如果你时刻以大局为重，总是站在全局的角度思考问题，那么你就必须首先把自己的本职工作圆圆满满地完成。否则，“一屋不扫，何以扫天下？”
我们先来看个故事：
一位虔诚的佛教徒来到佛祖释迦牟尼面前，他问佛祖：“一滴水，怎样才能让它不干？”
佛祖回答：“让它融入大海。”
佛教徒顿然领悟：“水珠融入大海才能永不干涸，才能掀起滔天巨浪；离开雁群的孤雁或者会迷失方向，或者会客死他乡；人也一样，任何人都离不开团队的庇护和提携。”
佛祖又说：“可是在人们期望得到团队庇护之前总是忘记提前为团队积累自己那份力量。”
每个人都有自己特定的责任，责任感的强弱决定着人们未来的成就；但是真正有责任感的人绝不会仅仅局限在自己的责任范围之内思考问题，更不会只顾个人利益而抛弃应该坚持的大局观念。
如果我们想要享受森林带来的良好环境，首先我们就要尽到植树造林的责任；
当我们渴望得到团队的支持和帮助时，首先应该尽到自己作为团队一员的重要责任。
团队的持续发展需要每一个成员的不懈努力，任何一个成员的懈怠和拖延都会造成整个团队力量的流失。所以说，作为团队的一员，我们每一个人都应该首先做好自己的本职工作，并尽可能多地为团队贡献力量。
你可以不聪明，但是你不能不主动；你可以没有那么高的才干，但你不能不做好本职工作。否则你就会亲手摔掉自己的饭碗。
能够积极主动地做好自己的本职工作，这实际上就已经为团队的持续发展贡献了巨大力量，而且也尽到了你作为团队成员的主要责任。如果所有团队成员都能够积极主动地做好自己的本职工作，那就像每滴水都投入到大海中一样，整个团队的海洋才能翻起滔天骇浪，而团队中的成员也不再是缺少坚强后盾的小水滴了。
许多完不成本职工作的人常常以“我不知道这件事这么重要”或者“我没想到您这么着急要结果”等理由加以掩盖，结果却是欲盖弥彰。做好本职工作的前提就是充分发挥自己的主观能动性，主动发现问题、及时解决问题，而不必等问题发生以后才亡羊补牢。
小高是A公司策划部新招的一名大学生。她到公司已经两个多礼拜了，但她还没有进入工作状态，仅做着一些诸如考勤、收发邮件、传真之类的活儿。这也不能全怪她，每次她都想向同事们请教具体业务上的事情，但当她看到同事每天都埋头忙碌着，便打消了念头……
有一天，正当她翻阅一本计算机操作手册时，桌上的电话铃响了，小高拿起了话筒：“这里是A公司的策划部，请问有什么能为您效劳的？”
“我是C公司销售部的小刘。麻烦你叫一下策划总监，我找他有点事。”
“真对不起，现在策划总监出去了，除此之外您看我还能帮得上您什么忙？”
对方迟疑了一下，还是说话了：“我本来想让他帮我联系一下你们公司在长沙的分公司，我们公司和那边有些很重要的业务合作，你现在能不能把你们长沙公司的联系电话告诉我呢？我直接和他们联系好了！”
小高赶快找那本整天都能在办公室见到的公司简介，可是手忙脚乱的她一时却找不到了。只能遗憾地向对方说：“我是新来的，我不知道那边的办公电话，真对不起！……”
“那么你们公司有没有知道的呢？请他们接一下电话。”
小高这才想起了同在办公室的同事，同事接过电话很干净利落地回复了！
好事不出门，坏事传千里。这件事被部门的领导知道了，领导对小高说：“你知道吗？那天C公司销售部的小刘打来的电话，直接关系着一大笔生意的成败。当听他说有个新来的员工居然不知道我们长沙分公司的联系电话时，我十分恼火。你都来公司这么长时间了，还没进入工作状态，这虽然不能全怪你，但你在这段时间内应该大致了解一下公司的具体情况吧！比如公司的组织结构、哪里有分公司、怎样联络、公司都负责哪些业务等等。要记住，这些都是你的本职工作……但你除了打打杂，还做了些什么？以后再让我从别人嘴里听到类似的话，你就主动在我眼前消失吧！”
我们这个世界就像一个大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个机器。对于这个社会如此，对于社会的一个单元或企业，亦是如此。
你是否趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥，就像当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀？又是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事，从来都认为别人比自己干得少？抑或当老板布置一项任务时，你不停地诉说这项任务有多艰苦，暗示老板是否在你做成之后给你加薪或者你做不成也情有可原，因为这的确不是一项容易的工作？
现实中这样的员工为数不少，要不然有问题的企业为什么还那么多，顾客的满意率为什么还那么低？每一个老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表一个公司的整体。所以，你不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，做好你的本职工作，对整个企业而言，同样有很大的意义。
做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司的利益为重，尽心尽责，乐于奉献；要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，在做好公司、部门交代事情的同时，献计献策，乐于创新，力争为公司的发展作出更大贡献；要结合公司的企业文化，规范行为，树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到“把职业当事业，把企业当家业”！
很多企业都在要求员工要有奉献精神，其实，只要把本职工作做好了，也可以说是为整个团体作出了贡献。
一个对工作负责的员工，会心甘情愿在工作岗位上作出奉献。奉献并不遥远，奉献就在身边。在日常生活中，我们每个人无论岗位如何、能力大小，都在有意无意地自我奉献着，也在不知不觉中享受着他人奉献的成果。可以说，社会离开奉献就不能前进，人们没有奉献就无法生活。
奉献并不是高不可攀的境界，它主要体现的是给予者的态度。我们倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱。构筑美好社会，离不开每个人的努力，我们每个人都应该从我做起，在各自的岗位上恪尽职守，兢兢业业。
奉献是一种精神，是为了国家、社会、组织和他人利益而自觉自愿、尽心竭力做事，甚至有时需要牺牲自身利益的一种精神，社会和组织需要这样的精神。但是，我们还要进一步看到，只有把这种精神落实到行动上、而且也只有通过人们的躬行实践，才能做出有益于社会、组织和他人的奉献来。
“没有行动的奉献”是不存在的，也是没有意义的，这一点，虽显而易见却至关紧要。把奉献的精神落实到具体行动上，最经常、最广泛且最有效的途径，就是自觉主动地在本职岗位上尽职尽责。