秘密76：多说些结论性的话语，少说些无聊的废话。
一个人能力的强弱、经验的多寡和境界的高低，往往通关观察这个人说的几句话就可以得知。生活中总有一些人，他们也许长相不怎么样，身材也不出众，然而你会发现他仿佛有种领导的气质，他说出来的话你愿意去听从。个人的魅力有可能是与生俱来的潜质，确实有些人小时候就可以在玩伴中做头领，周围的小孩都听他的指挥，可惜的是这种潜质很难长久的保持，制约于成长环境和教育的影响。
也可以从以后的努力与锻炼获得，大部分经理人、主管都是通过自己的努力去学习管理的技巧和知识。这个世界上从无到有的创新非常的艰苦，但学习、模仿到复制他人的知识却很简单。因此我的结论是要尽可能的吸收他人的经验、成果和知识，在此基础上加以改良和灵活运用以适应自己的环境。做人、做企业皆是如此。
因为我知道我自己不是天才，说人才都很勉强，而那些创新都不是一般人能做的了的。认识到自己的不足其实不难，难的是长久的保持一份谦逊的心态。回到本则秘密，其实就是向广大聪明的经理和老总们学习，学习他们语言的技巧和学习他们做决策时的技巧。
秘密77：越是生气的时候越是要注意隐藏你的愤怒。
除去影视作品中的情节，愤怒能激发主角们不可思议的潜力来之外，在现实生活中还很少看到愤怒会有正面的作用和效果。控制情绪这是一种较高级的技巧，一般人都很难做到，这个技巧与聪明无关，与每个人的性格、阅历和心态相关。控制情绪固然有控制自己的情绪这么一层意思，不过控制和利用他人的情绪会更容易并且效果更好，尤其重要的是当你在控制和利用他人的情绪的时候，你能平息你的情绪，甚至能转移你的怒火。情绪是心态的表达，而性格和阅历是心态的基础。
若想控制自己情绪，首先要将自己的性格认识清楚，并尽快将性格中的短板补好，便如木桶效应中最短的木板决定了木桶的容量，性格也是如此；其次是增加阅历，最好的办法就是看书，多看书看好书，好书就是有思想的书，不要看那些东抄一段西抄一段的拼凑书，然后就是用谦虚的心态向周围的人学习他们值得你学习的地方，其实天涯论坛就是个非常好的增长阅历的地方。而控制他人的情绪则需要对对方要有深刻的了解，这个了解不是说要很熟悉很相处很久，观其行，听其言，查其色，辨其人。
这个时候阅历就会告诉你这个人是属于那种人，他遇到这件事情会有什么反应和应对。生气的时候隐藏你的愤怒，首先愤怒确实不是件好事，其次是防备被他人的利用。
秘密78：不落人于把柄的技巧在于不贪他人小利，只拿自己操作得来的利益。贪婪和自私都是利己的表现，都是与生俱来的本能。
之所以贪婪和自私都是贬义词，其行为受到大家的唾弃，就是因为道德的约束。
而道德永远只能约束人表面上的行为和言语。资源是有限的，这个就决定了纯粹的、彻底的道德永远无法实现。
违法自然之道的东西都是靠不住的。
只有洞察了事情的真相和原理，才能破除心中的枷锁，从而能从容的去面对万事万物。聪明人甚至是圣人他们难道不知道道德本质上是没用的吗？他们当然知道，但是要知道这个世界大部分人都不聪明，都可以被道德约束，其次是真的找不到比道德更好的东西来约束人们的贪婪和自私。
因此纵容自己的贪婪是不对的，被道德约束则更愚蠢。
这就是为什么自私的人被大家唾弃，而卫道士大家又觉得迂腐可恨的原因。
因为我们可以至少在表面上顺从道德，但是可千万不要被道德束缚了你那自由的心啊！
秘密79：操作掉一个敌人总是很艰难，而将他转化成你的朋友则简单的多。
化敌为友其实不是表彰个人的胸怀多么的宽广，而更多是说明了这个人足够的聪明。胸怀这个东西很难讲，用这个标准去衡量一个人的话则可能会失准，用聪明去衡量一个人就准确的多了。大部分时候人们总是用自己的感情色彩去品论也许是两个同类型的事件，仅仅是成王者就站在了道德的至高点，败寇则无论他做什么都是别有用心的或者是沽名钓誉的。我的意思是，大家阅读历史的时候，不要被写书的那些人左右，一定要做独立的思考。还有一点很重要，那就是那些成功的人士以及他们无可挑剔的案例往往没有学习和参考的空间，也许是写书的太过美化历史，也许是按道德的路子来走需要特定的环境。
