秘密55：别人的弱点是我们的机会。
大部分人的总是希望别人只看到他的优点，而不会发现他的缺点；
大部分人总是很容易就轻信关于别人缺点、丑事的传闻，而对那人的优点视而不见；任何一个人，除了白痴，你要找他的优点怎么都可以挑出几条来。但是要去找出可供利用的缺点总是很难。利用别人的弱点和失误，抓住机会一举拿下，这是职场比较常见的斗争方式。当你下定决心要拨除这颗眼中钉的时候发现没有机会下手，这就需要了解和学习抓住机会的几种方法：一是等对方犯错，其实是引诱对方犯错，三是等对方犯错后再引诱对方犯更大的错，四是对方犯错后再引诱对方犯更大的错后再引诱对方犯错，直到对方一错再错，不得不错，错不可错，错到他将所有老本都赔进去。这里有一个重要的基本点，那就是对方必须有他自己犯错的事实，你所做的就是要利用对方想弥补错误的心理趁机将错误放大。
秘密56：个人价值升值的捷径是跳槽。
在目前的就业形势下，再不会有任何一种方法能比跳槽更快的去提升你的个人价值。
俗话有云：女怕嫁错郎，男怕入错行。
目前大把剩女没人要，其实并不是没人嫁，而是她们的要求太高，没钱的她不考虑，有钱的不考虑她；
目前大把毕业生想找到工作都很艰难，能入个行都不错了，哪里敢挑三拣四的。再加上最近遭遇公司倒闭潮，往后五年内的毕业生将面临前所未有的就业难问题。
首先得找到个职位解决吃饭的问题，积累些资本后后再盘算通过跳槽获得更好的职位和发展空间，这个时间一般建议在6-12个月左右，一般半年时间你的职场经验、公司的资源及存款都比较充足，再呆下去意义也不大，此时跳槽是很最佳的选择。
目前这个社会普遍浮躁而现实，因此想通过努力工作获得提升的思想是没有前途的，当然如果有这样的机会，就要牢牢抓住。
秘密57：找工作从编简历开始。
简历是编出来的。现在的毕业生会花很多心思在制作一份精美的简历上，但是华丽的外表掩盖不了空洞的内容。甚至现在还出现了视频简历、DVD简历、写真简历等，真是让人匪夷所思，然后这些简历被某公司人力资源部的文员随手丢到垃圾桶去了。很多毕业生总是喜欢把在大学里搞的活动、获得的奖励写进去，有些公司还真喜欢看这个，但是那些公司提供的职位也是鸡肋类的，比如储备干部之类的不知所谓的岗位。找工作就要找做实事拿实钱的工作。简历最重要的部分就三条：一是一寸免冠照的相片看起来顺眼，二是学历，最后是工作经验。
相片是很容易处理的，这个没有问题。
学历我建议大家都填本科学历，没有本科毕业证的赶紧花钱去买个。现在反正学历贬值的太厉害，大家现在并不会把学历看的很重。而本科学历是目前社会上最容易得到面试、录用、转正和升职的机会。
工作经验一定要填你所应聘公司的同行企业，并且职位相近。面试前你要到网上好好搜索下你应聘职业的相关信息，并且准备一段自我介绍，里面要包含专业名词，对着镜子背诵熟练。关于找工作和面试，因为技巧、细则、招数和注意事项太多，我后面可能会单独写一个长篇。只要准备充分，基本对付那些小公司的职位是手起刀落，很少落空。
秘密58：你很难从世界顶尖的人那里学到他的成功之处；而在你身边普通人身上的优点你却可以轻易复制。现在这个社会太浮躁，生活节奏的加快促使了快餐文化的盛行，所以才有那么多妄想一夜暴富的思潮涌动，也才会有那么多光怪陆离的荒诞事件在大家周围上演。甚至连陈安之那样的大忽悠也可以在中国呼风唤雨。在我看来，陈安之过分夸大了主观能动性对人的影响，其次是使用了思维控制，前者就像是传销，后者就是不折不扣的纳粹思想了，非常可恶。世界上哪有听一堂课就可以将人改头换面的事情，俗话有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。没有经历，你从书中看到的知识永远只是文字，不会转化成你的思想和感悟。陈安之一直强调要向乔吉拉德学习，殊不知现在国内很多汽车销售老总的销售数字已经远远超过了乔本人，销售网络的细分、扩建和进步已经不需要也不会产生乔这样的超级销售员了。卷五十八是想试图告诉你，点滴的积累是从量变到质变的必经之路，这就是成功的捷径，如果成功也有捷径一说的话。
