创新能力能改变职场命运，好的创新能力是你决胜职场的关键。如果你想在职场中胜出，想得到老板的赏识和器重，想成为公司发展的推进器，不想被这个信息时代所淘汰……那么你就不得不走创新这条路。只有创新才能帮你实现这些愿望，使你走向成功。
所谓创新，顾名思义就是更新、改变，创造新的东西。所谓创新能力，实际上就是指获得新知识和扩充新知识并能发现新事物的能力。创新能力是一种心理现象，是一种心智能力，是创造新颖的、独创性的思想和事物的能力。工作中，创新能力对每个员工来说都非常重要。然而，很多橡皮职员认识不到这一点，而且不具备这种能力，他们死板教条、因循守旧、顽固不化，做起事情来不会灵活变通，因此他们的职场命运一直暗无天日。
我们都知道一台机器是否能正常运转，它的发动机起着决定性的作用，但是要想让机器飞速运转，则需要推进器。同理，公司发展的推进器就是每一位创新型员工，只有创新型员工才能帮助公司更快成长。同时，只有具有创新能力的员工才能决胜职场。
好的创新能力能改变你的职场命运，李少杰就是最好的例子。
李少杰是首届中国青年学习成才奖得主，也是海尔公司进步、发展的推进器。李少杰开始只是海尔公司的一名普通操作工，后来被提升为海尔冰箱事业部钣金公司的订单经理。
李少杰之所以能够决胜职场，是因为他重视创新、勇于创新。作为生产冰箱的第一道工序，钣金生产线是影响生产时效的首道门槛。要提高钣金生产线的生产时效，出路只有两条：一是增加设备，二是挖潜增效。钣金公司拥有当时世界上最先进的日本生产线，设计节拍为25秒／台，所以挖潜增效从没人想过。而李少杰却偏偏要为世界上最先进的生产线“动手术”。他与日本生产厂家积极沟通，召集公司工艺、设备、模具、检验、操作人员，集思广益，仔细推敲生产线的每一道工序。他一次次手持秒表，计算现场每个操作细节所花费的时间，甚至包括操作工转身动作的耗时。一个细致可行的提效方案诞生了：生产线频率由原先的50赫兹提高至60赫兹，这样可节省一秒钟；翻板工步中取消侧推动作，实施“一次就做对”工作法，又节省一秒钟；为贴覆位操作员设计一个脚踏式开关，这样不必转身就可以启动开关，又节省一秒钟；对冷凝器变形问题进行整改，操作员减少现场整理时间，又节省了一秒钟……一秒，一秒，又一秒；提效，提效，再提效。凭着韧性，他带领同事，硬是将冰箱钣金生产线的设计节拍降低为7.5秒！这个数字创下了钣金线生产效率新的世界纪录。
可见，正是因为李少杰拥有创新能力，他才为海尔带来了源源不断的活力。他就像海尔公司的推进器一样，为单位注入了强健的活力。大浪淘沙，不进则退。对于现代企业而言，发展是他们的生命线，不发展、不赢利就会被淘汰，不前进就会被别人前进的车轮碾碎。而具有创新能力的员工是企业制胜的关键，是企业发展、进步的推进器。
创新能力尽管极其重要，但它不是与生俱来的，是需要后天培养的。许多人认为创新能力是无法培养的，只有极少数人会幸运地拥有这种“神秘的东西”或“异常的天赋”。这种想法根本就是无稽之谈。其实不管我们多有天赋或有多少缺陷，我们都拥有一项天生的才能，那就是只要通过不断的实践，都可以在某个领域取得进步。因此，每个员工都可以提高这种能力。对于那些没有或自认为没有创新能力的员工而言，学习如何开发自己的创造性思维更为重要，即使是很有创意的员工也要不断地开发和提高自己的创新能力。
那么，我们该怎样培养和开发自己的创新能力呢？你不妨试试以下方法：
第一、在实践中开发创新能力。这是你提高创新能力的基本途径。创新能力是在实践应用中形成的，因此，要培养自己的创新能力，就要注重实践，注重在实践中开发。
第二、不断学习新的东西。创新能力来自于不断地学习。提升创新能力要求人们头脑清醒，不断学习吸取新东西，丰富自己的头脑。目前再优秀的职场人士，如果不注重学习，都会比着不断学习的人缺乏创新，因此而落后于别人。
第三、具有良好的个性。一个人的创新能力与他自己的个性有着非常密切的关系。个性是个体的整个精神世界，其核心内容是主体性与创造性。发展人的个性的一个重要方面就是发展人的创新能力。因此，培养创新能力需要你具有良好的个性。
第四、有意识地培养创新思维。创新思维是创新能力的支柱，要提高创新能力，你必须有意识地培养自己的创新思维。创新思维是人类在探索未来领域和开展创新活动过程中，充分发挥认识的能动作用，不断以新颖方式和多维角度的思维转化来寻求获得新成果的思维活动。培养创新思维需要你对多种思维方法有意识地进行训练。
第五、注重创新个性品质的锻炼。创新个性品质是创新能力的基础，也是培养创新能力的重点。员工只有具备了创新个性品质才能创造性地去学习和工作。