反正没事，和她走进电影院，时间已经不早了，电影院的人稀稀拉拉，电影的名字是什么我已经不记得了，依稀记得内容好像是男女主人公历经磨难终于走到一起的故事。
我对这样的电影不太感冒，这东西无非是导演和编剧把很多人的故事浓缩在一个人身上，骗取年轻女孩和大妈的眼泪。
她从漫不经心到一点点投入，最后眼泪如决堤的洪水，泛滥不已。
我只好一点点给她递纸巾，直到一包小纸巾用完。
我尝试用手给她拭去眼角的泪珠，她一动不动。
后来我只好握住她的手，尝试给她安慰，没想到她一下紧紧地抓住我的手，不再松开，低一声高一声地开始啜泣。
在她的感染下，我也慢慢进入了电影的情节。
不管生活中会不会发生这样的事情，情节还是蛮感人的，我也就能理解她了。
她是非常单纯善良的女孩子，看到一个蚂蚁都会绕道走开。
看到现在这样煽情的故事，流泪也就不足为奇了。
我能做的，也就是把她的手握在手心，不让她感觉有 ？一点点孤独。
这同时也给我自己安慰，在这个陌生的城市理，好久没有这样的感觉了。
从电影院出来，她吵着要回家，我以她情绪还不太稳定为由，提议顺着前面的树林往前走走。
穿过小树林，是一条小河，沿小河往前走，凉风习习，潺潺的流水声，朦胧的月光，她温顺地跟着我的脚步。
在复杂繁忙的勾心斗角和一场让人心悸的生死时速之外，我忽然觉得自己一度冰冷的心又慢慢活过来了，像小小的铁树，开始慢慢开出美丽的花朵。
我们默不作声不知道走了多久，直到两个人都感觉累了，不约而同地提议休息一下。
我们并肩坐在一块石头上，她双手托腮静静地注视着天空，工作了一整天加上活动了这么久，我感觉她累了。
她慢慢地靠在我肩上，进入梦乡。
我害怕打扰她，努力保持着同一个姿势，一动不动。
微风吹起她的头发，拂在我的脸上，一点点痒，还带有一点点香气，我的耳边仿佛响起那首歌：莫名我就喜欢你 深深地爱上你 没有理由没有原因 莫名我就喜欢你 深深地爱上你 从见到你的那一天起 你知道我在等你吗 你如果真的在乎我 又怎会让无尽的夜陪我度过 你知道我在等你吗 你如果真的在乎我 又怎会让握花的手在风中颤抖 莫名我就喜欢你 深深地爱上你 在黑夜里倾听你的声音190 ？第十章珍惜国外培训机会？护照办理完，新公司的培训旅程也开始了。
老板先行回了总部，我一个人拖着行李从北京飞往哥本哈根，大约十个小时的行程。
我没有国际旅行的经验，感觉北欧航空的飞机和国内航班没有太大区别，但是午餐和晚餐比较丰盛，比国内航空公司有更多的选择，能吃饱。
为打发漫长的时间，我尝试把眼前的小屏幕调到游戏频道，好几次都不成功。
坐我旁边的女生看出我的尴尬和缺少经验，开始一遍一遍步骤明确地调试着她眼前的屏幕。
很快，我就按照她的提示调试成功了，我对她不动声色的帮助深表感谢，于是两个人攀谈起来。
“我从香港过来，因为北欧航空没有到香港的航班，所以借道北京。
我们公司总部在丹麦，你也是去丹麦公干吗？”她很健谈。
“哈，我也是去公干，不过目的地不是丹麦，下车后还要先坐火车然后转乘出租车。”“啊，那你很辛苦的，我下飞机就直接去酒店了。”她笑了笑，“大陆现在经济发展得非常快，已经超出我们的想象了。
很多内地人在香港购物出手非常阔绰，买的那些名牌都不是很多普通港人能消费起的。
你们真的都很富吗？”“哈哈，不是那样的，大部分内地人生活比以前改善很多，但总体和香港还是有差距，尤其是社会福利保障这部分。
真正去香港消费的，都是一些经济相对比较宽裕的或者广东本地土著。
很多广东土著，靠卖地和收房租致富，他们是非常富裕的。”她点头表示同意，“其实我们也希望大陆发展，只有大陆发展，香港才能获得更多的机会。”“跟我这个年纪差不多的人，更喜欢的是香港电影，尤其八九十年代。
我记得最风靡的是《霍元甲》和《射雕英雄传》。
当时大陆这里电视还不是很多，可能一个村子一两台吧。
通常一个村子好多人围一起看电视，津津有味。
那时候我还在上小学，每次电视开演之前，都要专门跑一次厕所，电视放映中哪怕广告期间也不敢去厕所，生怕漏掉一点点的环节。”她笑了笑问，“那现在怎样，你们还喜欢香港的电影吗？”“现在香港的电影，有亮点但比以前差很多了，可能大陆这边影视发展也很快吧。”她点头，“是啊，我也这么想。
不是我不明白，而是这个世界变化太快。”在睡觉玩游戏与听音乐中，十个小时慢慢耗尽了。
