统治者形象会引起职工的不满，长久必然影响职工的积极性。克服的办法就是民主管理，营造“我们一起干”的境界。对影响全体的事、目前让人不满的地方，乃至于处内的项目分工，均可采用匿名方式征求大家的意见，使每人都有“参与其事”使命感。
7.成人成事
抛弃传统的恩威并施激励方式，鼓励每一人成为人才，成就一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。充分信任员工，大胆放手使用，让下属承担具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段。大胆使用干部就是一种艺术性“施压”。但信任不等于放任，领导者应向下属明显什么时间、什么事项、什么情况下必须向上汇报。
8.沟通中的激励
通过沟通产生激励效果，首先是要尊重员工，而尊重他们是对他们最大的欣赏。尊重的方法是要做到五点要求：纯粹倾听、不带批评、接纳差异、不作指责、肯定其独特的品格、多往好的方向去看、以关怀之心告诉他们你的真正想法。若能够做到这五点，对方便会觉得受到尊重，甚至觉得得到了关怀。做起事来不光有真心，也会用大脑。
9.赞美
赞美的秘诀是：与其赞美对方本身，不如称赞他过去的成就。赞美既成的事实与交情的深浅无关，对方和其他员工也比较容易接受，避免亲疏有别之嫌。
【原文】
5.17清太祖，膺景命。靖四方，克大定。
廿二史，全在兹②。载治乱，知兴衰。
【译文】
清军入关后，清世祖顺治皇帝在北京登上帝座，平定了各地的混乱局面，使得老百姓可以重新安定地生活。
二十二史书，全在这里，它们记载着历代的治和乱，读了这些就知道历史上兴衰的道理。
【注释】
①靖：平定，治理。
②兹：这，这里。
【评解】
清太祖福临就是入关称帝的顺治皇帝，他的祖父努尔哈赤姓爱新觉罗，为女真族人，建立了后金。顺治的父亲是皇太极，他在圣京（今沈阳）称帝后，改国号为清，改族名为满。顺治皇帝福临是皇太极的九儿子，即位时年仅6岁，不得不由多尔衮摄政。正当清廷孤儿寡母当政的危机之中，适逢吴三桂乞师，清廷趁势乘时而起，由吴三桂为先驱，名正言顺地入关称帝。
满族人自认为与大明并无夺社稷之仇，满人入关是因为李闯灭明，汉人无法收拾残局才请清兵入关的。所以满清入主中原，打着“仰承天命，吊民伐罪”的旗号，又修复被李闯烧毁的明陵，为崇祯皇帝发丧。这就是此处说的“膺景命”，也就是顺应天命的意思。
福临在北京登基称帝之时，除了京北以外，中国的大部分地区尚未被清廷统一。除李自成、张献忠的残余势力外，南方还有南明的临时政权存在，各地反清复明的征战皆未平息。所以顺治在位的18年时间里，全国都还兵荒马乱，干戈未息，清室皇权还处在安危未定的局面之中。入关前后的八旗子弟，全数不过四万人，加上科尔沁蒙古的蒙旗在内，总兵力不足十万。“靖四方，克大定”的功绩，是以汉人汉军作为代理战争的先驱，利用洪承畴、吴三桂、尚可喜、孔有德、耿仲明等藩王才平定了南方，统一了中国。
到了康熙一朝，除鳌拜、平三藩、定北疆，中国才真正安定下来。在康雍乾三朝一百多年时间里，国家富强，人民生活安定，是清朝最鼎盛的时期。道光以后，则一代比一代弱。自顺治入关至宣统退位，满清共传了九代十帝，共计267年的历史。
悠久的中国历史全都在此浓缩介绍了，它详细记载了一个朝代是如何从治到乱，如何从兴旺走向衰亡的。
【国学小百科】
清代的民族政策
清代是满洲入主中原后建立的一个少数民族国家。
满人在入关前就和蒙古结盟，他们相互通婚，政治军事上相互支持，后建立蒙古八旗，实现满蒙一体。
定鼎中原后，清政府注意加强对藏疆的统治。改革西藏的政教体制，创立金瓶掣签制度，确立中央政府对达赖和班禅活佛的册封权。设立驻藏大臣，加强中央和西藏的联系。新疆对整个清代是比较头痛的地方，直到清末左宗棠才算是基本平定新疆。这可算是清代的一大历史功绩。
对广西云南等南方边疆少数民族比较多的地方实行改土入流的政策。削弱土司权力，设立官府进行管理。
清朝的这些做法都有利于巩固边疆维护国家统一，但清朝的统治者很清楚，关键是处理好与汉人的关系才能实现长治久安。所以清政府提出“满汉一家”的口号。
为了收买汉人的心，特别是读书人的心，清朝采纳了洪承畴等汉人官僚的建议，采取了一系列政策加强满汉联系。给崇祯发丧，保留汉人的文化传统，开科取士，确立孔子为文圣人，关羽为武圣人（岳飞因为抗金打过清的祖先而落选，但岳飞的后人岳钟骐却是满清的红人）等。
为了保证汉人能积极参与国家的管理，清朝规定：旗人不得参加科举考试，把名额全留给汉人。中央六部的堂官（尚书和侍郎）一律按一满一汉的名额设置，上书房大臣和后来的军机大臣也基本保持满汉平衡。有趣的是满人见到主子称“奴才”汉人则称“臣”，这是规矩错不得的。
汉人还可以办理一些手续成为旗人，即抬旗。这只有少数人才能享受，比如范文成，曹寅。
当然，满人也提防着汉人。撤藩（即平定平西王吴三桂，平南王尚可西，靖南王耿精忠三个汉王）后清代规定汉人不得封王。为了防止汉人掌握地方军政大权，没有一个汉人能当上总督、巡抚和提督。当然，在后来的平定太平天国的战争中，汉人却大批地成了地方的军政要员。