秘密59：一个人聪明不聪明，就是体现在被诱惑时刻所作出的抉择。在平日里很难看出一个人的秉性和优劣，如将其置入困境和迷局之中，此时他对周围状况的认识和判断则可以清晰的体现出来。一个顶尖的人才和一个平常的庸才在处理一些平常事件时区别不大，比如问他们明日太阳将从哪个位置升起之类的垃圾问题，顶尖的人才就会被这种没有水平的问题所限制，其他情况下也是一样。因此在职场上面临抉择和考验的时候，要站在更高的高度去思考你将要做出的选择以及对其发展趋势的预测。仔细考量得与失、短期收益与长期收益的对比，如果你能看的更长远，你就可以克制你眼前的贪欲和恐惧，从而获得更好的视角去俯视全局。如果你能这样去做，那么，难题将成为你成长的阶梯和机会，而不仅仅是带给你烦恼。
秘密60：公事和私事没有清晰的界限。在目前的社会结构下不能抱有：公事公办，私事私办的心理，很忌讳公私分明。主要的原因在于你的上级、同事都不是公私分明的主。不知道是谁发明“公私分明”这个词，我们仔细考察身边能这样做的人，就会发现这些人若不是用这个词做借口实则是公报私仇，就必定是古板、迂腐之极的人。比如海瑞海青天。公事私办和私事公办是两种非常常用并且非常重要的职场技巧。
在职场，有时候制度会严重束缚事件的进度，要知道制度最大的作用不是给你提供方便而是限制你的行为，大部分时候，要用办私事的态度去办公事，这是职场文化的常态；
又有些时候，必须借助职场的职位和制度的优势将事件公开并程序化。你精心准备的圈套别人不一定会往里钻，但一张调离书或辞退信则可以解决所有问题。
秘密61：柔弱也是一种力量。目前这个社会和中国的传统文化都过分强调了“刚”、“道德”、“正义”等所谓“正”的力量，却一直忽视了柔弱也是一种力量。
“柔弱”如果归结到职场，则可表现为：示弱、平衡、以退为进，或者是服输、放弃、出局等策略。
前者是进取，后者是舍弃。
示弱是智慧；平衡是手段；以退为进是目的。
服输、放弃、出局也是如此。
大部分人从来没有想过要示弱与他人，更不懂得平衡，以退为进就更难以做到。但是服输放弃出局似乎很容易做到，只是大部分人都是很随意的结束，结果是纷纷落下了无数个无言的结局。幸好本文就是要告诉你如果能尽快在职场爬升的技巧和战术，幸好后面还有很多内容会展开来阐述如何将柔弱转化为力量。现在你应该要知道：不要随随便便、毫无收获的放弃。即便是菜鸟，也是有力量的。
秘密62：善良是友谊的桥梁，却是职场的大忌。
职场不乏有善良、乐于助人、毫无心机的人，也有这样的人通过他们的行为“感动”“影响”“带动”了一片人，也有这样的人升职加薪。
但是，如果你再细心点观察，就会发现这样的案例少之又少，并且这样的人也很难呆的住更高的位置，善良、乐于助人、毫无心机的人最大的作用就是成为一个榜样，一个宣传的亮点，除此之外一无是处。他们无法改变这个环境，与尔虞我诈的职场也显得格格不入。善良更应该是一种手段和心态，而不应该成为你价值观的桎梏。
因此我们要宣言善良、普及善良，却要防止善良僵化为你的头脑思维模式。
秘密63：做人的最高境界是人才不得不为你所用。
做人的几重境界：幻想你的才华被领导赏识并提拔，这是做白日梦；
