洛克来到富士山的半山腰忍不住要贪婪地多吸几口新鲜空气，身上的劳累、倦怠感似乎也不翼而飞了，嘴里不住地赞美道：“多新鲜啊，这是纯自然的空气，这是没有污染的空气。”说着，说着，心里冒出这么一个主意：我为什么不把富士山的空气拿回去卖呢？
洛克推测有哪些人会来当自己的顾客：那些身居喧嚣闹市，每天呼吸污染了的空气的人难道会不喜欢这种自然、新鲜的空气吗？病人恢复身体，肯定也需要这种自然、新鲜空气的滋润；那些久闻富士山大名，但无缘亲自前来观光，或者来过富士山，对富士山的景色和空气留有非常美好的深刻印象，但不可能长期呆在富士山享受这里的自然、新鲜空气的人也可能会掏钱买；另外，正在长身体、长智力的儿童和讲究营养保健的老人也会对它情有独钟的。
洛克经过这么一番分析，信心倍增，立即派助手找来一名研究人员，请他在这里提取空气样本进行研究、测试，然后拟出一份富士山空气对人体有哪些好处的科学分析数据报告。
洛克马不停蹄地申办了执照等开业手续，在富土山半山腰开办了一家名叫“富土空气罐头厂”的工厂。洛克的新产品很有特色，用很漂亮却很便宜的包装材料做成罐头盒，里面充满自然、新鲜的富士山空气，外面印上富士山美丽的风景。
洛克的新产品瞄准那些在空气污染严重的大城市中生活的人，推销的成功率相当高。加之它价格便宜，所以迅速在日本打开了市场。洛克是有雄心壮志的人，他把“富上空气罐头”出口到美国。欧洲和赤道国家，也同样受到欢迎。
受成功的鼓励，洛克把自己的空气生意越做越大，罐装的空气不仅仅是富士山上的了，逐步扩大到原始森林中的空气、阿尔卑斯山上的空气、着名雪峰上的空气、浩藏湖面上的清新空气，既满足了社会的需要，又为自己赚取了可观的利润。
洛克到日本去度假，爬上空气清新的富士山，似乎在不经意中又发现了一门赚钱的新生意，可以说，他的成功完全来源于他对生意机会的敏感。要知道，爬上富士山的人不知有多少，发现生产“富上空气罐头”机会的人又有多少？
智慧屋
成功的商人善于从简单的商机中看出它所包含的复杂内容，并用立体全方位的手段去利用它们。
踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫
——机会就在你身边
什么是机遇？机遇是指能促进事业获得成功的偶然的或一闪即逝的现象、先兆或时机，生活中，人们经常遇到一些很小的不方便。如果在此基础上进行一些小改动或小发明，就可能成为促使事业成功的好机遇。可为什么这种人人都遇到的小麻烦却被少数几个人抓住机遇并获得成功了呢？究其原因，关键在于能否善于发现并抓住机遇。
有一位名叫西尔维亚的美国女孩，从她念大学开始，就一直梦寐以求地想当一名电视台的节目主持人，她觉得自己具有这方面的才干，因为每当她和别人相处时，即便是陌生人也愿意亲近她并和她畅谈，她知道怎样从别人的嘴里掏出心里话。她的朋友们称她是他们的“亲密的随身的精神医生”，她自己常说，只要有人愿意给我一个上电视的机会，我相信自己一定能够成功。
西尔维亚不切实际地等待着，结果什么奇迹也没有发生，谁也不会请一个毫无经验的人去担任电视节目主持人，而且节目的主管也没有兴趣跑到外面去搜寻天才，都是别人去找他们。
另一位叫约翰娜的女孩却实现了西尔维亚的理想，成为英国着名电视女明星。约翰娜在成名之前的很长时期中，只能在电视中扮演配角，尽管她当时已经具备了较好的艺术修养。为了给自己创造机会，她大胆地进行了“冒险”：每拍完一部片子，就找主角一起拍照，然后将照片印成剧照，注明片名、演播日期，并用大字标出自己扮演某某角色。当听到某电影公司将摄制一部新片，她就把这些剧照寄给物色演员的制片人，进行自我推荐。制片人看到她为那么多名演员配过戏，在那么多电视剧中担任过角色，就认定她是个很不错的演员，从而选中了她。就这样，她终于担任了主角，发挥了才能，成长为明星。
机遇是普遍而客观存在的。只要你发现了它，并能够驾驭它，它总会带给你不错的回报。机遇对任何人都是平等、公正的，它并没有注定要被谁发现。
