面子是一个人的尊严、立足的根本，换句话说，面子代表了一个人的地位，所以如果你当面羞辱一个人，他会因为被别人看笑话，而觉得很没面子，就算不为此和你拼命，也会把你今日的行为记在心里，伺机报复。生活中我们常听到这样的话：“某某人太不给面子了！”“这是面子问题，不是原则问题。”“面子被丢光了，这一口气非讨回来不可！”所以，在人际交往的技巧中，一定要了解面子问题，否则处理不当，会对你的生活和事业造成很大的困扰。
不过，面子问题又很微妙，有关面子的事大多不好明说，只能靠自己体会。为了更好地处理面子问题，我们要抓住以下两大原则。
第一个大原则就是：不要做出不给人面子的事。
（1）不要当面羞辱人，尤其是人身攻击的羞辱更是不宜，包括对同事、上司、属下、朋友。
（2）如果真的对某人有意见，应在私下沟通，不要当着大家的面揭发，以免他下不了台。
（3）遇到分输赢的场合，手下留情，不必赢得太多。
（4）心中有别人，也就是有上司、有长辈、有主人，不要逾越自己的身份。
总而言之，只要心中怀着对对方的尊重，替对方着想，那么就不至于做出不给面子的事了。不给面子的事最易引起是非，所以必须小心。
第一大原则都是消极的，那么我们来看看第二个大原则，也就是主动留面子给对方，这一点是积极的。
（1）替对方在同事、朋友及上司面前说好话，但不可太肉麻、露骨、刻意。
（2）对方有升迁、受表扬、获奖等喜庆的事，主动以适当的方式参与庆贺。
（3）适当地赞扬他、追捧他，协助他在人群中建立高的威望。
同样，具体做法非常多，总而言之，带着能让对方有面子的想法来替他做事情就对了。
这两大原则，前者可避免人际关系出现问题，后者则可积极地建立良好的人际关系，而我们的付出，也必然得到他人的回馈！
这个社会就是这么奇妙，可以吃闷亏，可以吃明亏，但就是不能吃“没有面子”的亏。处事圆滑的人一定都了解这一点，这也就是很多老于世故的人之所以受欢迎的原因，高帽子一顶顶地送除去，如果保住了别人的面子，别人也会如法炮制，给你面子，彼此心照不宣，尽兴而散。
公元479年取代南朝刘宋建立南朝萧齐王朝的皇帝萧道成，不但是一名有着开朝立国的政治抱负，并曾夸下“使我治天下十年，当使黄金与土同价”海口的政治家、军事家，而且还是一名“博学能文、工草隶书”，有“书帝中第一”之称的书法家。他在中国书法史上留下了一段君、臣同书比高低的绝妙佳话。
一日，齐高帝萧道成与当时著名的书法家王僧虔比试书法，君臣二人都认真地写了一幅楷书。齐高帝看了自己的书法，又看看王僧虔的，向他问道：“你说说，我们两个的书法，谁是第一？”王僧虔不敢得罪皇帝，可又不愿贬低自己，于是答道：“为臣之书法，人臣中第一；陛下之书法，皇帝中第一。”齐高帝听后，也就一笑了之了。
估计连齐高帝都会认为王僧虔这种分而论之的回答是巧妙的，既在表面上顾及了皇帝的尊严，实际上又没有贬低自己，君臣不能互相比较，又不敢得罪皇帝的难题就这样解决了，而且还巧妙地给皇帝留了面子。不论是对皇帝还是对自己，都没什么损伤。
现实生活中，有些人常犯的错误是，自以为有见解、有口才，一有机会就大发宏论，把别人批评得脸一阵红一阵白，不给别人留丝毫的面子，他自己则大呼痛快。其实这种举动正是在为自己的祸端铺路，总有一天会吃到苦头。
事实上，给人面子并不难，大家都是在人性丛林里讨生活，给人面子基本就是一种互助，尤其是在一些无关紧要的事情上，你更要学会给人面子。只有学会给人面子，你才能够在社会中做到游刃有余，立于不败之地。
有一位文化界的学者，他每年都会受邀参加一项关于杂志的评鉴工作。这项工作虽然报酬不多，但对于文化圈里的人来说，却有很高的荣誉。许多圈内人想参加却苦于找不到门路，也有人有幸参加一两次之后，就再也没有机会被邀请了。不少人曾问他为何年年有此“殊荣”，他都笑而不答，直至退休之后，不再参加此项工作，才向大家公开了秘诀。他说，他的专业眼光并不是关键，他的职位也不是重点，专业好、职位高的人处处皆是，他之所以能年年被邀请，就在于他很会给人面子。他说，他在公开的评审会议上都会把握一个原则：“多称赞、鼓励，而少批评。在公开场合要给人家面子，不能在大庭广众之中把人家批判得一无是处。当然，光这样做表面文章说大话也是不行的，在会议结束之后，我都会找来杂志的编辑人员，私底下告诉他们关于杂志编辑上的缺点。”因此虽然杂志的各项排名有先后名次，但每个人都保住了面子。