飞机向下俯冲，映入我眼帘的是蓝天白云，还有蔚蓝的大海。
下了飞机走出航站楼，哥本哈根的机场并不是非常奢华，比不上北京T3航站楼。
在自动售票机那里研究半天尝试买火车票，终究没搞明白，只好又跑到人工售票处买了张火车票，乘车去目的地城市。
当火车呼啸着在城市和田野间穿梭，我才开始认真打量这片城市和土地。
之前我一直以北京的格局想象这里，但事实证明我是完全错误的。
这里没有太多的高楼，一般的小楼都不过三层左右，偶尔矗立一座现代化的摩天大楼，数量也是微乎其微。
除了不算太宽的公路外，其他地方都被小草或者植被覆盖。
蓝天白云，广袤的土地上，散落着三三两两的风车。
湖水湛蓝湛蓝，湖面上不时掠过一些叫不出名字的鸟儿。
如果说北京高楼林立非常现代，这里完全是一片田园风光了。
走出火车站就是一个广场，我在广场中央四处张望，非常兴奋。
广场上空很多鸽子和其他鸟在头顶盘旋，几乎伸手就可以捉到。
我们公司与这里的一家出租车公司是合作伙伴，我尝试寻找带有那家公司标示的出租车，结果找了好久没找到。
旁边一个出租车司机看我四处张望，主动走过来问我是不是需要帮 ？助。
我很不好意思地说，我在找某某公司的出租车。
让我诧异的是，他没有流露出失望的表情，反而说，你把那个公司的电话给我，我帮你叫。
然后他帮我一遍遍打电话，还不时安慰我。
大概一刻钟左右，一辆出租车开过来，我才道谢，然后乘车去自己的酒店。
回到旅店，因为旅途上的疲惫，就什么也没做，赶紧洗澡睡觉了。
第二天早上，老板开车带我去公司。
七拐八折，经过一片树林又一片树林，在一幢三层小楼前停下来。
相比国内的一般公司的总部大楼或者政府机关办事处，这里可以说连家属楼都比不上，我以为这里是一处民居，或者是老板的家。
直到老板说，到了，我才意识到这里就是公司总部了。
进公司后少不了一阵寒暄，专门有个人带我到各个部门做自我介绍并收集名片。
老板召集相关人员开了个简短的会议，介绍接下来几周的培训计划，这才是我此行的主要目的。
外企的培训大概分下面几个类型：入职培训、技能培训（日常工作）、职业发展培训、核心课程培训。
入职培训，一般是对公司的规章制度的介绍，还有各部门具体工作内容与流程的介绍以及日常生活的安排，是针对新员工的培训，不论职务大小都要参与的。
任何一家公司都有自己独特的文化和习惯，不论你在以前的公司或者你将要在公司从事的职位有多高，这种培训都是很有必要的。
具体培训的内容，视不同公司情况也各有特色。
通常入职培训在一周之内。
我经历过一家非常彪悍的公司，入职培训要一个月，培训内容包罗万象，所有能和企业挂钩的课程都来一点，每个课程结束后来个测试评分；还有很多户外团体活动，考察团队协作能力等等，最后阶段还搞个野外两日游，完成培训后HR给每个合格的新人发一个资质证书，如果不合格则继续参加下一批新人培训，直到合格为止。
所以安排这样的培训，和这家公司的文化有关，他们更希望雇员能长期为公司服务，也就不在乎这点时间和培训花费了。
技能培训分两部分。
一部分是确保员工能完成日常工作的培训，另一部分是职业发展培训，着眼于提高你的能力，以便能为公司做更多的贡献。
日常工作培训一般是进入部门之后由部门主管安排的，包括学习系统软件工作流程介绍，相关的需要接触的人员等。
这种培训不是一朝一夕能完成的，开始的时候只能介绍一个大概，很多东西只有真正做的时候才能有更深的体会。
我经历过一家这方面做得很好的公司，新人一进公司，就安排一个熟练的老员工带，并且规定一个过渡期，此期间若出现任何问题，责任由新人与老员工共同承担。
新人与老员工若发现彼此不适应，可以随时向主管反映。
很多公司没有这样的文化，导致公司的文化传承与工作交接存在不少问题，譬如新人进去后没人培训，或者随便安排一个员工培训了事，更有很多老员工怕新人掌握知识太快威胁他们的发展。
日常工作培训做得好的企业，对个人，对公司及人际关系都是很有帮助的。
职业发展培训是针对在公司工作一定时间的员工，根据职位的要求做的一些特别的培训。
譬如你在工作了一段时间之后，公司觉得你能力不错，希望你负责更高的职位，但又觉得你能力还有一些欠缺，因此特意为你安排的培训。
比如觉得你的学历不够，安排你去读研究生或者MBA等等。