满清的统治也发展了中国的传统文化，比如，满汉官员在应酬时创造了“满汉全席”的饮食文化，旗袍则也成了国粹。
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皇太极与宸妃
清太宗皇太极共有后妃8人（不含庶妃），其中5人系蒙古人，占了多一半，这是皇太极“抚绥蒙古，进攻明朝”国策的政治需要。但皇太极宠爱的三位后妃（皇后、庄妃和宸妃）又都是蒙古人中的一家子，而他对宸妃的宠爱更可说是痴心痴情。
宸妃，姓博尔济吉特氏，名海兰珠，科尔沁蒙古人。她是皇太极清宁宫皇后哲哲（史称孝慈文皇后）的侄女；永福宫庄妃布木布泰（史称孝庄文皇后）的姐姐。天聪八年（1634），海兰珠和皇太极结婚时，虽然已经二十六岁，但由于气质不凡，温文尔雅，贤淑文静，而特别得到皇太极的敬重与关爱。崇德元年（1636），被皇太极封为关雎宫宸妃，成了关雎宫的主人，地位仅次于中宫皇后。关雎宫来源于《诗经》中“关关雎鸠，在河之洲，窈窕淑女，君子好逑”的佳句，是皇太极爱恋宸妃，并为之最动真情的象征。
崇德二年（1637），宸妃入宫两年多就为皇太极生了个男孩，即皇太极第八子。皇太极非常高兴，在笃恭殿召集文武群臣，颁发了大赦令。大赦令中规定，除犯上、焚毁宗庙、陵寝、宫殿，叛逃杀人，毒药，巫蛊，偷盗祭天及御用器物，殴祖父母、父母，卖兄弟、妻诬告夫、内乱、纠党白昼劫人等十罪不赦外，一切监禁之人全部免罪。皇太极还封宸妃的母亲为和硕贤妃，赏赐仪仗。谁知天公不作美，这个孩子出生才半年，还没有来得及命名就夭折了。皇太极为之伤心不已。宸妃本人当然更伤痛，日日夜夜哀思亡儿，竞大大伤了身子。当然，皇太极对她的钟爱并未因此而稍减，反而更加倍地怜惜她，抚爱她，希望能为她分担忧伤，恢复健康。崇德四年，又因其特别贤惠而改封她为贤妃。
祟德六年（1641）九月，皇太极亲率大军攻打明朝的松山、杏山，在松山城西北十里处安营扎寨。一天，朝中大臣满笃里、穆成格等从盛京（沈阳）来到军营，报告了宸妃患病的消息。皇太极立即召集军事会议，对围困杏山等地做了具体的部署，然后，他就启程返回盛京。在行至旧边界地方时，又是深夜，皇太极和随行人员正在休息，突然，盛京的使者又到，奏报宸妃病重。皇太极即刻起身连夜赶路。并派大学土希福等人日夜兼程，提前回京，问候宸妃病势，随时奏报。当希福等人在天明赶回盛京，正要进入大清门时，宸妃刚则病逝。希福急派人迎请皇太极进京，并奏报宸妃已经病死。皇太极得到消息后，一边急速返京，一边痛哭不止。他回到盛京，进入关雎宫后，就又趴在宸妃的棺材上大哭起来，几次晕了过去。
都察院承政祖可德、张存仁等人看到这种情况，劝慰皇太极说：“皇上过予悲痛，大小臣工不能日安，这对国家没有好处。皇上眷恋宸妃之情固然深切，但也不能太过份。何况皇上担当着底定天下，抚育百姓的重任呢。”经过众大臣的劝说，皇太极虽然不哭了，但是，他还是悲痛不已，以至六天没有吃饭。一天中午，皇太极突然昏迷了过去，嘴里胡话不止。嫔妃和大臣们非常害怕，赶忙在神像前摆设祭物，进行祈祷。过了好大一会儿，皇太极才苏醒过来，开始吃一点东西。大臣们把他昏迷说胡话的情况讲了一遍。皇太极开始受到震动。他懊悔地对大臣们说：“太祖（指努尔哈赤）病逝时，我也没有这样悲痛过。我怎么能就为一个妇人而活着呢。现在天地祖宗特意告诫我，我可不能再自寻苦恼了。”
但宸妃埋葬后，由于怀念宸妃，皇太极仍然不时地悲伤。大臣们看他那个样子，就劝他说：“皇上每天居住深宫，忧伤的心情没有全部消除，不如出外打猎，换一换心境。”皇太极听从了大家的劝告，遂和众大臣外出狩猎。当走到蒲河岸边，看到宸妃的坟墓时，他又痛哭起来。此后，皇太极每次出征归来，经过宸妃墓地，总是在这里下马伫立，长时间地凭吊默哀，以茶酒奠祭，直至突然发病死去。
【延伸阅读】
白领如何应对变化多端的职场
纵观历史，朝代的变迁与社会意识的转型是如此的变化之快，而在当今相对长期稳定的社会里，所有的事物都推向了市场的竞争中，包括人力资源也可以自由流动。而对于人才面对的职场，也再随社会的变化而不断变化。作为白领，如何在千变万化的环境中得以良好的生存呢——四字方针要记牢，那就是“严、实、快、新”。无论职场如何复杂多变，只要你按四字要求用心去做，就一定会成功！
1.严
所谓“严”，指的是积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。。
2.实
所谓“实”，指的是脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
3.快
所谓“快”，指的是只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
4.新
所谓“新”，指的是开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。