一个人时间和精力有限，想兼得鱼和熊掌实在是很难。一心二用就会顾此失彼，造成本职工作效率下降，自然薪资就会减少，等到都降到某个程度的时候，你就有可能入围裁员名单。
作为一名员工，只有树立了专注且专一的工作心态，才能不遗余力地在职场上拼上一回，并且，这种心态宣示着你对公司的忠诚、对领导的尊重，所以企业的管理层才会喜欢。衣食住行都是人家给的，总要做点人家喜欢的事情。总之，怀着专注又专一的心去工作吧！
胸怀激情，自我激励
现今，越来越多的企业把激情教育纳入到员工培训的课程之中。他们倡导“每天我都要尽可能地释放全部的能量。”
韩国通用集团总裁李采旭在《千金难买的激情》里提出：人应该充满激情地面对生活，即便是微不足道的小事也不能例外。也正是因为他做到了这点，才拥有了现在的成功。在反反复复的日常生活中和熟悉得不能再熟悉的职场中，我们的激情很容易被消磨殆尽。这时，我们应该想想当初澎湃的激情。当我们回想起最初的心情时，能够战胜任何困难的、千金难买的激情就会叩响我们的心门。
韩国出版市场研究所所长韩基浩在自传《激情时代》里这样说道：“如果缺少激情，那么，做任何事情都会像是在服苦役。但是，如果你胸怀激情，即使是世界上最辛苦的事情，你也可以从中找出乐趣。激情能够让人跨越年龄的鸿沟，青春常驻；激情可以让人激发潜能，拥有改变世界的力量；激情能够让人的精神和信念得以成长。”
我们常说要善于自我激励，正是为了从自我激励中获得激情。
卡耐基曾说过关于一个贫苦的荷兰移民保克的故事。
保克的生活很清苦，却省吃俭用地攒钱买了一部《美国名人传全书》。他读了书里名人的故事，并写信向能够找到的名人求教，诸如爱莫逊、勃罗克、夏姆士、浪番洛、林肯夫人、爱尔各德、秀门将军和戴维斯，他都与他们通信，甚至会面。这种经验让他在不自觉之间完成了自我激励的过程，对生活充满了激情，从而改变了他的人生。他没有受过良好的教育，却成为美国新闻界最著名的编辑之一。
美国哈佛大学的心理学家威廉？詹姆斯研究发现，一个人若是没有受到激励、没有激情，仅能发挥自身能力的10％～30%；若受到积极地、充分地激励，对生活充满激情，就能发挥自身能力的80～90%，甚至更高。
可见，自我激励的程度和激情与否决定了一个人有效能力的多少，从而决定了工作成绩的大小。因此，在社会生活中，能力相当的人干一件事情出现不同的成绩就不足为奇了。
在现实生活中有很多自我激励的方法，关键根据自己的具体情况找到最适合自己的自我激励方法。人们常用的方法主要有以下几种：
读名人传记
没有哪个名人不是对未来充满希望，不是对生活满怀激情的，从他们的身上，我们可以得到一种前进的力量。
挑战自己，战胜自己
在一次又一次的挑战和战胜的过程中，你会获得自我价值被实现的满足感，从而产生激情。
像有恶犬在追着那样去奔跑前进
惰性是人的一种天性，在工作中，不能为我自己的懒惰寻找借口，要破釜沉舟地做事情。
再给自己一次机会
激情很容易在连番失败中被消磨殆尽，因此常常对自己说“再给自己一次机会”。从周围的事物中重新汲取信心和希望，为自己源源不断地补给追求成功的激情。
总之，如果我们一天的能量是10分就决不只投入9分。1906年生于日本、31岁得道的铃木俊降禅师早已说过：“我们要像炽热的火焰那样过我们的人生，像炽热的火焰那样把生命燃烧成光和热，直至一切成灰。”
忠诚为本，敬业没商量
忠诚敬业是每个职场人都应具备的心态，是成功的基础，如果你能常怀这样的心态，并把它变成自己的一种习惯性行为，你就一定能一步步走向成功。
著名管理大师艾柯卡在福特汽车公司最艰难的时候被任命。得益于他大刀阔斧的改革，福特汽车公司终于走出了危机。后来，福特汽车公司董事长小福特却排挤艾柯卡。艾柯卡受到了如此不公的待遇，很多人都为他鸣不平，甚至有人建议他给公司“捣捣乱”。然而，艾柯卡说：“只要我一天还是这里的员工，我就必须对我的企业忠诚，我就应该尽心竭力地为它工作，就应该想方设法地使它更好。”最后，虽然艾柯卡离开了福特汽车公司，但他回想起自己为福特公司所做的一切时感到非常欣慰。
艾柯卡说：“无论何时，忠诚都是职场生存的一大准则。”正因为艾柯卡拥有这样的心态，他才能受到那么多人的器重和尊敬。
忠诚敬业的心态不是我们每天对自己说几遍就能够有的，它需要我们在平时的工作生活中有意识地培养。所以，我们需要注意以下几点，来培养忠诚敬业的心态。
认同所就职的企业
每一个员工都希望自己得到自己所在公司的认可，这就要求我们必须先认同企业。只有认同了，我们才能够心甘情愿地、自动自发地工作，才能在企业这个平台上更好地发挥。如果我们不认同自己所就职的企业，那无异于我们自己放弃了这个平台。没有舞台，你要怎样跳舞呢？
树立主人翁意识
英特尔公司总裁安迪？葛洛夫在为加州大学毕业生演讲时曾说：“无论你在哪里工作，都别把自己当成一个受雇者，应该把自己当成企业的拥有者。”在现实中，我们也很容易发现：领导的得力助手往往是那些以主人翁的心态对待企业的人。
在公司的培训课上，我们常听到这样一个故事：
