可是开头并不顺利，各个层级的人事斗争，比她想象的要复杂得多。本来以为会有一个冷淡的环境，她正好也可以慢慢适应，然而行政助理刘嘉出乎寻常的热情实在是让人有些摸不着头脑：主动向她介绍公司情况，主动约她一块吃饭、喝咖啡，主动请她打网球、游泳，而其他的人呢，对她则几乎视而不见。
毕竟是初来乍到，有人带路总不是坏事，于是，仅仅半个月不到，子尤已经和刘嘉结成了好友。从刘嘉那里，子尤也知道了一些所谓人事斗争的“内幕”，就连已经离开的夏欣，也被描述成了一个靠搬弄是非赢得领导信任的小女人。看来，公司里大部分人并不知道子尤是夏欣推荐而来，包括刘嘉。
苏子尤还是有些茫然，每个人都保持着一定距离的礼貌和冷漠。子尤有些警惕地开始有意识地与刘嘉拉开距离，并试图找一些更合适的人走近，但似乎并不容易———大家都像刺猬一样，小心翼翼地保护着自己。最糟糕的是，她先生的工作仍旧没有着落，北京的日常开支大大超出了她多年习惯的青岛，她发现，自己真的已经没有退路了。
然后，法国总部突然派来了一个行政总监———Sherry?Dan，大家都叫她Ms.Dan，背地里却称老太太，其实才五十出头，看上去跟六十岁似的。之前，苏子尤也曾听夏欣提及———全球十多个分部，总共才一个行政总监，除非有特别的任务，否则一般不会下到分部来，包括中国。
子尤明显地感觉到了事情的变化，不少沉默的同事突然之间变得活跃起来，开会的时候气氛出乎意料地热烈，大家都在积极为公司的发展出谋划策，而且常常都能抛出一沓沓的方案———那绝不是一朝一夕可以完成的，子尤相信。
苏子尤也是有自己的想法的。
从公司内部活动的开展，到企业文化的建设，到后勤事务的规范，苏子尤都有一整套方案的。但是她不知该如何向老太太开口。若是在青岛，她一定瞅准了老总心情好的日子，早早地拿出自己的方案———多半都能顺利实施。但这是北京，是跨国公司的中国分部，顶头上司是一个法国人，她有些犹豫。
最终，她还是采取了一种全新的方式，向老太太发了邮件，简单告知自己的初步想法以及进一步详谈的愿望，然后约了某一个周末的下午，在一楼的咖啡厅见面。
那是一个难得的阳光灿烂的好天气，咖啡厅的茶色玻璃，让太阳显得温暖而不招摇，就像苏子尤的心情一样，满意而不炫耀。子尤从未尝试过与上司这样的沟通方式，放松地倾谈自己的想法、感受，甚至私人的生活，老太太就像一个多年的朋友，微笑地看着她。
回家的时候，苏子尤第一次在北京唱起了歌，唱的是“我们的生活充满着阳光，充满着阳光……”———那天，老太太不仅同意了她的方案，而且介绍了一个很适合她先生的工作机会。
两个星期之后，老太太就去了德国，临走之前给了苏子尤一个久久的拥抱，她说：“苏小姐，你是唯一一个没有冒冒失失地敲开我的房门，告诉我你有多么好的想法的中国员工，她们总是令我措手不及，只有你沉稳大方的工作方式吸引了我，我会告诉总部这一切的。祝你好运！”
三个月期满，苏子尤成功地去掉了头衔上的“代”字。
董事长说了：诚信，是我们更加看重的品质。
根据公司规定，员工加班时间的餐费公司是可以按照30元/餐的标准报销的，部门经理的标准更是高达50元/餐，而加班是自己填报的。于是很多人投机取巧，加班时不吃太多，却将正常工作日的午餐费也拿来报销，更有甚者，每天晚上磨蹭到7点半钟才走，也作加班计算。
苏子尤发现这一点之后，心中暗暗佩服她们的算计。本也想效仿，可是回家聊天时与先生谈及此事，博士毕业的先生却连连摆手，好像这是一个多么卑鄙可耻的行为。子尤并不同意先生的观点，却不想违背先生的意愿，再说这点钱也不值得太在意。于是，就此断绝这个念头。偶尔子尤加班，与其他同事一块吃饭，总是有人多要发票，大家都会意地笑笑，也无人多说。只有一位叫安城的男同事，企宣部的经理助理，和子尤一样，从不索要发票，平日工作也特别认真，常常加班到很晚———无论上司是否在场。这真是个厉害的主，子尤想，没有加班费，还这么卖力做？
