商场如战场，职场又何尝不是如此！学生时期，如果跟其他人意见不合，最多只是井水不犯河水，因为你们之间没有利益关系。可身在职场"江湖"中，人和人之间有利益就会有冲突。面对"元老"的刁难排挤，新职员应妥善处理，以免让自己处于困境。
职场如战场，不要怕排挤
如果有一天，你发现同事突然一改常态，对你不再友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，想看你出洋相，看你的笑话，你就得当心了。这些信息向你传送着一个危险信号：同事在排挤你。
小杨刚到一家公司，不知为什么，同一部门的江晨对她很是排挤。由于江晨是跟随领导转战多年的老职员，领导很是信任她，小杨也一直让着江晨，不跟她计较。谁知江晨有些得意忘形，时常说谎来诋毁小杨。有一次部门开项目会议，领导让江晨通知小杨，江晨没有通知，结果小杨迟到了。领导问原因，江晨说都通知了，于是领导就批评了小杨。
小杨不再忍让，当时就问江晨："你是让别人通知的吗？是打我的手机还是固定电话？"江晨说："打你手机总是占线。"小杨继续问："既然是占线，就是没有通知到我，那你为何不再打一遍？你是在家打的吗？"江晨说："在路上打的。"小杨接着道："既然是在路上打的，就是用手机打的了，那手机上去电显示这个时间应该有我的电话号码，就请给经理看看。"江晨有些慌乱，说："我记不请了，好像我让小刘通知的，不知她通知了没有。"小杨道："不管是你亲自通知的还是让别人通知的，如果电话打通了，不管我接不接电话，我的手机上总会有来电的痕迹。如果没打通电话，那你也应该继续打电话，直到通知到我为止，否则就不能说是通知到我了。无论哪种情况，你的手机或者其他通知人的手机、电话都会有去电痕迹，你能不能给经理看看？" 小杨语气不急不慢，眼神清澈，江晨理亏，一时哑口无言。
职场新人要坚持自己的原则，可往往付出努力后，仍然会面临同事的排挤。没错，被排挤的滋味当然不会好。新职员常常会感到孤立，被遗弃，不受欢迎。如果你的的确确没有太多令人讨厌的品质，在多数情况下，被排挤是因为你有一种可能挤掉别人的力量，那恰恰是显得你重要、有影响力的一种体现。职场人都为利益生存，无论谁，都在为食物发愁并且发飙。有时候，你多得了一根骨头，别人就只能饥肠辘辘。
被同事排挤，必然有一定原因。这些原因不外乎六种情况：第一，新人锋芒太露，招来同事妒忌，以至有些"元老"或者小团体排挤你。第二，新职员有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有能力、有背景、相貌出众，刚到企业上班，好"欺负"。第三，招聘你的人是公司里众人讨厌的人物，因此你也受到牵连。第四，新职员衣着打扮与性格不合群，在同事中属于异类；言谈过分，爱出风头，令同事却步。第五，过分讨好上级，疏于和同事交往、沟通。第六，妨碍了同事的利益，包括晋升、加薪等各种可以受惠的事。
是英才就不怕妒，是庸才就找对策
如果你是属于第一和第二项，这情况也是自然的。"不招人妒是庸才"，能招人妒忌也不是丢面子的事。新职员可以培养自己的聊天魅力，通过聊天让同事多了解你的善良，以改变同事对你排挤和刁难的态度。平时对同事的态度和善一些，如工作中主动、积极地与同事沟通，下班后主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水。。。。。。当同事发觉你是一个老实人，久而久之也会乐于和你交往。
如果你是属于第三项，那便是你本人的不幸。惟有不失时机地向同事表明，你应聘这份工作主要是自己喜欢，与招聘你的人无关，与她更不是朋友或亲戚关系。只要同事了解到你不是密探身份，自然会欢迎你。
如果你是属于第四和第五项，那么你就要自我反省一下，因为受到排挤和刁难的原因出在自己身上，想让同事改变态度，惟有自己做出改变。衣着方面应切合身份，既要整洁又不要招摇。过分异类的服装不会为你加分，如果你不是土包子，就是为了出风头，那么同事无意识地就会把你当成敌对的目标。同事是正装，你也应该穿职业装，注意发型和言谈举止。同事是休闲或有个性、新潮的衣服，你的穿着打扮也不要给人太职业化的感觉。另外，新职员平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众。
如果你是属于第六项，那么就要注意做事的分寸。任何选择都不会十全十美，如果你无法判断未来，那就遵从你内心最原始的感觉，在自己喜欢的工作上多用心思，提高自己的工作能力。升职、加薪、改善条件、荣誉都是同事想获得的奖励，有竞争在所难免。虽然平常大家都非常努力地在一起工作，可彼此之间心照不宣，谁不想获得优先奖励呢？
总结提示：
即使与同事有了矛盾，也都是"人民内部矛盾"，尽量采取和缓的方式解决，避免发生正面激烈的冲突，给对方和自己留有余地。若过分计较，未免有失风度和教养，何况有时还可能是由于误解造成的。如果对方实在是欺人太甚，反反复复让你难以再忍，就"以其人之道，还治其人之身"，这也是最温文尔雅的回击。职场新人面对"元老"的有意刁难和排挤，要牢记：随和并不是放弃尊严，不是有来无往。
年轻的你逐渐适应了职场新环境，进入到了工作状态之中。你希望再接再厉，不断进取，在职场中迅速站稳脚跟，摆脱新人的地位，这主要还要靠你的工作和人际关系来体现。你必须善于归纳总结，对自己的业务足够熟练，在与同事相处与协作中游刃有余。本章将告诉你达到这些要求的方法与秘诀，让你事半功倍。