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠。于是，她笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”几天后的一个早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你！竟敢偷吃‘我们’家的大米。”
换言之就是，员工进入公司后，都应有“过门”心态，要有主人翁意识，这样凡事以企业为先、与企业荣辱与共，工作尽职尽责、全力以赴。企业需要忠诚敬业的员工的奉献，员工则需要企业这个平台来实现自我价值。
自觉维护公司形象
荷兰菲利浦电器公司总裁日思达曾明确提出：“我要求企业的每一个员工都责无旁贷地自觉维护公司形象。”所谓企业形象，其实就是企业员工个人形象的集合。
在社会生活中，企业就是员工的名片。当你告诉别人自己在一个企业工作，而这个企业以有信誉、有实力、有发展著称时，别人就会认为你一定是个优秀的人，所以才能在这样好的企业里工作。相反，如果企业的声誉、形象受到损害，个人的价值也同样会受到损害。
把忠诚敬业当做职业生存方式
很多人认为：忠诚不过是管理者愚弄下属，使之甘心卖命的工具，敬业也只是老板监督员工的手段，真正的受益者只有企业和老板。事实上，忠诚敬业对员工也大有益处。一方面，因为忠诚敬业的心态能让我们全身心地投入到工作中，除了能为企业带来更多的效益外，更重要的是从中我们能够大大提升自己的工作能力，累积大量的工作经验；另一方面，老板也会因你的忠诚敬业，也忠诚地对待你，会重用你、提拔你，会投入精力和资本培训你，给你以更广阔的发展空间和更多成功的机会。想想能力、经验、机会、发展空间都有了，你还需要为怎样在职场生存而担忧吗？所以，忠诚敬业就是一种安全有益的职业生存方式。
把职业当事业
职业和事业只有一字之差，却截然不同。职业是一种谋生的手段，而事业是我们心甘情愿地全身心投入，以创造财富和实现自我价值的过程。把工作当成一项成就自己人生的事业去做，一种精神、一种承诺、一种义务、一种责任，为了自己的事业而爱岗敬业、全力以赴，是让自己的人生价值无限延伸、让自己的人生更加圆满的正确途径。重视细节，小事也要做到位企业的规模越大、效益越好，在细节处下的工夫也越多，对小事做到位也越重视。他们认为：细节到位能够有效维护企业正常运转，为企业发展提供更多的动力和支持。
很多企业都要求“复杂问题简单化，简单问题细致化”。曾不止一次地听人说过这样的事情：某某大公司的主管因为把脚放到办公桌上而被辞退了，某某大企业聘用了那个把门口的扫把扶起来的、能力和学历都平平的人……由此可见，重视细节、把小事做到位是非常重要的。
一位年轻人在石油公司上班，要做的就是检查盛石油的油罐盖焊接好没有。年轻人认为这份工作无聊枯燥又没有前途。于是，他找到主管，要求换一份工作，并保证自己在新的工作岗位上会有卓越的表现。可是，主管断然拒绝了他。
无奈之下，年轻人只好回到焊接车间，继续检查那些油罐盖上的焊接点。不管怎么样，就把这份工作做好吧，即使它枯燥无味。
年轻人静下心来工作，仔细观察油罐焊接的全过程。他发现，每焊接好一个石油罐盖，需要用39滴焊接剂，不多一滴也不少一滴。年轻人不禁问自己，这是为什么呢，为什么一定是39滴呢？
为了找到答案，年轻人进行了深入的研究和细致的实验，结果他发现，38滴焊接剂足够焊接好一个石油罐盖，现在用39滴，无疑是一种资源浪费。也许，他可以找到一种方法来杜绝这种浪费。在这本以为最没有机会施展才华的岗位上，找到了用武之地。他兴奋极了，立刻投入其中。
由于当时的自动焊接机是以39滴焊接剂焊接一个盖子为标准设计的，要想减少一滴焊接剂就必须设计出一种新型的焊接机。年轻人为此尝试了无数次。最后，“38滴型”焊接机终于被他研制成功了。
积少成多，一年下来，这位年轻人竟然为公司节省5万美元的开支。而这位年轻人就是后来赫赫有名的世界石油大王——洛克菲勒。
每每想起这件事，他总说：“重视每一件小事，有了点滴的积累才能汇成大海。”
苏联宇航员加加林是世界上第一个进入太空的宇航员。然而，当时优秀的候选人云集，加加林是怎样从20多名宇航员中脱颖而出的呢？是一个良好的细节习惯成就了他。在选拔过程中，20多个候选人一直实力相当，让考官们难以抉择。然而，在演习之前，主设计师发现20多人之中，只有加加林一人是脱了鞋进入机舱的。就是这个细节打动了主设计师，他认为这是对飞船的一种爱护，更是对他的劳动价值的一种肯定。于是，主设计师当即决定让加加林执行试飞。
关键的细节决定了最后的成败。即使是最平常的细节，只要积累够了，也能对成败产生决定性的影响。
理查德？维沃博士是一位博学多才的老人。曾经有位年轻人向他请教，怎样才能成为最有学问的人。于是，他问年轻人：“你了解南非树蛙吗？”年轻人摇了摇头。理查德接着说：“如果你想知道，你可以利用等待就餐或者公车的5分钟阅读相关资料。这样，5年后你就会成为这一领域的专家和权威人士了。”
年后，一个树蛙研究领域的权威人士杰瑞来拜访了维沃博士时，而这个叫杰瑞的人就是当年的那个年轻人。
“5分钟”将一个门外汉变成了一个专家。这正是积跬步以成千里，积滴水以成江海的道理。细节的积累带来成功，因此，渴望在职场上大展宏图的人，要重视每一件小事，不放过每一个细节，这样才不会与成功擦肩而过。