最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
——罗曼·罗兰
有一则寓言故事：中条山的山脚下有一堵石崖，石崖上的一道石缝里住着一只寒号鸟，石崖前面有一条河，河边的大树上住着一只喜鹊。
夏去秋来，寒号鸟和喜鹊成了好邻居，几阵秋风树叶尽落后，喜鹊开始为过冬作准备。天气晴朗时，喜鹊一早就飞出巢穴东寻西觅，用衔回来的树叶枯枝加固巢穴，以抵抗严冬的凛冽寒风。寒号鸟却玩累了就睡，一点都不听喜鹊提醒它筑巢的劝告，反而责怪喜鹊太吵。
转眼间，冬天说到就到了，寒风肆虐，喜鹊窝在温暖的巢穴里悠闲自得，寒号鸟却在崖缝里直打哆嗦，悲哀地叫着：“哆罗罗，哆罗罗，明天就筑巢。”
第二天，风停气暖，喜鹊又劝寒号鸟赶紧筑巢，寒号鸟不听劝告，伸伸懒腰又睡了。几天后，大雪纷飞，北风像狮子一样狂吼，崖缝简直就成了冰窖。喜鹊窝在温暖的巢穴里熟睡，寒号鸟却在哆嗦哀号：“哆罗罗，哆罗罗，明天就筑巢。”
天亮了，太阳高照。喜鹊在枝头呼唤好邻居却得不到响应，才发现可怜的寒号鸟已经在半夜里冻死了。
目光短浅、得过且过，使得寒号鸟放弃一次又一次的机会，最终死于非命。
职场中，也有很多人像寒号鸟一样意志力薄弱，对未来没有任何计划，一切只看眼前，能偷懒就偷懒，能过得去就不努力，最终庸碌无为，一生都处在职场的最底层。
没有高瞻远瞩的薄弱意志，会影响一个人的思想和行为模式，他的显现情况有：
1.满足现状
意志力薄弱的人没有太高的人生目标，对事业也没有更多的追求，甚至原本的理想都可能被困难、挫折所淹没。在工作中，他们抱着“不求有功，但求无过”的心理，只一味地按照上司、老板的吩咐做事，不会主动对工作的质量、创新进行严格要求。也有很多人认为现有的工作状态、薪资报酬和自己的期望值相符，没有改变的必要。
2.私事第一，公事第二
意志力薄弱的人只把工作当作一种谋生的手段，是让生活更有质量的保障而已，当工作和他自身的利益有冲突时，他就会毫不犹豫以自己的利益为优先。
3.拿多少钱做多少事
意志力薄弱的人把工作当成打发时间的一种方式，拿多少钱做多少事，过一天算一天，在工作上完全处于被动的状态，被上司推着向前走，无法承担高强度、高难度的工作。
你是否也是这其中一类职场工作者呢？
无论你是或不是，都要深刻了解，这种得过且过的心态，对职业的发展只会是一种牵制。因为没有上进心，就不会严格要求自己，工作也就做得马马虎虎，既让人挑不出大毛病，也不会感到很满意，进而失去更多职位擢升的机会。年复一年，除了工作年资和年龄以外，其余的似乎都没长进。
然而，事实证明，所有的机遇和成功都是属于那些积极上进、勤奋、意志力强的人，也只有这样的人才能对工作认真负责，才能不断磨练自己，让自己变得更强大、更有价值。
1989年，35岁的卡莉·菲奥莉娜面临是否服从调职的抉择，公司准备将她从通信服务部调到网络系统事业部。
众所周知，网络事业部是朗讯科技公司的前身，一切以技术为中心，一般都由工程师掌控，对史丹福大学哲学和中世纪历史系毕业的菲奥莉娜来说，这次调职无疑是所有调动中最大的冒险。
几乎所有同事和好友都劝她不要接受，菲奥莉娜却极具冒险精神，她对那些已经习惯得过且过的同事和好友说：“文科出身使我在世界观及人生观上有更广的视野，我认为改变总比惰性更有吸引力。”
一调入网络事业部，菲奥莉娜就全心投入了新工作中，并从基层做起。超强的意志力使得她在短短三个月的时间内，就熟悉了所有工作流程，三年内先后担任了网络系统部几个高阶职务，并在1999年升任惠普公司的总裁兼CEO，而那些原本劝她放弃服从调职，得过且过的同事，依然还在原来的工作岗位上晃荡。
无论何时，无论被调到哪个职位，菲奥莉娜都时常激励自己接受更多、更难的挑战，学习更多的新知识、新技能，她凭借哲学教育背景来指导自己的重大决策。
当她主管朗讯公司的消费品事业部时，为了统一公司新战略，她客观而理智地提出撤销自己部门的建议，并将该部门的大部分业务出售。
不仅如此，菲奥莉娜还时常以顾客的身份向经验丰富的技术员虚心请教，不仅增强了自己的专业知识，也为周遭的人制造了学习的氛围，锻炼了技术员与客户交流的技巧。
摒弃“得过且过”，重拾“野心勃勃”，你就能比别人获得多一半，甚至更多的关注，以及和现在工作有关的所有工作机会，并且做得比别人更好。只有这样，你才能使自己变得更强，拥有更多的发展机会，不再和成功擦肩而过。
意志力工具箱：
在企业这个充满竞争、复杂、多变的团体中，影响一个人工作态度、工作质量的因素有很多，也许是同事间的闲言闲语，也许是自身的心态不对，但无论如何你都要常常自省，反省自己的决定、态度是否正确，让自己走出消沉、故步自封的世界。