你碰不到人才，人家也不想认识你，这是大部分人现在的状况；
你自己通过努力成为人才，被人所用，这大部分人的理想；
你通过手段、利益雇佣、利用人才，经理人、老板到这个境界就可以了；
你让人才心甘情愿的为你服务，这是领袖、伟人的境界；
你让人才不得不为你服务，这是帝王、圣人的境界。
这则秘密的启示是要看清楚你自己所处在的位置，做你所处阶段应该做的事情。天天幻想有个领导能赏识你、鼓励你、教导你、提拔你那是在做梦阶段。不知道自己斤两的人往往欲望和怨气最大。
才华和能力是你获得晋升的根本，技巧只是手段。
被人利用还不算太坏，至少你还有利用的价值，最悲惨的是一个人毫无用处。
长时间为领袖、伟人服务的人很难成为领袖和伟人。
秘密64：眼高手低是菜鸟的通病。
刚毕业出来的大学生往往大多数是热情洋溢，做起事情来又往往是眼高手低。这个社会人人都推崇大学生，又个个都看不起这个学历。学生希望能读上大学生，以标榜自己的能力胜人一筹，获得更好的工作机会，但是参加工作后才发现大学生和小学生的差别其实区别最大的地方就在于头一个字的不同；学校当然希望每个学生都能读个大学，这样他就可以收取充足的学费、建校费、这费那费，至于学生出去后是好是孬那是学生的自己的事情最好那些混的差的都耻于提及母校最好；企业希望每个员工都是大学生，反正小学生大学生都一样的工资，千百块钱你爱干不干，不干大把人在后面排队。为什么现在学历这么低价？因为现在这个现实的年代它学历就值这个价。那如何改变眼高手低的毛病？
很简单，把的“大学生”的“大”字改成“小”字。然后继续看这个帖子。
秘密65：如果随便拉个人过来就可以把你手头的事情干好，那么这些事情就是不重要的事情。
很多人一天不知道在忙什么，干了一天也没见他做了什么事情，还嘴里老是说很累。
还有些人的职位确实很多事情，每天感觉每件事情都很重要，每天都有做不完的事情。其实他错了，或许他的感觉是对的，事情是很多事情感觉也都很重要，但可以肯定的是他这个人并不重要，随时换个人来干一样可以做好。一个很重要的观点：如果随便拉个人过来就可以把你手头的事情干好，那么这些事情就是不重要的事情。不需要把你的工作看的太重，更不需要把你的作用看的太重。时间一到准时下班，既是对自己的健康负责，也是能力与自信的表现。如果你确实能把工作完成的好，那不妨这样做，你将会因此赢得更多的掌声和机会。记住不是你需要处理的事情把你塑造的很重要，而是因为你的存在让职位更加光彩。
秘密66：再复杂、再艰巨的事情都可分拆成若干个简单的小问题来解决。在职场经常要面对一些复杂的难题。比如一项艰巨的销售、生产指标；一份不切实际的产品研发计划；一则希望渺茫的政府资金扶持的申请；一个要去进入竞争激烈到惨不忍睹的未覆盖市场的开发方案；甚至仅仅是要你去搞定一个头疼的客户；去完成一个超出你能力范围的事情等，这些都是难题。
难题就是不能直接就能解决的问题。绝大多数时候，难题是可以通过一个最主要的关键性人物解决一个最主要的关键性难点而使难题得到解决。问题就在于你能否找出那个关键性的人物和那个关键性的难点。解决难点之后，难题中拆出来剩下的90%的小问题都可以轻松解决。最后需要注意的几点：首先如果分拆难题时发现关键性的难点太多且难以解决，这个时候就要开始考虑绕过这个难题而一根筋的非绞尽脑汁去解决那些难点。解决难题是需要付出代价和利益的，所以在掌握公司给予你去解决难题时所分配的资源的时候，这其实是个非常好的机会。分析、分拆难题需要一定的经验和眼力，这个是需要时间和阅历的，没有一蹴而就的捷径可走。因此年轻的时候多去面对和解决难题对大家都是一种锻炼，没有的难题的磨砺你则更难得到提升。