因为他顾虑到了别人的面子，因此无论是承办该项活动的人员还是各杂志的主创人员，大家都很尊敬他、喜欢他，当然他也就得以年年被邀请当评审了。
像这位学者一样，给人面子并不难，懂得赞扬和批评要有一定的分寸和场合。既讲究灵活性，也要坚持原则性，既要坚持真理，也不能得理不饶人，只有这样，给别人保住了面子自己才能够有面子。
纵使别人犯了错，而我们是对的，如果不能为别人保留面子，也许就会毁了一个人。时时想到保留他人的面子，这是一个很重要的问题，而我们却很少有人考虑到。许多人常常喜欢在众人面前指责别人，摆架子、我行我素、挑剔、恫吓，却没有考虑到是否伤害了别人的自尊心。只要我们为他人设身处地地想一下，讲几句关心的话，就可以缓和许多不愉快的场面。
人与人相处的方式很多，要想笼络人心，最聪明的做法就是给对方留下余地，保留面子。谁都不会对得理不饶人、不留情面的人有好感。人人都爱惜自己的面子，“面子”是人际交往的“雷区”，千万不能去碰，否则，即使是老朋友，也可能与你渐行渐远。
保住别人的面子，就是给别人一个悔改的机会。人人都有自尊心和虚荣感，但有些人却总爱扫别人的兴，出言不逊，或做法过激，当面让同事面子挂不住，以致当面撕破脸皮，互不相让，翻脸成仇。可是多一个朋友总比多一个敌人要好得多，因此，人际交往中一定要懂得他人的感受，不要把事情做绝，给他人面子也是给自己留有余地。
求人得宜，难事也好办
生活在这个世界上，每个人都有遇到困难的时候，面对遇到的这些各种各样棘手的问题，其中有些苦难是我们力所能及，可以解决掉的，而有些困难则是我们凭借自身力量无法办到的，这个时候，我们就需要向他人求助了。
有人说“成功的概率与求人的次数成正比”，这是因为求人办事可以提高办事效率，而且我们发现，富人往往比穷人更懂得求人。当然，那些比我们更有资源和地位的人往往成为我们的求助对象，对于那些不善交际但是又遇到了困难自己无法解决的人，面对这种情况时难免心里打怵。但是，问题始终是要靠人来解决的，想要把那些难办的事情搞定，只有学会求人办事。
你或许又会说，求人办事我并不打怵，但是你有把握让对方答应替你解决问题吗？想要让所求之人为你所用，就得通过语言上的交际手段打动对方。求人办事时，看似平常的话要说得有味道，就像在白水里面加入酒引子调成酒味。有时候，让对方心甘情愿地答应你的请求，只需要一句恰到好处的话，对方就会把你要办的事情当成是自己的事情去办，哪怕最后事情没有办好，对方反倒会觉得对不住你。如果求人的话能说到这个份儿上，那你一定能成为交际场上的高手。
如果你对求人办事还没有深谙其道，那么不妨来看看下边几点：
1.我们在求人之前，一定先要仔细揣摩对方的心思
所谓“知己知彼，百战不殆”，根据心理学研究，帮助者面对求助者的请求时，基本上会产生下列三种心理；
（1）“他求我办事的动机是什么？”帮助者希望求助者只是单纯地因为遇到困难需要资金上、资源上或者人际上的帮助，求助者的求助动机是单纯的，即不是别有用心地搞阴谋、下圈套、使诡计，因为利益上的“食物链”关系对帮助者居心不良。
（2）“我如果答应替他办事，他能够完全相信我吗？”帮助者会希望求助者能够听取自己提出的合理化建议，信赖自己的为人，甚至对自己说出一些“心里话”或者摊出底牌，放心地让自己去处理所委托的事情，能够充分相信自己所说的话，理解自己的能力权限。
