其次要懂得只有尊重别人，才能得到别人尊重的基本道理。要学会对那些帮助过你的人说感谢的话，而不要不疼不痒地说一声“谢谢”，更不能不理不睬。 其三要学会向你认识的所有人微笑。可能开始时你很不习惯，做得不自然，但必须这样做，而且努力去做好；最后，也是最重要的一点，就是要在职场中学会忍让和有耐心。职场是个小社会，也是大江湖，生活在其中，冲突纠纷和摩擦是难免的，这时必须忍让和克制，不能让敌对的怒火烧得自己晕头转向，肝火旺旺。
为何办公室总有人拉帮结派
在同家公司、同个部门或办公室，有一两个说得来，谈得拢的朋友是非常正常的现象。他们中午一起叫外卖，下班后一起去地铁，假日里会约出来喝上几杯，聊聊工作和生活上的琐事。这自然是非常和谐的同事友情，既能提升工作效率，又有利于负面情绪的发泄，对身心都有益处。但是，你可能会说，现实职场中，哪有那么好的事情，在办公室里大家表面上称兄道弟，客客气气的，其实都是拉帮结派，围在一起为了共同的利益对付其他同事。这一点，毕业于广东某高校的张启也有同感。
张启大学毕业后，在一家报社开始了他的职场生涯。他自称自由派知识分子，对乡族观念、宗派观念比较淡薄，但是报社里的其他同事似乎对此很感兴趣，张启工作没多久便发现，那些人按照地域和共同利益自然地拉起了几个“小山头”。在报社，这样的“小山头”不下七、八个，他们为了各自的最大利益，常常诬陷诋毁其他的同事，有什么好事总是先抢着让“自己人”人来做，好让自己山头里的人在年终时多拿奖金，多评先进。而一些同事为了有人照应，或者博得个好人缘，也“自愿自觉’地投向了这些小山头。
这让张启很不舒服，他认为人和人亲近相处时以相同志趣和价值观为基础，而现在却不是这样。办公室的一些人也经常拉拢他，在他面前说那人不对，这人不好，让张启远离他们。面对这种情况，张启只能苦苦一笑。张启觉得这样下去，自己迟早会被毁掉，在这家报社干了半年后，他依然辞去了这份在外人看来光鲜无比的工作。
张启所遭遇的这种在办公室拉帮结派的现象虽然不是大众现象，但的确实实在在地存在于我们的职场生活当中。中国人讲究家族、老乡观念，常言道：老乡见老乡，两眼泪汪汪。到某个团体或公司，都习惯性地去寻找同地域的人，结交那些与自己意趣相投的同事，互相拉关系，抱大腿，勾心斗角，形成了颇有市场的“办公室政治”。这是“利益同一性”心理的典型表现。
这种利益同一性强调的是非此即彼，以向外掠夺利益，排斥异己，向内巩固力量，维系团结为主要目的。是人们基于利益结盟而产生的心理现象。这种心理现象实际上是暴露了人们寻外部环境和内心世界双重安定的需求，只是在现实中，这种需求多以负面形式表现出来，表现在职场生存上，则成了一种十分陈腐的观念。
对于现代企业来说，领导者看重的是员工创造出了的实际业绩，一个真正优秀的职场人士，也不屑与这种足可扔进垃圾堆的现象同流合污。不管到哪里，有真本事，才有真未来，这永远是职场生命得以长久的不二法门。
同事之间要保持适当距离
同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了共同的目标走到一起，心往一处想、劲往一处使，既为公司创效益，也为个人赢未来。但如果亲密得像一个人，那恐怕会适得其反。我们来看看因同事关系过于亲密而容易出现的三大问题——
1.容易受伤害
同事不是朋友，交朋友看重的是志趣相投，品行合一，而同事大多数是偶然性相识，你无法做出主动地选择。你一旦把同事当朋友，关系亲密，无话不谈，对他的期望值过高，那么你很可能遭受到突如其来的伤害。
2.容易惹麻烦
这在与异性同事交往中较易发生。大多数人对异性没有排斥感，也容易产生信任，经常性地出双入对，谈天说地，虽然有时你想的是心底无私天地宽，但难免不日久生情，同事在一起的时间比家人还多。不管是否会发展到这一步，亲密交往也会让别人“另眼相待”，对彼此的形象都是一种损害，而且如果日久深情成为现实，场面就很难收拾，直接对你在企业的发展带来影响。
3.容易被误解
人都有求取心理，当你与同事走得太近，对方就会认为你因为为他做些什么，当然，你的确会为你亲密交往的同事自愿地做一些事情，帮危解困，但如果有一次你因为一些原因帮不了对方，对方就会认为你是在耍弄他，从而对你产生误解，甚至是怨恨。导致彼此关系僵化、破裂。
每个人的内心都存在一个“自我空间”，虽然人际交往是人类作为社会性动物的本能需求，但是个体也需要“自我空间”来享受独处的快乐，这种独处不是刻意寻求寂寞和孤独，而是对安全感的本能反应。
过于亲密会让人透不过气，而过分生疏则难以获取交往的情感体验，正因如此，同事相处，最好能保持相对的距离。对己对彼都不会带来不必要的心理负担。在心理学上，这被称为“豪猪理论”。
