升职离不开自身的素质和机遇。素质高的人，机遇也相应的会多一些。所以，平时要注重培养过硬的业务素质。
思虑周密、具有前瞻性
千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救措施。比如你的老板准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。
那种认为小事可以被忽略或置之不理的想法，正是你做事不能善始善终的根源，它直接导致工作中漏洞百出。一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好，无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中就应该以最高的规格要求自己。能做到最好，就必须做到最好。
想法完成“不可能完成的任务”
如果老板突然交给你一个任务，并且要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳、爱动脑筋、不怕困难的员工是最受青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的人，则根本也不会放在眼里。
职场之中，很多人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。他们认为，要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则，就有可能被撞得头破血流。结果，终其一生，也只能从事一些平庸的工作。勇于向“不可能的任务”挑战，才是获得成功升职的基础。
一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成的工作’挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向“不可能完成的工作”挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的“短手货”。
在工作中经常有这样的事，你的工作堆积如山，压得你喘不过气来，不知从何入手，而这时老板却偏偏又给你布置下来新的任务。假如这样的话，你千万不要有任何怨言，或表现出不耐烦的情绪，不然很可能会让老板认为你没有能力，或缺乏工作热情。你应该把老板交给你的重任，看做是老板对你的信任，如果这时贸然拒绝，使老板的面子上过不去，也会影响你在老板心目中的地位。能有一大堆工作去做，说明你的能力极强，不然会没有工作叫你做的。你只要耐心地把每件事情做好，就一定会取得令你意想不到的好结果。
面对工作的压力，你不妨勇敢地说声“没问题”，同时还应尽最大的努力把工作做好。随着工作能力的增加，肩上的担子也越来越重，老板会把大量的工作交与你来做，你有时会感到无从下手，无法接受工作上的挑战，会产生一些悲观的情绪。在前进还是后退的紧要关头，你要勇敢地面对工作中的挑战，努力拼搏，认真完成每项工作，这样才能令老板对你另眼相看，为自己以后的发展打下基础。
遇到问题要临危不乱
惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
还是先来看看一个榜样吧。公元73年，东汉班超出使西域到了鄯善，鄯善王十分礼遇班超，但不久态度就发生了变化
。班超对属下的官员说：“觉不觉得鄯善招待我们的态度，变得不够周到了呢？这一定是匈奴使者到来的缘故，所以鄯善王犹豫不决。如果让鄯善俘虏我们，送给匈奴，我们可能就会葬身在豺狼的口腹之中了。现在拯救我们自己的惟一办法，就是借着夜色，火攻匈奴的使者，让他们不知道我们有多少人，一定会很惊慌，我们就可以将他们歼灭。匈奴一旦被灭，鄯善自然吓破胆，大功也就告成了。”
班超于是率领属下，奔向匈奴的营地，当天恰好是刮大风的天气，班超下令十个人带鼓，藏身在匈奴房舍的后头。约定看到火然后击鼓、叫喊。匈奴大乱，班超杀了三人，属下则杀了匈奴使者及其手下三十余人，其他大约一百人，都被火烧死。第二天，班超面见鄯善王，拿匈奴使者的首级给他看，鄯善全国上下都非常惊恐，态度又变得毕恭毕敬起来。
情势危急之际，应果敢决断，优柔寡断，只能痛失良机。想出人头地，先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得当机立断、刚毅果决。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色？