有一些人不安心于本职工作，这山望着那山高，经常想着跳槽，这绝不是一件好事。大多数公司都不喜欢招聘跳槽频繁的人。任何公司都不会欢迎没有责任心和对公司没有认同感的员工。
对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘公司往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。公司的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果对你有疑心，你就很难有出头机会。
2跳槽要谨防误入陷阱
谁都想越跳越高，可并非都能如愿，你要当心别跳到了“陷阱”里。
1）薪金陷阱
以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士跳槽盲目性的首要症状。如果这份工作本身对自己未来的发展没有任何助益，或者工作本身并不为自己所喜欢，而是为了薪水而屈就，那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，你未来的竞争力就越差。为了目前的所谓“高薪”，把你的未来埋葬，值得吗?
2）发展陷阱
随着经济的快速增长，职业生涯的发展周期也已经从过去的五年缩短到现在的三年，这也就意味着，如果你在三年中，没有任何职业发展的突破，你就是不具竞争力并最容易被取代的。如果这份工作本身不能够为你提供足够的发展空间和上升的趋势，哪怕现在有更高的职位，对于你而言，也只是一个“美丽的谎言”罢了。
3）人缘陷阱
不应为人缘好而不跳，同样，不应为人缘不好而跳。人际关系的好坏，并不是跳槽的核心标准。对于自己来说，一家公司是否可以为自己提供足够的发展空间，增加自己的职业含金量，提升自己的职业竞争力，才是选择跳或不跳的关键。
4）热点陷阱
热点行业、热点企业、热点职业，一直是很多职业人追求的目标。但是，热点行业，是不是你适合的领域；热点企业，能不能为你提供足够的发展空间；热点职业，会不会为你的未来增值。在没有明确以上概念以前，还是不要盲目地涉足其中，以免后悔莫及。
Kathy是一家五百强制药公司的注册经理，平时工作比较忙，但还算顺心。最近认识了一位德资制药公司的总经理。这位老总与他一见如故，坚决聘请她做自己的助理，薪水“Double”，加上其他优惠条件，很具吸引力。面对老总的再三邀请和优厚的条件，Kathy终于向自己目前的公司递交了“辞职信”。然而，工作开始后感觉自己力不从心，更重要的是每天面对大量琐碎的工作内容，对比过去的工作，目前的工作没有任何经验的积累和发展，细细算来，还没有原来公司的工作感觉有前途，面对钱途和前途，Kathy后悔莫及。
Shirley刚毕业半年，在一家广告公司做文案。她有一个在猎头公司工作的朋友，为她介绍并对她，所以“包装”，去应聘了一份美资出口加工公司的总经理秘书工作。不日之内，Shirley真的拿到了“OfferLetter”。高兴之余，她也开始担心起来：我能做得了吗?可是放弃这个机会又太可惜了。几番往复，但她还是经不住那位“猎头”朋友的鼓动，辞职高就了。但是，接下来的两个月，她因为不懂基本的秘书技能，又加上不懂外贸函件的处理，工作陷入极度窘境，最终，她被辞退了。
以上两个案例提示你：跳槽切记要慎之又慎，否则你会一败涂地，毁了自己的前程。跳槽并不意味着成功。
3跳槽究竟要冒多大风险
跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换公司或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在另一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。
1）毕业后五年内：跳槽等于自贬身价
在人事部主管眼中，大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5～6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以作为熟手录用，在一线独当一面；毕业后干8～9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历六个月的考察期就可以升为主管。毕业五年内跳槽次数太多，常常使你已获取的工作经验贬值得更厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。
2）荒废专业：人挪未必活
最新的一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均五年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名公司之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。因此，青年人要立足于自己的专业刻苦钻研，不要被暂时的炫目光环迷住眼。
是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上工作，干出成绩，前途自然不可限量。说不定上司现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃?
3）技能不精：怎么跳也难跳起来
滚石不生苔。跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养都要经过一个相对长的时间，经常跳槽和转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。雇主不了解具体每一个应聘人员的能力如何，他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。在雇用之后，雇主将发现其中能力高的雇员，继续雇用并且提升他们，同时，不重用甚至解雇能力不足的雇员。
所以，一旦一个人要转换工作，他就有可能被怀疑是“次品”。在“二手”劳动力市场上，工资率是比较低的，这里所谓“二手”劳动力市场，是指由于感觉得不到重用而跳槽的劳动力构成的市场。
4跳槽为何不尽如人意
跳槽的目的虽然各人都不同，但每个人都希望越跳越好。然而事实并非如此，不少人的跳槽并不成功。跳槽求职要特别预防下列负面效应：
1）名气效应
某些人只看重公司名气，以为声名显赫的公司一定是好公司，如果能跻身其中，工作肯定有自豪感和满足感。这类人一旦真正参加工作，就会发现现实与原来的期望值之间存在着很大的落差。毕竟，在广告业高度发达的现代社会，名气有时并不是自身实力的真实反映。即使该公司确实基础雄厚，实力超群，也未必适合你的发展。
2）依附效应
某些人在公司工作了三五年，顺心也好，不顺心也罢，横竖“混”下去就是，觉得在本公司已呆了这么长时间，如果换个公司，心里肯定有一种不安全感，潜意识中也想挪“窝”换种活法，但总不能狠下心付诸行动。此效应尤以成家立业者为甚。
3）定势效应
某些人经过几次跳槽，心理逐渐形成一种定势，对新公司稍有不满，抬脚就走人，觉得已经是“过来人”，大不了重新换个公司，中国之大，焉能没有我立足之地?这类人这山望着那山高，手捧着甲家的碗，眼盯着乙家的饭，心思不放在做好手中的工作上，而把跳槽作为人生的一种投机，当然没有好结果。
4）首因效应
这是借用管理心理学上的概念，指某些人换到新公司后，总是在潜意识中将新公司与原公司进行比较，总觉得还是原公司的管理制度更完善，人际关系更融洽，发展前途更广阔。经过多次私下比较，对现在的公司越来越不满意，觉得自己简直掉进了黑窟窿，结果当然是重新准备材料去人才市场。
5）社会效应
这是我们比较熟悉的一种效应，它指某些求职者根本不考虑自身知识结构和能力素质，盲目受世俗价值观念影响。比如前几年金融业最火爆时，无论什么人、学的是什么专业，削尖了脑袋一门心思往里面钻。大家都说好，想必就不错，这是囿于社会效应择业者的最显著心理特征。
6）金钱效应