作为求助者，你需要权衡对方的能力，理解帮助者的种种心理。有许多求助者，总是以为帮助者神通广大，自己所要求的事情只要帮助者金口一开、大笔一挥就可以搞定了。事实往往并非如此，任何人都不是万能的，每个人都有自己的难处，你如果能理解帮助者的这些难处，并适当分担，对方同样也会理解你，帮助你解决困难。求人办事要学会知足，切忌穷追猛打，不要勉强人家办太难的事，人家能办多少就办多少，不要强求人家达到你所希望的结果。
（3）“我如果替他办事，能够得到什么好处？”在现代社会里，人们做事都希望得到互利互助的结果，否则其中的一方很少会轻易付出。这里我们所说的好处，不仅仅是指物质上的报偿那么简单。大多数帮助者最大的希望是通过这次给予的帮助，交上求助者这个朋友。正如老话常说的“投桃报李”，这也是一种求人办事的互利原则，今天你替我办事，明天我也会替你付出。如果求助者有可用的价值，甚至和自己脾气相投、兴趣一致，那么当然希望日后可以继续交往，自己在遇到困难的时候也能够求得对方办事。基于这种心理，求助者可以主动给帮助者一些互利的承诺，相信对方一定会很痛快地答应帮助你。在这个世界上，任何人都会为了自己的利益而努力的。
作为求助者，如果你可以把握好帮助者这三个方面的心理需求，并且针对不同帮助者的不同心理需求采取正确的策略，那么一定会取得非常好的效果。比如寒暄过后，马上要切入正题，你就可以把自己所面临的困难用实在而精练的语言简单陈述给对方，让对方意识到你所遭遇的问题对你来说真的非常糟糕，然后直白地表达出你对对方是完全信任的，最后一定要隐讳地暗示自己能够给予对方什么样的“好处”。如果真的感觉自己的能力对对方来说是微不足道的，你还是可以尽可能地投其所好，在兴趣上面努力与对方接轨。只要因人而异，根据对方所需采取不同的求人策略，就能够得偿所愿，顺利让对方帮自己解决问题。
2.抓住对方的“闪光点”，求人时不失时机地提到对方较为得意的事
每个人都希望被赞美，希望自己的“闪光点”能够通过他人之口得以放大，那么我们就可以顺水推舟，满足对方的这种虚荣心理。听到我们的赞美，对方的心情肯定会不错，态度也会随之变得亲切、和善起来。这时候，再把握时机说出困难，相信对方会比较容易地接受或者认真重视起来。我们可以通过打听和日常观察，了解所求之人身上的“闪光点”。当然，如果目前尚未发现对方身上的优点，千万不要随便乱扣高帽，会适得其反，令人反感。尤其当你拜访的时候对方恰巧因为其他事情而面色不悦，除非你有把握让对方心情好起来，否则还是简单地说明一番，少说一些不必要的恭维话。
3.攻心为上，以情动人
帮助者能否答应你的要求，能否全力帮你把事情办成，全在于你能否用煽情的表达让对方产生同情、怜悯的感觉，从而感性地答应你的请求。这就是所谓“求之以情，无事不成”的道理。我们可以先陈述自己目前处境的艰难，一方面表示向其求助是不得已之举，另一方面把事情办不成之后自己的悲惨结果说出来，让对方不忍心袖手旁观。
如果你们是亲戚，你就可以动用亲情关系来求他，让他“于情于理，不好推辞”；如果帮助者和你是朋友，你可以用昔日的友情来打动他，让他愿意为朋友两肋插刀。人是一种感情动物，想要让对方心甘情愿地帮助你，就要想方设法来打动他。古人云：“得人心者得天下。”如果对方的心是在你这边的，还有什么问题是不会帮你解决的呢？
4.放下身段，当忍时一定要忍
求人者终究是处于弱势的一方，不管是采用何种方式，最重要的就是要记得说话诚恳，第二就是要学会低头。当人困窘、处于下风之时，不要舍不得放下身段，求人没有什么大不了的，世道无常，没准哪天来个乾坤大挪移，换成了他来求你呢！如果你连对方随便说几句不顺耳的话都受不了，开始反唇相讥，把求人办事变成了一场辩论会，那么你所求之事基本上也就希望渺茫了。当然，我们这是在提醒你要有足够的承受力，忍受帮助者的脸色，毫不理睬碰“软钉子”，但并不是叫你忍气吞声。求人也要不卑不亢、坚守底线，不必虚张声势、空话连篇，更不必乞哀告怜、任人奚落。要知道，求人办事对方态度冷淡、面露难色甚至是表示拒绝都是很有可能的，注定不会一帆风顺，对此千万不可失去耐心或轻易泄气。