不同的职业岗位有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某个职业，但在求职之前，我们一定可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。
职业心理学的研究表明，对企业而言，性格决定一个人适不适合自己的工作岗位和是否能达到一定的工作业绩，从某种程度上说，性格决定着个人事业能否获得成功。那种随大流找工作的方式，往往不会让自己找到合适的工作。所以，我们在求职时应该多一些思考，而不是盲目地跟着别人走。一份好工作需要一个人花更多的时间去关注和思考，根据自己的特点来规划，这样才能在职场中站稳脚。大学毕业后，或者说失业之后，马上就会加入求职大军，投简历——面试——上岗。很少有人意识到，我们在求职的过程中存在着很多不当：只要是待遇好的单位，往往不加思考就投出简历，面试过了就上岗，上岗之后就按照岗位要求工作。你要是问他们为什么这样快就定下了工作，他们会说：“这有什么讲究吗？待遇好，大家都想进呀。”
程红大学毕业了，和很多同学一样，走出校门，就面临就业问题。同学们纷纷投入了发简历、实习、找工作之中。
看着昔日朝气蓬勃的同学为了投简历、面试而绞尽脑汁，程红萌生了自己创业的念头。但是做什么呢？
有一天，她想买杯奶茶喝，但发现学校里的奶茶店并不多，喝不到奶茶的程红从中嗅到了商机。经过全面的考察之后，程红决定自己创业，她先到品牌奶茶店打工，学习卖奶茶的经验，半年之后，她回到学校，租了一个几十平方米的店面，通过精心设计，一家时尚前卫、口味各异的奶茶店开张了。
因为自己就是这个大学毕业的，所以她更了解客户的需求和喜好，她办理学生卡，定期推出“特价奶茶”，给予一定幅度的优惠等，她还在店内设计了小茶座，给老师和学生在课后沟通提供场所。
就这样，靠着一步步往前发展的思路，程红的奶茶店在校园里越来越受欢迎，而且，靠着这种成功的经验，程红还逐渐地往邻校发展。就这样短短一年的时间，当其他同学还在专业和入职的矛盾中选择的时候，程红已经发挥自己的优势，开了好几家奶茶店。当其他同学还在为生计奔波的时候，程红已经是一个为事业而奋斗的老板了。
程红没有像其他同学那样发简历、实习……而是对自己的职业多了一份思考。正是没有了这种“从众心理”，才使得她独辟蹊径，成为职场典范。
其实，每个人的特点各有不同，爱好什么，擅长什么，这些都是决定一个人职业方向的重要参考。选择职业，就像买衣服，只有适合自己气质的穿起来才漂亮。
江明宇是一名即将毕业的大学生，学的是企业管理专业，但他一直对证券投资有着浓厚的兴趣，他从大学三年级开始经常参加证券公司举办的各种投资大赛，而且还曾获过奖。江明宇打算大学毕业后找一份与证券相关的工作。可是，江明宇并没有如愿，毕业后，在父亲的安排下，他进了一家收入不菲的通信公司工作。但是江明宇对这份工作并没有兴趣，他的主要精力和兴趣一直在证券上，三四年后，他实在是熬不下去了，终于决定辞去工作。
父亲没有办法，只好让他进了一家投资咨询公司负责基金管理。几年之后，江明宇成功进入了这家投资咨询公司的高层，薪水是通信公司时的十倍。
像江明宇这样的案例在社会上并不少见。很多人求职的时候常常会感到郁闷：除了少数几个运气好的人能找到喜欢的工作和公司之外，大部分人会面临岔路口，要么选择工作要么选择公司。根据选择的不同，他们的未来也会有天壤之别。
所以说，选择工作最重要的就是知道自己最适合做什么，虽然市场中有很多的行业可以选择，然而，只有做自己最适合的才是最愉快的，也才是最容易做好的。