在这个快节奏、高效率、充满竞争与挑战的社会中，人们常常会受到内外环境的强烈影响，出现情绪上波动和生理上变化，从而产生一系列的心理压力。进而使我们常常可以听到一些人的抱怨，比如，抱怨老板不理解自己，或是太吝啬；只知道让员工埋头干活，却从不给他们升职和加薪的机会……总之，他们对老板永远都都有说不完的抱怨，而不是些许的感激。事实上，我们每个人每天的生活都在仰赖他人的奉献，只是很少有人会想到这一点。
最近，一位美国科学家经过研究发现，将人呼出的气体融入一种液体，当人的情绪平静时，液体无明显变化；当人伤心时，液体则会产生白色沉淀；而当人抱怨、生气时，液体会变得浑浊不堪。在一篇科学报告中也曾提到，人生气时的分泌物甚至可以毒死一只老鼠。
因此，下次，当你想抱怨时，最好能好好地反省一下自己，老板真的如你想象中的那样无情无义、无知无能吗？自己就真的有那么多的不如意和委屈吗？或者退一步想，如果没有老板和他领导的公司，也许你就没有现在的这个工作岗位，也就没有发挥自己才能的平台。因此，你应该感谢老板，至少他为你提供了一个工作的机会，一个让你得以生存发展的机会。与此同时，你应该多考虑自己的责任，不要总是认为老板在算计你、剥削你，对你不怀好意。
当心里满怀怨恨时，你就只会考虑自己需要什么，却从来没有想过别人给过你什么。在公司里，你什么也看不惯，觉得什么都不如意，因此终日怨气冲天，牢骚满腹，总觉得老板亏欠自己，从来不曾感觉到公司为你所付出的一切。因此，你便会轻视自己的工作，而且做事很马虎；如此一来，你就更没有可能得不到老板的重视和提拔了。
汉姆是一名修理工，在经济不景气时，他和几名同事一起接到了老板的解聘通知书。面对这一无情的打击，早就对老板怀有怨恨的几名同事跑到老板那里，对老板进行了一番辱骂，临走时还踹破了公司的大门。老板很理解这些失业者的心情，因此没有和他们过分计较，但令老板吃惊的是，在解聘的人当中，唯有汉姆没有参与这次“辱骂”行动，他便决定找汉姆问个明白。
当老板找到汉姆时，他还穿着那身油腻的工作服，正在车间修理一台机器；那认真地工作劲头，像没有接到解聘书一样。
“你不怨恨我吗？”老板问。
“哦，不，先生。我一直都非常非常感激你，感激你为我提供了这个工作机会，而你今天之所以这样做，我想是因为公司受大环境的影响，我相信你做出这个决定也是迫不得已的。因此，我很理解你，也很同情公司目前的处境。你看，现在离下班时间还有半个小时，我得抓紧时间干完活再走。”汉姆说完，又埋头工作起来。
3个月后，正在街头寻找工作的汉姆忽然接到了前任老板的电话，说公司经济开始好转，只要他愿意，马上可以回去上班。当汉姆兴奋地回到公司时，才发现这次公司只招聘了他一个人，而当初和他一起被解雇的同事，现在依然在人才市场上奔波。
毫无疑问，汉姆之所以再一次得到这份工作，与他对待老板的态度是分不开的，因为不管在什么情况下，他始终如一地感激自己的老板，而不是把他当成自己的对立面，不把他当成自己的敌人。因此，如果你有意见要和老板及时沟通，即使遭到解聘，也要体谅老板的处境，要礼貌地离开公司；即使心存不满，也不要让自己的情绪任意发泄，更不能当众辱骂老板，你的辱骂只会让你显得不成熟，缺乏理性罢了。
多一点感激，少一些抱怨是自身良好修养的一种表现，在工作中，一个对老板心怀感恩的人，无论走到哪里，都会被老板铭记在心，而且只要他具备一定的工作能力，就会被老板提拔、重用，就会得到老板的信任与尊重。