书城成功励志职场"彩虹族"的美丽宣言
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第52章 得人心者得天下

在现代职场中,得人心,就是会搞人际关系,有好的人缘,人脉资源雄厚,能得到公司绝大多数人的拥护。得人心是一名员工顺利晋升的黄金法则和成功晋升的法宝。一名员工,如果在单位不得人心,那么,他想在单位成功晋升确实很难。可以说,一个人能否在职场上获得别人的支持和帮助,赢得升迁的机会,很多时候都取决于他是否深得人心。

刘楠和李耀同时到某机关就职,两人同样有较强的工作能力,无论上司交给他们什么任务,他们都能非常漂亮地完成。为此,两人经常受到上司的表扬。

但是,在同事眼里,刘楠和李耀却有不同的地方:大家都喜欢接近刘楠,有什么事总爱找他帮忙,因为他待人谦逊、大度、讲诚信,整天乐呵呵的,对人没有架子,与大家非常合得来。而李耀则不同,虽然他也能办许多事,但大家都有意无意地疏远他,有什么事也不会找他帮忙,因为他个性高傲、要强,喜欢独处,不愿与同事交往。

后来,单位要在刘楠和李耀两人之中选一名当宣传部长。一把手有明确的指示,一定要坚持公开选举,任何领导不得从中做主。面对这样一个好机会,李耀从心底认为自己应该升职,因为他不但喜欢这份工作,而且文笔也不错,经常在报刊上发些文章,绝对不会辜负上司的厚望。但是,听说这次不是上司任命,而是公开选举,他就有些担心了。他明白,单凭自己的“人心”,他绝不是刘楠的对手,况且刘楠在宣传方法上也有其独特的能力。虽然李耀认识到了自己的差距,但他不是小肚鸡肠的人,即使他明白自己有不足的地方,他也要进行一番公平的竞争。结果正如李耀所预料的那样,刘楠几乎以全票得胜。

在这个事例中,一个本来平等的晋升机会,却由于二人人缘关系不同而导致了巨大的偏差。这个教训值得每一个人静下心来认真思索。显然,只有得人心才能结出好的果子来。群众的眼睛是雪亮的,只要你获得了大家的好感和认同,得到了大家的信任和支持,就等于为自己的晋升之路奠定了基石。这样,晋升机会一到,一定会属于你。

可以说,得人心是一个人成功晋升的必备条件。你要想在职场中迅速成就一番大事业,就必须努力拓展自己的人际关系,有了好人缘,你才能把握机遇、发挥出你的才能。否则,轻视人际关系的人就是在拒绝成功,没有好的人际关系的人是很难敲开晋升的大门的!

那么,彩虹职员怎样才能在职场中赢得更多的“人心”呢?这里给你几个有效建议:

第一,多与有好人缘的人来往。在单位里,人缘好的人一定有自己的优势,我们要多与他们交往,这样不但会学到很多东西,而且自己的人缘也会越来越好!

第二,在同事之间建立信任。在职场中,同事信任是成功晋升的重要因素之一。可想而知,一个得不到同事信任的人,上司即使想提拔你、重视你,也会无能为力。

第三,设法赢得上司的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼曾说过:“职员能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于老板对你的赏识程度。”可见,上司赏识有利于我们获得晋升机会。如果你很渴望得到晋升,那么,你就应该设法得到上司的赏识。

第四,要有人情味。职场中,我们应学会关心人、尊重人、理解人,在别人困难的时候伸出友谊之手,无私地帮助别人,替别人排忧解难。心胸要宽广。职场中难免会和别人发生矛盾,这时要用宽广的胸怀对待别人,绝不能心胸狭隘,剪不断,理还乱。

第五,要讲诚信,要厚道。在职场人际交往中,我们应该真心诚意对待自己身边的每一个人,要做到心口如一,不耍滑。做人要厚道,不能对人苛刻,耍小心眼。

第六,容纳别人。容纳是好人缘的维生素剂,只有学会容纳别人,你才能轻轻松松地与人相处。毕竟,每个人都希望完完全全地被别人接受。