·别长时间冷落和忽视他的存在。
·别指望他能自己记得所有该做的事情和担负起所有责任。
·别使他有负罪感。负罪感会使红色远离解决问题的积极主动，会促使他逃避离开你。
*当你的伴侣是蓝色
蓝色外冷内热恰似“热水瓶”的特性，在婚姻关系很多女性会为蓝色男性的稳重成熟所吸引，男性也会因蓝色女性的体贴细腻而享受。然而排除掉这一要素，他们最终被彻底击晕在幸福中，都与蓝色的“随风潜入夜，润物细无声”的情感传递方式逃脱不了干系。
蓝色的感动之处在于，连你也不记得的事，他都会记得。如果蓝色关怀一个人，他会试图去了解你，洞察你，为你做你需要的事情。他们是那么地不屑于用语言表达内心的情感，更毋庸轻言赞美了。
但是，由于他们总是追求完美主义，他们会因为对方不严谨不追求细节不能发现他们深邃思想和复杂触觉而搞得疲惫不堪伤痛欲绝，故此，蓝色会很容易受到感情上的伤害。
一旦蓝色对你失望，重新燃起他们的希望需要付出更长的时间，而他们可能根本不会告诉你他们的真实看法。要求蓝色把心事全部倒出来是困难的，他们自己也不知道该如何做到。
如果你有一位蓝色伴侣，请记住要：
·让他感觉到你已经感受到了他的关心，懂得他做的事，让他知道你是他最亲密的知己。
·学会体察他细腻敏感的情绪，有时那种表现是那么地微乎其微。
·在一定程度上做好自己的规划，控制住不理智的行为，这样才能给蓝色以安全感。
·保持乐观积极的心态，用正面情绪带动影响蓝色走出消极。
你需要强烈避免的是：
·过于随意地乱开玩笑，让蓝色感到自己成为被嘲笑的对象。
·不尊重蓝色的时间和随意打乱他的计划。
·轻率地做出决定，经常冲动，给蓝色制造焦虑和担忧。
·忽视蓝色的情绪感受和精神交流的需求。
*当你的伴侣是黄色
作为红色、蓝色或绿色，你要多理解，当你选择了一个强悍坚定的人作为你生活中的情侣或伴侣时，你同时就必须意识到，你要开始学会适应他“无情即有情”的冰冷直接的情感表达方式。
黄色伴侣的优点是不作不粘，高效地帮你做出决定和指明方向，如果你重视这些特质，选择他是明智的。至少你不用发愁去推动他，他自己会不断设定更高的目标，向成功攀登。
如果你对情感的需求非常强，选择了黄色伴侣之后，你就必须面对一些你不太愿意接纳的事实。在约会阶段，对于有目标追求的黄色来说，追求是最让人兴奋的。因为“搞定这个人”本身就是一种实现目标的过程。但是一旦得手，他们的态度一变千里。
婚后他们很少考虑到伴侣的爱好和情感需要，这种工作狂的态度会被理解为：“他不再爱我了。”黄色男人会将受伤的感觉理解为不成熟，他们希望他的伴侣，能在他出差或工作的时候独立些，有足够的能力主持起整个家庭。
选择和黄色在一起的你请记住：
·黄色并非要故意伤害你，如果看上去似乎如此，那只能说明这是黄色性格的方式。
·让自己成为对他有用的人是留住他的心的最好办法。如果你能帮助他的事业，那很好，如果不能，请担负起家庭的责任，并不断对自己提出要求，和黄色一同进步。
·黄色鄙视哭哭啼啼、为一点小事就作天作地的内心脆弱的人。
·黄色认为每个人都应担负起照顾好自己的义务，即使再亲的人，也不能把自己的人生完全依赖在他人身上。
你需要强烈避免的是：
·要求黄色给你很多很多的肢体亲密和甜言蜜语。
·自做决定不尊重黄色的意见。
·当错误发生时，逃避自己的问题，解释或情绪上反弹。
·做出任何让黄色觉得会令局面失控的行为。
*当你的伴侣是绿色
从生活的角度来看，家有绿色，人生之福。绿色自从结了婚有了配偶就懒得去找情人，容易做到专一。婚姻当中红蓝黄三种人寻找绿色做配偶各有原因，然而有一个共同点千古不更，那就是——绿色天性中具备一种平缓情绪的功能。无论你在外面受了多大的委屈和折腾，只要见了那张和颜悦色平静的面孔，再暴的脾气和再大的嗓门很快就可化作乌有，他们是绝佳的情感缓冲器和摩擦稳定剂。