里根生在一个极其普通的家庭，全家四口人只靠父亲一人当售货员的工资维持生活，因而当里根逐渐长大后，不可避免地要面临家庭经济的困境。
在里根上小学时，父亲又被解雇，全家人真的快到了山穷水尽的地步了。这种家庭环境培养了里根的独立意识。他和哥哥帮着母亲在大学足球场卖爆米花，他们一边卖米花，一边看球。他们是足球场的常客，与球员们混得很熟。
球员们很同情这兄弟俩。兄弟俩知道家里艰难，从不向父母要这要那，身上穿的、用的，都是母亲自己缝制的。
到了上中学的时候，里根的学费更成了问题。为了继续上学，积攒学费，13岁的里根每周六下午和周日都去附近的建筑工地当临时工，在那儿搬砖、运水泥。星期日干10小时才挣35美分。他饿了啃面包，渴了喝自来水，别的同学在看电影、旅游，而他却在工地上流汗。
在中学和大学期间，他完全是靠半工半读走过来的，他曾做过公园里的业余救生员，在一个暑假中挣够一年的学费还有剩余。此外，他还在学校食堂里洗碗、洗盘子、扫地。
生活的艰辛磨炼了里根的意志，培养了他的信心，也使他产生了出人头地的强烈愿望。1932年，里根大学毕业后，决定试试在电台找份工作，然后，再设法去做一名体育播音员。
里根搭便车去了芝加哥，敲开了每一家电台的门——但每次都碰了一鼻子灰。在一个播音室里，一位很和气的女士告诉他，大电台是不会冒险雇用一名毫无经验的新手的。“再去试试，找家小电台，那里可能会有机会。”她说。
里根又搭便车回到了伊利诺伊州的迪克逊。虽然迪克逊没有电台，但里根的父亲说，沃德公司开了一家商店，需要一名当地的运动员去经营它的体育专柜。
由于里根在迪克逊中学打过橄榄球，于是他提出了申请。那工作听起来正适合自己，但他没能如愿。
“最好的总会到来。”母亲提醒里根说。父亲借车给他，于是他驾车行驶70英里来到了特莱城。里根试了试爱荷半州达文波特的WOC电台。节目部主任是位很不错的苏格兰人，名叫彼特·麦克阿瑟，他告诉里根说他们已经雇用了一名播音员。当里根离开她的办公室时，受挫的郁闷心情一下子发作了。他大声地问道：“要是不能在电台工作，又怎么能当上一名体育播音员呢？”
里根正在那里等电梯，突然听到了麦克阿瑟的叫声：“你刚才说体育什么来着？你懂橄榄球吗？”接着他让里根站在一架麦克风前，凭想像播一场比赛。
由于里根的出色表现，他被录用了。在回家的路上，里根想到了母亲的话：“如果你勤奋努力，永不放戏，总有一天你会交上好运。”
这次求职成了里根人生旅途的新起点。它使里根懂得，一个人只要有信心，能把握自己该干什么，那么就应该走出去敲那一扇扇机会之门。
“没有机会”永远是那些怀才不遇者的遣词，不信随便问一个失败者，他们大多会告诉你，“之所以失败，是因为得不到像别人那样好的机会——因为没有人帮助我们，没有人提拔我们。”
其实，在能够把握机遇并且充分地利用机遇的人那里，机会时刻都存在着，对机遇就像有经验的船夫利用风一样，两者之间似乎有一种默契；而在对机遇毫无知觉也不会很好地利用的人那里，即使机遇来到跟前，他也不能及时地抓住，而是常常让机遇白白地失去。
很多人之所以平庸一生，无所作为，往往是由于种种原因而错失了许多机会。凭你多大的勇气，凭你多勤勉的实干精神，没有机会的配合，你也难做成事情。机不可失，时不再来，哪怕只有万分之一可能的机会，也有可能成就你的美好前程。
智慧屋
机遇对每一个人都是公平的，不存在厚此薄彼的问题，这就像阳光雨露会播撒到大地上的每一块地方一样，关键是一个人面对机遇究竟能不能真正把握住。
君子藏器于身，待时而动
——在关键时刻发挥作用
古人云：“人非圣贤，孰能无过”。作为公司的领导，他们是人也不是神，决策必然会有失误之时。这时候对于那些藏器于身的人来说，正确的做法应该是大胆地站出来为领导作解释与协调工作，为领导挽回面子。
飞达公司里新招了一批职员，钱老板抽时间与大家见个面。在点名的时候，他叫道：“李子蕊”。全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍。
一个女孩站了起来，怯生生地说：“我叫李子芯（xin），不叫李子蕊。”
