美国总统里根说：“人生成功的秘诀，在于你能驾驭你四周的群众。”你要相信心有多大舞台就有多大，你的许多潜能还没有发掘出来，不要觉得“晋升”是遥远而与自己无关的事情，或许明天你也可以成为领导者，你的天地可以更广阔。
职场中，很多橡皮职员看到自己的上司八面临风，忍不住心生羡慕、想入非非。其实，没有天生的领导，人人都可以做领导，你也不例外。每个人都是在变化中努力塑造自己的形象的，也是通过自我设计来实现自我目标的。只要通过设计、实践和努力，你也可以做领导。
法国卓越军事家拿破仑曾说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。他的话鼓舞了无数个渴望成功的人。同样，在职场中，我们也可以说：“不想当领导的员工不是好员工。”试问，你是一名想当“将军”的“士兵”吗？“不想当将军的士兵不是好士兵”！如果把领导比作将军，把员工比作士兵，那么我们就可以说，不想当领导的员工也不是好员工。
争当领导，体现的是员工勇挑重担、敢于负责的追求与抱负。因为领导就是责任，而且职位越高，对素质能力的要求就越高，所担当的责任也就越大；成为领导，不仅意味着地位和荣誉，更意味着身上的担子更重、各方面的要求更高。如果每一个员工都有这种追求与抱负，就有利于涌现更多优秀的领导，推动工作和事业的航船乘风扬帆、驶向胜利。
相信你一定知道罗杰？史密斯的成功故事：
1949年，一名24岁的年轻小伙子，充满自信地走进美国通用汽车公司应聘会计工作，因为其父亲告诉他：“通用汽车公司是一家经营良好的公司”，并建议他去看一看。
面试时，年轻人的自信给助理会计检察官留下了深刻的印象。当时公司只有一个空缺职位，而面试官告诉他，那个职位十分艰苦难当，一个新手可能很难应付过来。但他当时只有一个念头：进入通用汽车公司，展现他足以胜任的能力与超人的规划能力。
面试官雇用这位年轻人之后，曾对他的秘书提起：“我刚刚雇用了一个想成为通用汽车公司董事长的人！”这名年轻人就是后来出任通用汽车公司董事长的罗杰？史密斯。
罗杰？史密斯的事例启发我们：如果你想成为领导，有着超强的自信，并不断进取，不断开发自己的潜力，你的梦想就能变成现实。生命的价值往往取决于我们自己的态度，如果你想最大可能地实现自身的价值，必定对自己报以最大的信任，相信自己能成为“你想成为的那个人”，相信即使是流星也有它瞬间的闪烁，一滴水也同样可以折射出太阳的光芒。
人生来都是“士兵”，谁一开始都是“士兵”，“将军”的才干和眼光都是从无数的“士兵”训练和实战中培养、锻炼出来的，一名伟大的“将军”终归是从众多“士兵”中脱颖而出的优秀者，当你做到这一步时，“将军”的头衔自然而然就加诸于你了。
拿破仑还说：“不可能的字眼只有在愚人的字典里才可以翻出。”只要你树立雄心壮志，便可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。成功终将属于那些希望自己成为“将军”并相信自己一定可以成为“将军”的“士兵”。正是想当“将军”的信念让他们充满激情，披荆斩棘，努力改变不如意的人生，顽强而乐观地朝着自己的目标和理想奋斗、前行！
然而，在现实职场中，“将军”的位置很少，“士兵”的位置却很多。如果每个员工都成为“将军”，那谁来当“士兵”呢？更何况没有做过士兵的将军，将来也不会是个好将军，拿破仑就是由炮兵干起的。立大志固然好，也很有必要，但要落实到现实中。
对于一个企业或公司来说，工作和事业的发展需要“将军”，也需要“士兵”，二者都是不可缺少的，“红花还需绿叶衬”。作为“将军”，一定要时刻牢记自己肩负的责任，恪尽职守、谦虚谨慎，心系员工、善待下属，努力做到不辱使命、不负重托。作为“士兵”，则应当认识到领导岗位的“稀缺”，就好比一艘船上有众多的水手，但船长只有一个；能否成为“将军”，除了要看主观条件，还取决于客观需要。
万丈高楼平地起，盖高楼的第一步不是往上建筑，而是首先要夯实地基。一个员工如果“低不就”，就有可能“高不成”。因此，一个员工，既要有争当“将军”的人生追求，又要有做好“员工”的思想境界。具体来说，就是要实事求是地认识和评价自己，客观冷静地看待进退得失，不为浮名所累、不为私利所惑，老老实实做人、踏踏实实做事。这样，你才有晋升的可能，你工作和事业的发展才会有保证，你自身的成长进步才会有坚实的基础。