在日益频繁的婚外恋现象中，绿色最为稳定。绿色贴近自然，对各种花样翻新多作壁上观，不轻易凑热闹，刺激绿色的神经非常困难，对什么明星绯闻、蜚短流长，全部一笑置之，因为容易满足，本身需求无多，绿色也不容易受到外界环境的诱惑。
但是，如果你对婚姻生活给予厚望，希望绿色能不断为创造家庭共同财富和提高生活质量而努力，你很可能会失望。你也很容易因为外人对绿色的呼来喝去而愤怒，因为绿色自己实在是没有受辱的感觉，而你则因此而更增添了无力感。
选择和绿色在一起的你请记住：
·你选择他是因为你欣赏他这样的人，无需拿他的事业心、企图心去和别人比较。
·绿色从不责怪你，即使你做了再错的事，但你不能因此而不去自我反省，否则最后变成废物的人是你。
·绿色的得过且过可能给家庭生活带来困扰，比如一个永远不去修的漏水龙头，这需要你保持危机意识和多去推动他。
·绿色从内心深处不愿改变，如果你的改造欲很强，放弃他吧，别让自己碰得头破血流。
你需要强烈避免的是：
·要求绿色具有红色的激情、蓝色的原则和黄色的主见，你干嘛不去找其他三种颜色呢。
·总是抱怨绿色不做决定，事实上是你自己把做决定的责任推给绿色。
·因为绿色不发表意见，总迁就你，你就完全不考虑他的需求了，久而久之，你们会变成陌路人。
·跟外人发生争执时，希望绿色能够出头去大干一架。
如何与不同性格色彩的工作伙伴相处
*当你的工作伙伴是红色
红色对人有着高度的兴趣，这使他们容易打动别人。他们关注他人对自己的看法和评价。红色在工作中喜欢成为众人瞩目的焦点，他们时时刻刻都希望听到赞美声，更希望有一个融洽的工作环境，让他们在团体的气氛中感觉更多的快乐。
在工作中“情绪化”的红色有时也会让人哭笑不得。因为红色的情绪化，会任由情感来指引和操控事业的进程，当红色决定把自己的未来和人生交给情绪，而不是交给自己来控制时，意味着他们准备“破罐子破摔”。
红色人在工作中的麻烦在于，任何一个挫折都可能会引发不稳定，而这种不稳定会让周围的人感到恐惧，从而没有办法把更重要的任务和机会发送给他，在合作一个项目时可能人家会担心他因为情绪而对工作带来灾难。
而对于那些身边的红色同事来讲，只要你不时地给予真诚的赞美和认可，便能赢得他们的信赖。
*当你的工作伙伴是蓝色
如果你有位蓝色同事请记住：规则是蓝色的生活方式，任何试图打破他人生活方式的行为总会遭到对方反抗的。蓝色一般会把不开心放在心底，自己咀嚼消化，工作中更是如此，他不会像红色那样将自己的情绪化带到工作当中来。与蓝色同事相处，要记住以下几条法则：
·让蓝色觉得你是个讲道理的人，可以与你在同一频道上沟通，共事；·蓝色容易把你的犯规归结为不尊重他，当你克制并自我检讨时，蓝色感到你是尊重他的，他自己也会对先前的认知做出调整；·如果工作中有问题发生时蓝色也有情绪，这时作为同事的你最好先控制好自己的情绪，这样做会让他更加地佩服你。
*当你的工作伙伴是黄色
你和你的黄色同事一起出差，住同一间房，此人晚上鼾声颇重。忍耐三天后，至第四天，当他打鼾时你小心翼翼推醒说：“你盖好被子，小心着凉。”他醒过来，可惜不到十分钟又打起来。然后你想可能是刚才太含蓄，所以他没在意。再次推醒她，很客气地说：“你是不是没垫好枕头才打鼾，对身体不好的。”谁知他很生气地说：“谁说我在打鼾！我又没睡着，我在深呼吸。”
这不是个笑话，这位打鼾的同事之所以会有上面的回答，是因为黄色认为胜利者和强者不应出错，如果出错，也应该是我自己发现，怎么能由你们发现来告诉我呢？因此当一个错误发生时，黄色通常会在别人身上看到过错。
如果是和黄色同事共同完成一个项目，不管他正在做什么，企图劝他放手都不是一个好主意。这只会引起他的反抗。如果你不同意，但是这个事情又的确对你很重要，只需要简单平静地陈述事实就可以了，然后走开。不要企图操纵或者控制黄色，那会激起他们的反弹。他们尊重直来直去开门见山的方式。他们可能不会同意你的看法，但是你会赢得他们的尊敬和忠诚，由此可能会考虑你提出来的方案。