没有竞争对手，就没有进步的空间，如果能够忍受被人平分秋色的嫉妒心理，那么就会获得一个共同进步的知己。
聪明人不会因为别人比自己优秀而心生嫉妒，他们会真诚地欣赏强者的优点和成就，并用自己的大度让对方折服。美国哲学家威廉·詹姆斯说过：“渴望得到别人的认可和赞赏，是人类埋藏最深的本性。”天底下几乎没有不喜欢被欣赏的人，几乎没有被欣赏后不尽心竭力的人。
美国总统选举结果揭晓，民主党总统候选人克里当天就打电话给连任的布什总统，诚恳地承认竞选失败，并祝贺布什成功连任。布什也在随后发表的简短演讲中称赞克里是一个“令人钦佩的对手”，并赞誉民主党总统候选人克里在竞选中的出色表现。
局面如此圆满，让那些担心因总统大选出现的选票争端而损害美国形象的分析家们大大松了一口气，支持克里的人说他们没有看错人，布什的支持者也认为克里的表现无可挑剔，说他是输了大选，却赢得了尊敬，克里虽败犹荣，以一个智者的形象很体面地告别大选。
尊重对手，欣赏对手，这是竞争中的一种至高的心态。把掌声送给别人，不是刻意抬高别人，贬低自己，更不是吹牛拍马、阿谀奉承，而是对别人的闪光点进行肯定，只有真正有实力的人才能做得到。如果没有正常的心态，就不可能正确看待别人的能耐。三国名将周瑜对诸葛亮的加害失败后，责怪上天“既生瑜，何生亮”，终因气量狭小而自夭；庞涓贵为魏国大元帅，却因嫉恨孙膑之才，终于落得兵败身亡的下场。
某人去一家业内著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示让另外九人打分、写出相关的评语。
这个人在评分时，对其中三人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了赞美的语言。令他意外的是，他入选了！更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一位入选！这是为什么？
后来，该广告公司总裁的一番话使他翻然醒悟。总裁说：“入围的十人可以说都是佼佼者，专业水平都较高，这固然是重要的方面。但公司更为关注的是，入围者在相互评价中是否能彼此欣赏。因为庸才自以为是，看不见别人的长处，这倒情有可原，但人才若对对方视而不见，那就显得心胸太狭隘了。严格意义来说那不叫人才。落聘的几位虽然专业水平不错，但遗憾的是他们缺乏彼此欣赏的眼光。而这点较专业水平其实更重要。”
善于为别人鼓掌，其实也是在给自己加油。当我们没有成功时，我们应该真诚地为走向成功的人鼓掌；当我们走向成功时，更要学会为别人鼓掌。相互鼓掌才能相互提高，当你善于为别人鼓掌时，才会获得更多人的喝彩。
某高科技公司销售部职员梁敏百思不得其解，无论从公司规模，还是产品质量来看，自己所在公司都胜过对手公司，而在争取大客户的无声“战役”中，对手公司却频频获胜，上个月，仅仅一线之差，大客户还是跟对手公司签订了合作协议，再如此下去，该公司即将占据行业的“半壁江山”。
后来，他就逐渐地收集对手公司的资料，发现那个叫杨凯的主管竟然有着很多优点，杨凯在业界最好的口碑就是善于学习，为人低调、善意，从来不说对手的坏话，有时甚至还就对方公司某些众所周知的长处给予一些肯定。在谈到一些技术相关问题时，杨凯都能给予解决方案，而不懂的地方，更是大胆承认，并在短期内给客户一个后续解决方案。在接人待物上，更是有礼有节。
梁敏非常佩服杨凯，于是给他打了个电话，表示了自己的敬佩之情，两个人约好时间坐在一起进行了一次长时间的沟通。之后，两个人都在事业上获得了帮助，一对竞争对手不但没有因为要平分江山而相互敌视，反而成了一对知己。
其实，没有竞争对手，就没有进步的空间，如果能够忍受被人平分秋色的嫉妒心理，那么就会获得一个共同进步的知己。面临时下就业日趋激烈的竞争，能否具有欣赏别人的眼光和接纳别人的胸襟，是非常重要的。因为有了这样的眼光才能取长补短、团结协作，共同进步。