在UD工作了些年头的都知道蒋信然者个人，围绕他的一些传闻不仅不能让人们了解他，反而使他显得更加深不可测，比如有人说他千杯不醉，从未在酒桌上失利过，还有人说牌桌上他也从来只赢不输。再有就是他做总经理十年，一手培养出来的总经理也是全集团最多质量最高的——这个却不是传闻，是百分之百的事实。
一个地方呆久了，人们总归都会有自己的圈子。特别是职场里打拼的人，这些三十几岁的经理人们谁没有自己的人脉和倚靠，到了关键时刻比的就是谁抱的大腿更粗。在UD盘根错节的人事斗争中，大家最后发现沿着某条线上去，总是出现那些副总裁们的身影。但蒋信然却是个例外，他二十几岁就坐上了分公司总经理的位置，并且一呆就是十年。这期间必定有不少大人物朝他抛橄榄枝，他却始终把自己置身在几大VP的战场之外，依靠自己无法让人忽略的才干稳稳当当的做了个旁观者。
今年的状况却不太一样，一位副总裁在这次的人事斗争中直接出局，被踢出管理层。蒋信然觉得是自己该运作的时候了。在公司今年的营收情况出来前，集团的大BOSS去全国主要的分公司走了一圈，私下里和蒋信然做了一次深入的交谈。像蒋信然这样的聪明人绝不可能是为了所谓的公司发展俯首甘为孺子牛的，对他而言，这就是他选择的一个舞台，施展才华的舞台，所以他绝不会放过任何一个为自己争取最有利地位的机会。没有人知道这次秘密商谈的内，只是BOSS回到总部后不久就发布人事变动的通知，其中蒋信然由分公司调到总部负责SE。
今天的会议是蒋信然第一次露面，他简单的和同事打了个招呼。会议没有太多实质内容，主要是起到安定人心的作用，对各部门的职责和来年的业务方向做了一点透露，但在年度运营大会召开前，什么都是不明确的。会议末了，主持这次会议的VP陈对蒋信然说：
“你这个部门原来的老人们都申请调动到其他部门了，只留下一个林一。原来分销那边的人也都下机构去了，只留下一个小姑娘叫桑红。我想过了，就让那个小姑娘到你的部门负责你这边的日常运营，做些数据管理的工作。回头你找个时间和她谈谈。”
“好。”蒋信然反应淡淡的。
“另外，我从西部区调来一个人到你的部门负责区域的销售支持。这个星期就会到岗。”VP陈补充到。
蒋信然反应还是淡淡的，他明白VP陈这是在往SE塞人，塞VP陈不要的人和他的自己人。但目前他确实也无法做什么，在总部，他是初来乍到，这里的员工谁能用谁无用他一点都不了解，他也没有什么自己人可以用，所以不论什么人，他都打算接收，总归是先要有人才有的挑。
回到办公室后，他靠在老板椅上朝窗外发了一会儿呆，然后打开电脑，调取了桑红的人事资料。才是个工作经验只有两年的女孩儿，从履历上看也没有特别突出的才能和经历。在蒋信然眼里，如果是在分公司，这样的员工是需要扔在部门经理下边儿再历练历练的，断没有资格直接向自己汇报工作，自己哪有那么多闲功夫去教导她。也罢，就当个文书员那样用着吧，看看再说。
蒋信然又调出来林一的资料。林一的年岁和蒋信然相仿，在UD工作的时间稍短一点儿，但履历却相当丰富，原本是研发大拿出道，几乎一个人挑起了UD一条产品线的研发，后转为售前咨询，每年完成的项目金额累计都在千万以上。只是从职位上来看，这个人一直都没有太大的升迁，这种人要么是一直被打压，没有找到背后能撑腰的，要么是不屑找靠山。如果是前一种情况，那太好办了。但如果是后一种，说明这人对于职场的升迁没有太大的追求，仅限于用能力交换高薪，一般是不愿意承担更繁重的责任的。尽管如此，蒋信然觉得这依然是自己未来一段时间唯一可以用的人。
至于那个从西部区调来的人，蒋信然连名字都没记住。无论如何，他都无法对这样背景的人有什么好感。蒋信然从来都不会让失控这种事发生在自己身上，尤其是人事上的控制，现在虽然是形势比人强，但他绝不会让这种状况就这么继续下去。
梳理完这一切，蒋信然查看了桑红的分机号，拿起了电话。