有一次，营销部经理经过她的办公室，看到她处理一件小事情时得体的表现，就打报告要求她去顶营销部的一个空缺。营销部令晓莉的世界骤然广阔起来。同原先一样，她的特色就是默默地努力。半年后，几份扎实的调查分析报告，为她赢得了一片喝彩。一年后，她已经是营销部公认的举足轻重的人物了，看到她在会议上气定神闲、无懈可击的发言，原来人事部的同事都大跌眼镜。
晓莉的经历告诉我们，无论任务多艰难、多复杂，无论是自己感兴趣的，还是不感兴趣的，都要充分发挥主观能动性，而不要逃避。这是她在工作中取得好业绩和被肯定的重要原因之一。
当下，竞争越来越激烈，积极主动的工作态度就显得尤为重要。那么，怎样才能让自己养成主动工作的好习惯呢？
1．为公司付出多一点
即使你的付出暂时得不到回报，也不要斤斤计较。除了分内的工作，尽量找机会为公司作出更多的贡献，让公司觉得你是物超所值的。比如，下班之后，你还在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性。
2．要抢先思考，提出解决问题的方法
任何一项工作程序都存在可以改进的地方，率先提出解决问题的方法，这对工作的开展和公司的发展都很有益。这样的员工在工作中将脱颖而出，也将不断取得出色的业绩。
3．不要满足于已有的成绩
若想一直取得骄人的业绩绝不能睡在功劳簿上，不妨向身边的同事多学习，向更出色的员工看齐，努力赶上并超过他们。
4．自动自发，用心做好每件事
无论你现在处在什么位置上，只要你能用心去做每件事，那么你就能实现自己的价值。工作是否枯燥乏味，通常由我们工作时的心境决定。每个人所做的工作，都是由许多琐碎的事情组成的，我们不能因此对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，要用心做好每件事。
5．每天多一些努力
每天多一些努力，不是语言上的空洞表白，而是行动上的真正表现。如果你能够真正做到这一点，那么你就会在工作中有所作为。其实要做到这些并不难，你可以比公司规定的上班时间早到一些，利用这些时间把一天的工作梳理清楚，不让一天过得混乱；你也可以主动地对待工作，而不要等到领导追问时才意识到工作还没有做完；你还可以利用下班后的时间把一天的工作整理一下，分清哪些做得不够好，哪些需要改进，然后鼓励自己做好。
自觉让平凡的工作不平庸
平凡和平庸只有一字之差，但是，一个平庸的人和一个平凡的人却有着天壤之别。平凡的人可以让平凡的工作变得伟大，而平庸的人则会让伟大的工作变得卑微。人可以平凡，但不能平庸。
事实也是如此，不是每个人都可以一下子就拥有显赫的工作地位，大部分人还是从平凡干起的。为什么有的人能在平凡的工作岗位上作出非凡的成绩，而有的人却终其一生也没有成就？
答案就是自觉。
有一个重点医科大学毕业的应届生，他对未来充满了困惑。他觉得，像自己这样学医的人，在全国有成千上万，现在的竞争如此残酷，根本找不到自己的立足之地。
这个年轻人没有如愿被当地有名的医院录用，到了一家效益不怎么好的医院。从那时起，他就下定决心一定要做出成绩。他告诉自己医院可以不出色，自己的工作也可以平凡，但他一定要全力以赴去争取成功。这种绝不平庸的态度，让他终于成了一位著名的医生，还创立了著名的约翰·霍普金斯医学院。
他就是威廉·奥斯拉。他在被牛津大学聘为医学教授时说：“其实我很平凡，但我总是脚踏实地地干。从一个小医生开始，我就把医学当成了我毕生的事业。”
分析威廉·奥斯拉的成功经历，我们再回答上面的问题，便不难发现这样一个事实：影响一个人成功的关键不是别的，而是一个人的态度。一个人的能力有大小，只要他能用自觉的、积极的态度对待工作，那么平凡的工作也可以变得不平凡。无论从事的工作多么琐碎，你都不要看不起它，都要像威廉·奥斯拉一样，自觉地把自己的工作当成自己毕生的事业。
我们经常听到一些人抱怨自己的工作枯燥、卑微。他们轻视自己所从事的工作，无法全身心地投入到工作中。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，将大部分心思都用在如何摆脱现在的工作环境上。这样的人在任何地方都不会有成就，因为他们没有搞明白：不能用自觉的上进的态度来对待现在的工作，就不能在未来的工作中尽心尽力。
