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第73章 巧妙回应“跳槽”的原因

很多求职者都是在跳槽后求职面试,这时面试官一定会问你这样一个问题:“你能说一说离开原单位的原因吗?”虽然这个问题看似简单,但是回答时却不可掉以轻心,对于一些普遍性原因如阻碍自身发展、专业不对口、结婚、生病等人们都可理解的原因,可以如实道来,但是某些原因却不能过分直接表达,否则你会面临面试的僵局。

与领导有关的离职原因

在遇到主考官询问离职原因时,切不可对你的前任上司枉加评论,因为现在招聘你的考官可能就是你未来的领导,既然你可以在他面前说过去的领导不好,难保你今后不在别的领导面前对他说三道四。

刘娉是一位很有工作经验和工作能力的女秘书。当招聘她的女经理问她:“小姐,你人这么美,学历又高,举止又优雅,难道你原来的上司不喜欢你吗?”刘娉微笑着说:“也许正因为美的缘故,我才离开原来的公司。我宁愿老板事多累下人,也不希望他们‘情多累美人’。我想在您手下工作,一定会省去许多不必要的累。”刘娉并没有说“老东家”的好与不好,但一句‘情多累美人’,既让人同情也让人爱怜。结果刘娉很顺利地走上了新岗位。

不把工作压力说成离职理由

在这个快节奏的现代社会无论是在企业内部还是在同行业之间,竞争都很激烈。竞争不仅来自社会压力,同时也要求员工处于高强度的工作状态。如果你在求职中动不动就说:在原单位工作压力太大,很难适应,很可能让现在的招聘单位对你失去信心。所以不要将工作压力大当成离职的理由。

李强原是经济报专刊部记者,报社不仅要求记者一个月完成多少字的文稿,而且还要负责拉广告。中文系毕业的他对家电、电脑市场行情一窍不通,要写这方面的文章,感到力不从心,压力太大。于是他到商报应聘新闻记者。负责招聘的考官问他:“你是否觉得在经济报的工作压力太大?”李强说:“作为年轻人,工作压力大点没关系,最重要的是希望找到能发挥自己专长的工作岗位。”李强如愿以偿进了商报社,如鱼得水。文章频频得奖,很快当上了新闻部主任。

不要拿收入说事

在面试官询问你为什么离职时,不要单单拿收入低来作为原因,如果你直截了当地说出这句话,面试考官一定认为你是单纯地为了收入,而且太计较个人得失,并且会在心里说:“如果有更高收入的单位,你肯定会毫不犹豫地跳槽而去的。”这种理念一旦形成,对你会非常不利。

邓明原本在一家效益较差的企业搞宣传工作,因为工资较低,所以来到现在的单位应聘,面试时考官问他:“你是不是觉得原来收入太少,才跳槽过来的?”邓明说道:“在原单位我的工资还算高的,关键我学的是财会专业,又有会计师职称,来应聘会计职位是最适合不过的了。”

在回答这类问题的时候,求职者既要表明你对原单位的薪金不满,又要表明这并不是你离开原单位的主要原因。这样既有利于你在新单位获得更高的薪金,又让面试考官觉得你并非只是因为薪金问题才离职的。

着重团队精神

现代企业都讲求团队精神,要求所有成员都具有与别人合作的能力,如果你将离职原因归咎于无法很好的团队配合,就会让主考官认为你对人际关系胆怯和躲避,无法很好的进行人际交往,从而妨碍你的就业取向和地位。

适应激烈的竞争

随着市场化程度的提高,无论企业内部还是同行业间,竞争都日趋激烈,这是无法避免的,而且作为现代企业的员工,你必须具备适应激烈竞争环境的能力。如果你把自己跳槽的原因解释为无法适应激烈的竞争的话,那也就代表着你这次求职已经失败,因此,无论实际情况如何,你都不能把你跳槽的原因归于激烈的社会竞争。