“肢体语言”的魅力提醒许多求职者在面试时要格外注意每一个细节。据悉，某大学应届毕业生M小姐，在应聘一家广告公司时，就很好地把握了这一点，事后她绘声绘色地告诫别人说，应聘不同于谈判，不能用眼睛逼视对方，这样会使对方产生一种戒备心理，不利于面对面的交流和沟通思想。因此，面试时，我的眼睛通常只盯着对方鼻尖下方到嘴唇上方的那个部位，这样，他在说话时我就能够集中注意力去听，并能快捷地调动思维，做到准确及时地回答问题；而且我的表情不会有所拘谨，可以始终保持自然，再不时配以真诚的微笑，表示我对他所说的话能够理解和认可，结果我们谈得很投机，交流很顺利，我也终于跨过了这家公司的“门槛”。
面试时最忌讳的肢体语言、小动作：
1）手指不停地敲桌子，或手来回在椅子的扶手上动。
2）手指反复地摆弄自己的头发、饰物或手表。
3）手指在下巴上做拔胡子的动作。
4）脸部神经抽动。
5）坐在椅子上晃动、翘二郎腿或是抖腿。
6）目光不停地扫视房间的角角落落。
7）心神不定地摆弄领带。
8）抓耳挠腮或是搔头皮。
9）咬指甲、来回抹嘴唇或挖鼻孔。
你的这些肢体语言动作会让人产生反感，给人不沉稳、没有信心甚至于没有素质的感觉，另外，你也要注意面试时的面部表情，比如：要给人以真诚、沉稳、虚心、自信、大度的感觉，甚至表情要随主考官的问题而富于生动的变化，千万不要有那种无所谓甚至有些轻狂的表情，也切忌呆板、没有任何表情的样子。
4答问技巧
1）要把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据
一般情况下，回答问题要结论在先、论证在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。
2）要讲清原委，避免抽象
主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
3）确认提问内容，切忌答非所问
面试中，如果对主试人提出的问题一时摸不着边际，以至于不知从何回答，起或难以理解对方问题的涵义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不至于南辕北辙、答非所问。
4）“知之为知之，不知为不知”
面试中，遇到自己不知、不懂、不会的问题时，闪烁其词、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取。诚恳、坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试人的信任和好感。
5）切勿吹嘘
面试中，在谈到自己过去的工作经历和工作成就时，千万不要吹嘘。有的求职的毕业生毕业于名校，因此话里话外透着傲气。有的人主动提到某某名人和自己的关系非同一般，想借此抬高自己的身分。殊不知，这是主考官们最厌烦的行为。
某公司对求职者进行最后的面试，从农村考出的刘亮凭着自己的优秀成绩过关斩将，很有可能成为那最后幸运的一员。这时，公司副总经理忽然想起什么似的，翻了翻他的材料，颇感兴趣地问了句，市经贸委的刘主任好像和你是同乡，你们都姓刘，你和他是亲戚吗?
刘亮听同乡人说起过这位刘主任，但他还是据实作答，我听说过他，但我不认识这位刘主任，我们不是亲戚。
人事主管听了他的回答说，哦。
刘亮最后被录用了。过后刘亮了解到那位刘主任和这位副总很熟，是大学同窗。如果他当时不据实作答，显而易见，他的人品方面的考察肯定要大打折扣了。
千万别以为“撒个小谎”是种聪明，据实回答你的学历、专业、工作经验、人事关系等背景，可能使你的竞争少了些筹码，但反映了你正直、诚实的人品。在同等条件下，你的人品会为你的胜出加分。
5面谈时可以问的问题
这些问题涉及很多方面，求职者可根据现场情况，“察颜观色”适时提出，不可过于强求。主要有下面几方面：
1）近5年来公司发展的情况
这问题表示你对他们感兴趣，如果对方已经对未来的“计划大纲”有所透露，当然就不必多此一问了。这时你不妨转而询问计划的内容。
2）这个工作空缺产生的原因
如果这是个新增的职位，他们可能会解释征才的理由。万一你是要取代某人呢?你有权利知道前任的人发生了什么事。他们离开公司了吗?为什么?他们晋升了吗?升到什么职位去了?在晋升以前，他们在这个职位上待了多久?这些问题绝非不相干，如果对方天花乱坠向你保证晋升的前景看好，可是你却发现前任的人在那个工作岗位待了10年，这时你就有理由怀疑他们是在向你说夸大不实的谎言。
3）三五年后自己在该公司的状况
这个问题很实用，尤其是对方之前如果曾问你“5年内你对自己的展望如何”时，你更该问这个问题，因为这么一来你就可以知道先前你是否给对了答案!
4）衡量工作绩效的标准
通过这个问题，你可以知道进入这个公司后努力的方向。
5）关于直属上司
“谁将会是我的直属上司?”或者更重要的是问：“我将有机会见到这个人吗?”通常这个人会在面谈或下一次面谈时出现。对你而言，如果你在没见到直属上司以前就接受工作是不智之举。
6）通知的时间
一定要得到对方的承诺，不要听到一句“到时候我们会通知你”就离开了。你要问下一阶段是什么，以及你什么时候可能会得到消息，等日期一到，你便有充足的理由追踪消息。否则你将无法掌握你求职的计划，并且你可能只为了等待消息就浪费好几个星期的时间。
6巧答面试中的棘手问题
面试中，考官往往会提出一些让人难以回答的问题，能否得体地回答这些问题，也成为求职者应聘成败的关键。
问题一：谈谈你自己的情况
分析：这是个开放性的问题，从哪里谈起都行。这样的问题是测验应聘者是否能选择讲述重点并把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让应聘者把自己的背景和想要得到的岗位联系起来。
回答对策：一是直接简要回答所问的问题，也可以在回答前要求考官把问题问得更明确。在上述两种情况下，应聘者都应很快把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作接受的培训上来。
问题二：你能给公司带来什么?
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样直接，但是会在其他问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直截了当的回答。回答这个问题时，应聘者可向考官提供证据，以证实自己可以帮助公司改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题等。总之，你要把自己的价值明确地讲出来。
问题三：总结一下你的优点
分析：这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
回答对策：应聘者应当首先强调自己已具有的技能。能否被雇用，很大程度上取决于这些技能，应聘者可以在回答时详细介绍自己具备的与工作有关的技能，语言一定要简明扼要。
问题四：你的待遇要求
分析：如果应聘者对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力；如果对薪酬的要求太高，公司会接受不了。雇主通常会事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是所能给予的最高价钱。
回答对策：在商谈薪酬之前，应聘者应该提前调查自己所从事工作的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的市场价值”等语汇。记住，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就很困难了。
问题五：你如何规划自己的职业生涯
分析：这个问题是在考查你的工作动机。它是在探究你是否可以把工作长久地干下去，而且你是否会干得努力。
回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一直强调的。并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。告诉他们你的追求和目标，而哪些是雇主关心的问题取决于你所介绍的个人背景的具体情况。
问题六：你以前的雇主对你的评价
分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能，你是否容易相处，你是否是个好工人等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。
回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你的介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说些什么。反面的评价也应该谈到，有意遮掩会引起主考官和雇主的猜测，谁会录取一个没有缺点的员工呢?
问题七：你找这个职位的原因，来本公司的原因
分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他们就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人更是如此。
回答对策：事先了解适合你的技能和兴趣的工作非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。
7面试时别这样说话
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要忌讯哪些影响自己成功的语言呢?