“豪猪理论”说的是一群豪猪在寒冷的冬天挤在一起取暖，可是如果它们靠得太近就会被身上的刺扎伤，离得太远又不能相互取暖。经过几次痛苦的磨合，它们终于找到了合适的距离。引申到我们在职场中与同事相处，“豪猪理论”所揭示的距离就是同事之间最好的距离。既然如此，与同事如何交往才算是合适的距离呢？这里面有没有可遵循的基本标准？大家可以看看以下几点建议：
做个可交之人
所谓可交之人就是要成为一个有价值的人。现实社会中，人们进行交往总是期望能换取一些东西，精神、物质或是财富都是换取的对象。如果你能在这三方面的任何一点上具备优势，对方才会觉得有价值。在这过程中要注意这样三点：不怕吃亏、不急于回报、不付出太多。
维护对方自尊心
中国人爱面子，职场中人也不能免俗。维护对方的自尊心不是讨好逢迎，丧失自己的原则和立场，而是照顾对方心情和颜面，这也是与同事保持适当距离的重要一点。
闲聊有度
聊天闲谈很正常，但是没有节制、夸夸其谈的闲聊就会引来别人的不满，会让同事远离你，也很难建立起适当的同事关系。当你发现自己有“无边无际”闲聊的“雅好”后，应该特别注意这点。闲聊适可而止，谈话适可而止，你和同事的关系也才能保持一定距离而不相互打扰。
心理小游戏
你是哪种职场性格
1．听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：
A．没有兴趣，连相关新闻都懒得看
B．有点好奇，但看看新闻转播就满足了
C．是追星一族，当然要留下珍贵的回忆
2．你平时多久去逛一次百货公司？
A．好像是有好几年没去了
B．不会主动去，路上经过时会进去看看
C．闲着没事就可能会去那里逛逛
3．你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？
A．会加上好几道锁，担心治安不好
B．会另外加装一道安全锁，求个心安
C．只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉
4．你闲来无事时会出去散步吗？
A．会的，不过多半在附近绕圈子
B．会跑去比较远、平常较少去的地方
C．喜欢跑到从来没去过的地方冒险
5．你平均每天到工作地点的时间约需多久？
A．10分钟以内
B．10～30分钟左右
C．超过半小时以上
6．你一早起来是否会有不去公司的想法？
A．难免，但次数不太多
B．次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系
C．只有阴雨天才会不想去公司
7．你平常是否有饲养宠物的习惯？
A．我超级喜欢小动物
B．我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦
C．我很少或从来没养过宠物
8．如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：
A．50层，没人打扰，而且视野不错
B．当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉
C．一楼，进出会比较方便
9．你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？
A．先从脸开始
B．从胸部开始
C．从个人私密处开始
计分标准
选A得1分，选B得3分，选C得5分，最后计算总分。
测试结果
20分以下：真材实料型
你的开拓能力及创新能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将它做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板，因此，只要你执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累
20～30分：老谋深算型
你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得通过包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场你会很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。
30～40分：脱颖而出型
你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里，其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。
40分以上：创意天才型
你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，最大限度地发挥自己的才能。