而从那些历史的配角甚至是反面人物身上，我们反而可以看到很多新鲜有趣的案例，特别是历史书籍上提到很多所谓“臭味相投”、“狼狈为奸”的例子，这里面就蕴含着大量的信息和案例，对于我们有很大的借鉴意义。在战争年代喊口号，在和平年代谈利益。回到职场上，我们对真正聪明、有能力、有潜力的人就要少喊口号多谈利益，这样才能把人才留住，而对那些资质平平、很愚钝的人就可以天天喊口号说愿景，他们爱听这个，并且对于资质平平的人你也不想给利益给他们，就算是给也给的太少从而显得毫无诚意，因此不给利益也没错，反正资质平平的人又不是不可替代的。同时，职场上是存在着利益冲突的，资源总是有限的，职位永远都是稀缺的，因此你每上一步，敌人也会多一倍。这个时候，和敌人对着干明显是愚蠢的选择，化敌为友则聪明的多。当然我不是说真的要你把反对你的人当朋友对待，真这样做了会死的很难看，仅仅是将敌人表面上的关系做好，等到了合适的机会再拿出去解决掉。标题的意义也仅在于此。记住，与其勉强的去化敌为友，还不如去培养一个忠心的下属，后者才是更省钱省力省心啊。
秘密80：勇于向你的领导表达出你内心的钦佩和忠诚。
不会存在没有利益纠葛的职场关系，亦不会存在无缘无故的同事感情。在职场：
女人间的感情总是琐碎而随性，男人间的感情却是粗犷并淡薄。
而男女间或女男间的感情，则千奇百怪，千差万别，千真万假，千万不可乱来。
在职场，和领导的关系无疑是最值得去建设和经营的。只有领导说你行你才行的，这才是关键。女孩子可以用各种方式获得男同事和男上级的好感，这似乎是女孩子与生俱来的本领。不会吸引男士眼球的女孩子与其说是不屑于，还不如说是没有吸引力，至少吸引到优秀的基因来繁衍后代符合达尔文的进化论。男士同样如此，因为美女的基因也是稀缺的。
从这个意义上来说，个人赞同初入职场的女孩子花点心思和技巧来吸引男上级的眼球，从而节省时间和辛苦来获得个人价值的提升。
对于上级是女领导，放到大部分公司都会是个悲剧，这意味着了你永远不要比你的领导更漂亮、更能干、更有潜力，否则风言风语来的速度并不会比你出风头的日子慢多少。男孩子则更辛苦。大部分从基层打拼上来的经理人其职业生涯的前半部分都会是一部苦难史。那些经历的事或许我们不能读懂，但是我们要尝试着去体谅和理解。这个世界上永远存在着机遇和幸运，也存在着非常好的领导，但是我们一般都不要去幻想，遇到坏领导的概率总是大很多。拉近和领导之间的距离有非常多的方法，这里强调的一条就是说领导喜欢听的话。
无数的事实证明：什么坚持自己的原则、坚持公正的立场之类的屁话总是给自己带来无尽的后悔甚至是麻烦。怎么才能知道领导喜欢听什么话，又或者怎么才能把领导想听到的话由你嘴里很好的表达出来呢？
请从勇于向你的领导表达出你内心的钦佩和忠诚开始。
秘密81：学历不代表能力，领导和人力资源部的评价才是。
学历贬值的时候不要相信学历；
人才贬值的时候不要迷信人才；
房价虚高的时候不要投资房市；
股价熊市的时候不要投机股市。大家喜欢排比句式的话我还可以继续写很多出来，如果有助于大家能早点认清这些小常识的话。
学历不等于能力，实力也不等于财力。
不是说美女就一定能找到白马王子，不是说丑男就一定会没有幸福的婚姻。更不会因为男女双方都是好人就可以长久在一起合得来。如果你还不足以理解一件事情，那就不要去理解，当它正确就可以。不是每件事情都需要一个解释和理由的。西方的管理理论包括人力资源的理论和工具不是说没用，而是很多东西样本少时适用，样本容量一大就会变样，况且文化差异、经济差异和区域差异还那么的大。
拿西方的东西来管理东方人是件很失败的事情，你最多最理想的状态也是只能管住你内部的人。
问题的核心就是外国的企业比较尊重个体，中国的企业更强调集权。每个公司都会有独特的用人机制，要认真辨析其中的关键，认清掌控人事升迁权利的领导，做好相关的工作。
表现很重要，不会将自己才华表现出来的人注定要比他人走更长更多的弯路，结局还一定会比别人更好。
秘密82：笼络人的技巧在于给人以好处，许人以利益。