玉宇大学毕业，也算得上是个不错的女孩。但就是性格比较内向，不善表达。在爱情上，更是信奉传统观念中的非得周围男士主动出击，自己才会勉强接受的理。于是，快要30的她，眼看年纪越来越大，爱情却没有一次光顾过她。现今，还是单身一人的她，令父母倍感着急。而她自己呢，其实也有些着急。她也想快点找个喜欢她、爱她的人，把自己嫁出去。但怎么生活了快要30年了，就没碰到一位合适的人呢？对于这一点，玉宇自己也觉得奇怪。
其实，在玉宇的生活中，并不是没有遇到过令自己心仪的优秀男士，也不是一直没有人追求她，而是她总碍于女孩子的矜持与羞涩，在自己心仪的男士面前不好意思开口。而追她的男士呢，她又经常觉得无法接受。即使觉得还不错的男士，她也从不向人家表示出任何一点她喜欢对方、爱对方的行动，结果对方也便悄然退场了。
玉宇之所以一直找不到自己爱的人，关键并不是她不够优秀，也不是对方不够专一，而是玉宇对待感情的态度，本身就会制约她爱情的发展，进而让爱情以及对方都不受她的掌控和驾驭。
之所以这样说，是因为从玉宇的感情经历中不难发现：她在爱情的道路上，从没告诉过对方她喜欢对方，也就是说对方根本不知道她喜欢自己。对于一个不喜欢自己的人，对方怎么会喜欢她呢？此外，对于那些追求过她的人呢，尽管人家追求她了，可她仍然不积极地作出回应，结果人家也便以为她对自己没爱的意思。既然对自己没爱的意思，多数人又怎么会一直苦苦地追求呢？事实上，这也正是心理学上“互悦机制”的表现。
互悦机制也称作“对等吸引率”，是由美国威斯康星大学的专家提出的，即人们通常所说的“两情相悦”。对此，心理学家们认为，在人际交往中，这是一种很自然的心理规律。后被人们总结为：如果你想要得到人们的欢迎、支持，或者让人们同意你的观点、意见，仅仅提出良好的建议是远远不够的，还必须让人们喜欢你。
互悦机制效应告诉我们：决定一个人是否喜欢另一个人的主导因素之一，便是另一个人是否喜欢自己。对于这一点并不难理解。例如，生活中我们经常会有这样的体会：当自己想得到别人的喜欢，而那个人也真的喜欢自己时，人们便会对那个人的喜欢更多一些。例如，对于某个学生而言，如果他发现自己喜欢一位老师，而老师也恰好喜欢自己，她会越来越觉得老师可亲可敬，从而喜欢老师所教的学科知识。
而那些聪明的成功人士，无疑都是懂得利用此策略的人。例如，著名推销员乔·吉拉德曾经说过，他成功的秘诀就是让顾客喜欢他。为了博得顾客的喜欢，他经常会去做一些在别人眼中完全没有必要的渺小事情。比如，在节日给每人送去一张问候的卡片，并且在卡片的内容上还有不同节日的祝福。而吉拉德正是借助于这种方式，创下连续12年都赢得“销售第一名”的称号。
从乔·吉拉德的成功，我们不难发现其中的一个道理：他懂得利用各种方法，去讨好别人，让人家喜欢他。而这样做的目的很明确，就是只有别人喜欢上他了，他才能进一步地要求对方去同意他所说的或者所做的某一件事情。近一步讲，就是只有对方喜欢上他，他才能更好地驾驭对方购买他销售的汽车。
而那些总是无法影响他人按照自己的思路做事情，总是无法左右对方接受自己观点、意见的人，往往正是由于他们对谁都不屑一顾，不主动，不在乎，以姜太公钓鱼的姿态对待周围的人，才拉大了人与人之间的距离。距离都拉开了，又怎么能驾驭得了别人呢？但要想真正地向别人传达出你的意思，就要掌握好方法。具体的方法如下：
喜欢人家就要敢于行动
如果你想向一个人表达你喜欢对方，就要善于在言谈举止中透露出来，而不是闷在心里不说出来。要知道，你不说出来，默默地喜欢是没用的。你只有说出来了，做出来了，对方才会感觉到。而一旦对方感觉到你喜欢他，对他印象好的时候，多数时候也会条件反射般地对你有几分好感，而当彼此都喜欢对方的时候，你再要求对方做事情，或者让对方支持你，他一定也不会拒绝。也就是说，喜欢人家就要勇敢、大方地说出你喜欢的话语，以及做出关爱他人、支持他人、喜欢他人的行为。例如，一个微笑，一声问候，一个眼神……所以，当你要驾驭一个人的时候，不妨就在与对方相处的过程中，首先向其表示出你对他的良好印象，以示你的真诚吧。
向对方表示出你的敬仰、崇拜也是喜欢的表现
要想让对方感受到你喜欢和他在一起，喜欢他这个人，就要善于在言谈中，加上点你对对方的崇拜、敬仰之情。可以是崇拜对方的行事，敬仰对方的为人，也可以是赞美对方的某个方面……而对于崇拜自己、敬仰自己、赞美自己的人，人们往往不会将其拒之门外，这样你也便能够进一步地与之交往。有了交往的机会，你要想驾驭对方、掌控对方也便不会成为什么难事了。
·驭心术法则·
决定一个人是否喜欢另一个人的主导因素之一，便是另一个人是否喜欢自己。对于这一点并不难理解，例如，生活中人们经常会有这样的体会：当自己想得到别人的喜欢，而那个人也真的喜欢自己时，自己对那个人的喜欢就会更多一些。