职场中，同事之间、上下级之间难免会有互相间的批评，但多数是上级批评下级，老的批评新的。但职场中批评同事或下属的目的，是为了让对方认识错误以及改正错误，从而改善工作。批评，并非要“对付”某个人，或要别人好看，更不是为了摆出上司的架子，或表示高人一等。因此，批评他人时，态度一定要诚恳、客观，尽量避免会让对方难勘的措词，否则只会造成办公室紧张的气氛。最重要的是，不要因一次批评弄得大家不欢而散，甚至让对方产生消极、对抗的情绪。同时，要事先打招呼，并注意场合、语气和诚意。否则，会使被批评者怀疑批评者的诚意和动机。批评时还要注意两点：一是不要忘了赞美，一个人总有可以赞美的地方；二是，就事论事，别把其他的东西扯进来。
批评是职场管理的一种艺术，对于领导者来说，是改善管理的重要手段，但如果处理不当，则会影响整个团队的工作情绪。事实上，上级对下级能抱着一视同仁的态度，对事不对人，有利于形成一种较为公平、和谐的职场氛围，也有利于企业健康成长。而错误地批评方式则无异于打自己的脸。