当今，随着科学技术的不断提高，以及各种竞争的不断加剧，裁员已成为很多公司为了提高自身效益而常常运用的一种手段。由于女性本来就受到了一些性别歧视，而且很多女性自身又存在着某些脆弱因素，为此，当公司进行裁员时，女性所占的比例较大。为此，在适当的时候，我们可以通过采取一些措施使自己离裁员的危险更远一些。
提高工作的“能见度”
一些女性员工相信保住职位的最好办法就是努力工作。她们容易只是埋头苦干，而不注意身边的变化，这在职场中是危险的。哗众取宠当然不足取，但有的时候提高自己的“能见度”，引起别人的注意将会对我们在职场上的发展有所帮助。
我们可将分内的工作干得出色，但同时还要确信别人也认识到自己的才能。为此，当公司在定期向领导汇报工作，评估业绩和工作进展这种时候，女性不妨表现一番，搞好内部关系，让别人知道并认可自己的业绩。
保持乐观积极心态
心理学认为，获得满意的职位是每个人的梦想，但是如果现实和理想有所差距，就需要以乐观心态坦然对之，并在工作中充分展示我们的能力。
成为工作的多面手
企业对于有多方面才干的员工自然是另眼相看，如果我们是一个多面手，对于企业来说就更有价值。因此，女性在工作中要加强横向学习，对于其他部门的工作要加以留意，在有需要的时候主动提供帮助。积极主动的工作将会为自己在企业内部赢得好的名声，而不仅仅局限在自己部门的小天地里。
使自己保持忙碌状态
在很多情况下，如果企业的运作速度放慢，下一步很可能就要进行裁员了。为此，女性在这种时候要格外小心，如果自己表现出对工作的厌倦，或是觉得什么也没干照样得报酬，那么则很可能会成为裁员的对象。这时，即使我们的项目的实施放慢了，也要积极主动去发现需要解决的新问题。实在没事干可以整理文档，在这一过程中理清思路，提出新的创意和项目。总之，要使自己处于忙碌状态。
以开放的态度应对变化
当裁员来临时，企业里的许多事情都会发生变化，职责在变化，部门在调整等，这些都会造成士气下降、抱怨增加。要以开放的态度应对变化，并将每一次变化都看做是一次机会。保持积极的态度。
虽然永远避开裁员是不可能的，但在企业里的表现会影响到我们的未来。即使真的遇到裁员，我们也要与企业保持良好的关系，并以积极的态度有尊严地离开。因为许多企业的裁员都是短期行为，一旦再次走上正轨，它们又要重新招聘员工。如果我们本身工作积极又有才干，那么，何愁企业不会再次找到自己呢？
贴心小提示
如果您不想被裁员，那么您对公司的晋升制度、目标和人际关系，都必须非常了解，才能争取更多的表现机会。同时，上司是企业的灵魂，他喜欢员工怎样的工作态度和素质等，那么如何赢得上司的赏识呢？下面有这些窍门教给您。
一是勇于接受任务。当上司提出一项计划，需要员工配合执行时，您可以毛遂自荐，请他让您一试。当然，您需量力而为，以免被上司认为您不自量力。
二是担当琐碎的工作时，您不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。当您有机会担当一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加您在公司的知名度。
这一项非常重要，上司是否会特别注意一个员工，往往是由于该员工在公司的知名度如何。
三是在衡量工作重要程度时，把可以令上司注意的项目排在最前面。因为上司一般并不重视琐碎事项的成绩，这种缺乏考虑基本因素的弱点，直接令员工迷失目标。
只要您认定某一目标向前进发，就不难排众而出，获得上司的注意。
四是应付庸碌的上司，您是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，不是所有上司都喜欢这种员工，特别是精明强干的上司，会对那些略有反叛但会为公司利益着想的员工产生注意。
所谓适度的反叛，是指在不伤害上司尊严的原则下，就他提出计划作出逐点的讨论，而不是他说您就做。因为一个真正的上司会欣赏这种具有分析能力的员工。
五是随时保持最佳状态。别以为经过两个通宵赶工，一脸疲惫的样子，会博得上司的赞赏和嘉勉。不错，他可能会拍拍您的肩膀满是感激道：“辛苦您了”、“继续努力”、“全赖有您”等的话，但是在他的心中，则可能有另一番话说，如“这年轻人体力不行”、“有更大的任务能胜任吗？”等，对该员工的精神和体力表示怀疑。
因此，千万不要令上司对您产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如上司同情您，已经表明他对您的能力产生怀疑。
记住，无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态。这样他会放心地、不断地交托给您更重要的任务，这样一来，裁员对您就自然无缘了。