直到年终一次大会，人人都要发言做年终总结和下年度工作计划，总部的高层领导几乎全部到场。据说这是一年一次的表现自我的绝佳机会，几年前就曾有刚毕业的学生被总部某高层看中，直接派往法国进修，两年就做上部门经理的轶事。所以，会前好几个星期，大家都认真准备，甚至不惜放下手中的工作写年终报告，不只求无过，更求有功。
然而，谁都没有想到的是，安城，这个平日毫不起眼的小男生，用了整整三十分钟的时间论述员工的自律问题，包括总是以加班为名报销餐费的某某，上班时间煲私人电话粥的某某某，开会总迟到的某某……子尤看到，在摄氏19度的空调房间里，好多人的额头上都渗出了细细的汗珠。
新年伊始，晋升的员工名单宣布，那些大会上曾提到的名字，全部落下马来，其中不乏一些优秀的业务骨干。董事长说了：诚信，是我们更加看重的品质。
到这里，子尤才不禁暗暗感激丈夫的明智。
春天来了，北京的风沙又起了。
苏子尤已经是中国分部的行政高级经理，主要分管企业文化的建设。为了节省开支，她临时从企宣部调了一男一女过来做公司内部刊物。两个人都是名牌大学中文系毕业，男的年轻些，灵活，想法也多，以策划为主，女的叫陈晨，和她差不多大，文字功底非常好。本来，这是一个很好的搭配，工作量也不大，一个月只要抽出4～5天就可以完成。可是，不知为什么，陈晨每当要调到这边来做事的时候，就会生病，或者请事假，因为是老员工，子尤想批评的话也不好多讲。
一连好几个月都是如此，进度耽误得厉害，虽然最后也能出东西，却不觉影响了其他工作的开展。苏子尤侧面问了许多同事，终于，有人告诉她：“她忌妒你。”
陈晨比自己小1岁，看上去却老许多；陈晨的丈夫是力学硕士，在一国企拿死工资，自己的丈夫是博士，在一家投资公司做顾问，年终奖金顶得上国企一年的工资；陈晨很早就来了这家公司，到现在也只是一个小小的企宣助理；自己刚来，已是高级经理……
后来，陈晨的丈夫生病，子尤四处打听到了她丈夫所在的医院，拎了极贵重的营养品过去探望。然后陈晨的孩子转学，子尤一下拿出两万块借给她。到9月的时候，陈晨已经是子尤的一个得力助手和贴心好友了。
又到年终，又是员工大会的季节。
今年不同往年，原行政总监Sherry?Dan提前两个月就来了中国，据说她已经在法国乡下老家买了一块地，打算提前退休，过来的目的是要寻找一个合适的接班人。全球十多个分支机构，每个机构都有两至三名行政高级经理，竞争之激烈可想而知。
苏子尤没有多想，论资历、论学历、论经验、论与公司高层的关系，自己样样都只能算一般，算了，还是安心做好自己分内的工作吧。
但是老太太主动找到了她，Sherry一直记得一年前那个咖啡馆的下午，子尤曾经提起关于布艺制作的爱好。于是，Sherry在中国的两个月，几乎每天下班后子尤都待在老太太的房子里，陪她做一些布艺的小玩意儿。公司里议论纷纷，更有不甘示弱的同事天天打来电话，约老太太做香熏或做矿物泥SPA，Sherry也乐此不疲，各个周末都安排得满满的。
只是，子尤很自觉地，从不提及她退休的事情。毕竟，那只是一个传言。
然后，是年终大会的会场，第三个发言的就是Sherry，她的陈述将令子尤终身不忘：
“我今年先后去了德国、英国、美国、中国等十多个国家，在中国，我留的时间是最长的，因为在这里我认识了一个朋友，她就是行政部的苏子尤。苏小姐做事沉着、稳重，待人宽容、有度，在她身上，你看不到一丝一毫的功利色彩，我不知道在座的还有多少人能够做到这些。我从她制作的布艺品上，已经看到了她认真、负责、耐心和善良的品质，作为行政总监，我认为，这些，就是最重要的了。所以，在这里，我向各位郑重推荐苏子尤女士成为我们公司下一任的行政总监。”
苏子尤当然高兴。她想，做好事情是第一位的，只是自己以后要更积极一些，当然，眼睛也要更亮一些了。