如果你能自觉地用积极的心态去对待自己的工作，做好每一件平凡的事情，培养自己爱岗敬业的精神，那么总有一天你能迈上自己事业的巅峰，这就是自觉的力量。
美国总统罗斯福说：“成功的平凡人并非天才，他们资质平平，但他们能把平平的资质发展成超乎寻常的事业。”
有这样一位年轻人，他总是被公司当做替补队员，哪儿缺人手就被调到哪儿。这个年轻人沮丧地向同学诉苦：“这样的情况值得我继续干下去吗？我觉得自己的专长无法发挥出来。”他的同学已是一家公司的人力资源部经理，很认真地告诉他，经常被调到不同的岗位确实辛苦，只要你努力肯学，那么你应该也能胜任，否则公司不会做这样的调度。如果你在工作中的表现第一是努力，第二是努力，第三还是努力，那么过不了多久，公司的员工中磨炼最多的是你，能为公司贡献才智的也会是你，你应该有这种认识。最后，同学又口授他一条成功的秘诀：“肯干就是成功，患得患失，拈轻怕重，就会失去成长的机会。受苦是成功与快乐的必经历程。”这位年轻人坚持下去，而且干得很好，一年后，他成了公司最耀眼的新星。
人才是磨炼出来的。只要你始终如一、脚踏实地地做下去，那么无论在怎样的平凡处境中，无论遇到的是大事还是小事，你都可以创造出令人刮目相看的成绩。
“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”只有自觉地全力工作，视平凡的工作为终生的事业，充分焕发热情，你才能告别平庸的生活，最终享受不平凡的成功。
用自觉应对变化
世界上唯一不变的是变化，在工作中也是如此。当变化来临时，不会适应变化，不能积极寻求方法去解决变化所带来的问题，那你就很容易陷入困境。唯有主动才能改变这样的局面。在问题面前，我们要学会去主动应对，而不是被动地接受。
李洋曾经在一家合资企业任首席财务官。在成为首席财务官之前，他在工作上非常努力，做出了突出的成绩，所以老板非常赏识他，第一年就提拔他为财务部经理，第二年又提拔他为首席财务官。
当上首席财务官后，拿着丰厚的薪水，驾着公司配备的专车，住着公司购买的豪宅，李洋的生活品质得到了很大的提升，他的工作热情却一落千丈，他把更多的精力放在了享乐上面。
当朋友问他还有什么追求时，他说：“我已经满足了，在这家公司里，我已经到达自己能够到达的顶点了。”李洋认为公司的CEO是董事长的侄子，自己做CEO是不可能的，能够做到首席财务官就已经到达顶点了。
李洋担任首席财务官后没有干出任何值得一提的业绩，朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。”
李洋竟然说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我李洋，老板不会把我怎么样的！”
公司很多工作都离不开李洋。但他的糟糕表现，还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，李洋驾着车，和往日一样来到公司，迈着方步踱进办公室，可第一眼看到的是一份辞退通知书。
被辞退了，丰厚的薪水没了，房子、车子也不得不还给公司，李洋从舒适的房子里搬了出来，不得不去租一间小得可怜的、上厕所都不方便的小房间。
李洋在升职之后，便骄傲自满、故步自封，失去积极性，成了一个身在高位却懒散、傲慢的人，不再是一个自觉主动的优秀员工。这样不仅无法给公司创造业绩，反而会浪费公司资源，被辞退的就是理所当然了。
职场如战场，如果一个人在中途倦怠或者倒下，说明其生存的能力不够强。遗憾的是，在职场上，我们看到仍然有不少人停滞不前，缺乏弹性。在职场上，只有化被动为主动，才能不被职场的竞争所淘汰。
那么，在面对改变时，我们该怎样去做呢？
1．面对事实，不要逃避。我们要为自己制造机会，而不要情愿受所谓的运气和命运的摆布。
2．像成功的人一样，视变化为正常现象。我们要调整自己适应变化的能力，包括观念、方法和效率等。要探索自身的潜能，遇到变故，不可坐以待毙。
3．主动改变。改变，意味要着对某些旧习惯和老状态进行挑战。如果总守着过去的行为与思考模式，并且相信“我就是这个样子”，那么，在尝试新事物时就会没有安全感。