前苏联著名心理学专家、神经学专家巴甫洛夫说过这样一句话：“当你工作和研究的时候，必须具有强烈的激情。”他认为，只有用自我的激情才能战胜困难，赢得工作和研究。
许多橡皮职员对工作没有激情，总是把原因归咎于自己的工作缺乏创造性、枯燥、无味等。但是，我们发现，其实缺乏激情的深层原因还在于他们自己的内心深处，有一种对激情的畏惧。没有激情，人只不过是一种潜在的力量，就像火石，在它能够发出火星之前等待着铁的撞击。在激昂的热情中，灵魂的火焰才有足够的力量把创造天才的各种材料熔于一炉。
在如今这个压力倍增的现代职场里，许多人生活在一种被束缚、被阻碍的不良的环境中；生活在足以泯灭激情、丧失志向、分散精力、浪费时间的氛围中。他们没有勇气去斩除束缚他们的桎梏，也没有毅力去抛弃旧有的一切。所以，越来越多人的志向会因没有成绩、失望之故而归于平淡、平凡。而只有那些优秀的人会用激情PK工作，并且具有驾驭激情的本领。
作为新世纪的人才、新时代的弄潮儿，你要懂得：工作激情应该是工作能力的前提和基础。工作激情可以促进工作能力的提高。有了工作激情，才会丰富工作成果，才会说明工作能力；没有工作激情，成天混日子，最后只会日渐消沉。特别是对于橡皮职员更需要注入巨大的激情，只有用激情去PK工作，你才能取得工作的最大价值，取得最大的成功。
许多橡皮职员也曾对工作充满激情，也曾有志于表现他们自己，但被过度的胆怯与缺乏自信所束缚、所阻挡，因害怕失败而不敢行动。害怕别人的讥讽，害怕别人的嘲弄，害怕流言蜚语，这种恐惧心理会导致他们不说话。他们不敢做事，不敢冒险，不敢前进。他们等待又等待，希望有一种神秘的力量可以给予他们信心和希望。而这个神秘的力量就是激情。
激情，能让一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。激情甚至可以改变历史，多少伟大的爱情故事、多少历史的巨大变革，莫不与激情息息相关。
用激情PK工作吧，相信你的职场人生定会精彩无比。
陈志是某名牌大学毕业生，毕业后没有进入大的国企当领导，而是当了一家公司的采购员，他每天非常勤奋而辛苦地工作着，对工作有一种近乎狂热的激情。其实，他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其它部门的需要就可以了。但是，小陈总是千方百计找到提供最便宜货的供应商，买进上百种公司所需的货物。小陈兢兢业业地工作，为公司节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他30岁那年，也就是他被指定负责采购公司定期使用的约一半的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过上百万美元。公司的总经理知道了这件事以后，马上就加了小陈的薪水。他在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在35岁时成为这家公司的副总裁，年薪达到几十万美元。
以上这个事例告诉我们：一个人工作时，如果能以精益求精的态度，火焰般的激情，充分发挥自己的能力，那么无论做什么样的工作，都会取得不错的成绩。如果我们能以满腔激情去做最平凡的工作，也能成为像陈志一样的员工。同样，如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，以冷淡的态度去做最不平凡的工作，那么他也肯定不会成功。
工作是上天赋予我们的使命，要完成这个使命，最重要的就是能保持一种对工作的激情。这样，即使是辛苦、枯燥的工作，你也会感受到它的价值。在你完成使命时，你会发现成功之芽正在萌发。有些工作看起来是乏味的、单调的，仿佛没有任何意义，丝毫引不起人们的一点兴趣，但如果你用激情PK工作，那么，即便是最乏味的事情，也会变得有趣味。
在现实社会中，无数职场人正在承担着巨大的有形或者无形的压力。同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常生活琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种的压力、种种的禁锢之后，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们心中美好的对事业的追求和热忱。从热爱工作到应付工作，再到逃避工作，我们的职业生涯遭到了毁灭性的打击。于是，一切开始平平淡淡，那曾经充满创意的想法慢慢消失了。每天的工作只是应付完了就行，既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成一个橡皮职员。
其实，每个橡皮职员都具备对工作的激情，这种激情也许就在对工作麻木、恐惧的背后。醒醒吧，激情是实现工作理想最有效的工作方式。让我们用激情去点燃我们的工作吧！