人群中发出一阵低低的笑声。老板的脸色有些不自然。
正在这时，一个精干的小伙子站了起来，认真地说：“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”
“太马虎了，下次注意。”钱老板挥了挥手，继续念了下去。
这位打字员真是个“补台”能手，关键时刻露了一下脸。一周之后，因为机敏，他被提升为公关部经理。
心怀“利器”的下属，通常善于掌握上司的心意，揣摩上司的心理，甚至还能抢先一步，将上司想说而未说的话先说了，想办而未办的事先办了，把个上司乐得美滋滋的。自然，上司的回报也总是沉甸甸的。
有位总裁精力旺盛，而且对流行趋势反应极其敏锐。他才华横溢，精明干练，但是管理风格却十分独裁。对部属总是颐指气使，从不给他们独当一面的机会，人人都只是奉命行事的小角色，连主管也不例外。
这种作风几乎使所有主管离心离德，大多一有机会便聚集在走廊上大发牢骚。乍听之下，不但言之有理而且用心良苦，仿佛全心全意为公司着想。只可惜他们光说不练，以上司的缺失作为自己工作不力的借口。
然而，有一位主管做人做事却颇有心机。他并非不了解顶头上司的缺点，但他的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。上司颐指气使，他就加以缓冲，减轻属下的压力。又设法配合上司的长处，把努力的重点放在能够着力的范围内。
受差遣时，他总尽量多做一步，设身处地体会上司的需要与心意。如果奉命提供资料，他就附上资料分析，并根据分析结果提出建议。有一次，总裁外出。在那天半夜里，保安紧急通知几位主管，公司前不久因违纪开除的三个员工纠集外面一帮“烂仔”打进厂里来了，已打伤了数个保安和员工，砸烂了写字楼玻璃门。其他几位主管因为对总裁心怀不满又不愿担负责任，就干脆装做不知道。而当那位积极主动的主管接到通知后，立刻赶赴现场，他首先想到的就是报警，接着又请求当地村庄的治安员火速增援。为控制局面，他用喇叭喊话，同对方谈判，稳住对方，直到民警和治安队员赶来将这帮肇事者一网打尽。
这件事情过后，总裁对他极为倚重，公司里任何重大决策必经他的参与及认可。总裁并未因他的表现受到威胁，因为他们两人正可取长补短，相辅相成，产生互补的效果。
金无足赤，人无完人。上司工作千头万绪，用人管人千难万难，疏忽和漏洞在所难免。这时候，作为下属就应该主动出击，帮助上司更改差错，往自己身上揽些责任！无论哪个上司都喜欢给自己“遮风挡雨”的人，如果你在关键时刻给上司留下深刻印象，那么你的晋职就指日可待了。
某公司部门经理刘某由于办事不力，受到公司总经理的指责，并扣发了他们部门所有职员的奖金，这样一来，大家很有怨气，认为刘经理办事不当，造成的责任却由大家来承担，所以一时间怨气冲天，刘经理处境非常困难。
这时候秘书小张站出来对大家说：“其实刘经理在受到批评的时候还为大家据理力争，要求总经理只处分他自己而不要扣大家的奖金。”
听到这些，大家对刘经理的气消了一半儿，小张接着说，刘经理从总经理那里回来时很难过，表示下月一定想办法补回奖金，把大家的损失通过别的方法弥补回来。小张又对大家讲，其实这次失误除刘经理的责任外，大家也有责任。请大家体谅刘经理的处境，齐心协力，把公司业务搞好。
小张的调解工作获得了很大的成功。按说这并不是秘书职权之内的事，但小张的做法却使刘经理如释重负，心情豁然开朗。接着刘经理又推出了自己的方案，进一步激发了大家的热情，很快纠纷得到了圆满的解决。小张在这个过程中的作用是不小的，刘经理当然另眼相看。
阿玲是公司的新进职员，自进入公司的那天开始，她就一直默默地干着分内的和分外的工作。
早上，别人还没到，阿玲就已经开始打扫起办公室，然后，在同事们的办公桌上，各放上一杯她沏好的茶。晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，阿玲却不言不语地开始收拾一天下来凌乱的办公室，然后再坐下来加一个班，完成当天的工作或为明天的任务做准备。